[zonkil]

Witam, potrzebuje porady. Chcialbym pracowac dla dwoch uitzendbureau jednoczenie. Czytalem troszke na holenderskich forach o tym i dowiedzialem sie, ze gdy osoba pracuje dla dwoch posredniakow jednoczesnie w jednym z nich zwolniona jest z placenia podatku.

Chcialbym wiedziec, czy ktos z was pracuje w "takim systemie" i jak to wyglada w praniu.
U mnie wygladaloby to mniej wiecej tak, ze w pierwszym pracowalbym tylko dwie nocki (vr/za i zo/ma) a w drugim 3 albo 4 dni (di t/m do). To tylko przyklad, ale chcialbym wiedziec w ktorym biurze w tej sytuacji lepiej placic podatek a w ktorym nie. Oczywiscie chodzi o rozwiazanie kozystne dla mojego portfela.

Mam nadzieje, ze sa osoby na forum ktore tak pracuja badz maja jakies doswiadczenia z tym zwiazane.

Pozdrawiam serdecznie

[bobikpl]

według mnie można pracować bez problemu ,tylko że tylko u jednego pracodawcy masz ulgę Loonheffingskorting (arbeidskorting).
Krótko co to powoduje:
u pierwszego pracodawcy masz 10 brutto na godzinę 7 na rękę
u drugiego 10 brutto na godzinę 6 na rękę (bo bez ulgi)
kwoty nieprecyzyjne-chodzi o pokazanie mechanizmu.
Ogólnie zalecają by Loonheffingskorting mieć u pracodawcy gdzie się więcej zarabia.
Wydaje mi sie że to jest ten formulaż
http://download.belasting..._lh0082z4pl.pdf
Kwoty masz tutaj
http://financieel.infonu....oorwaarden.html
O zwolnieniu z płacenia podatku nie ma mowy.
Pracując u więcej niż u jednego pracodawcy zarobisz więcej,bo więcej pracujesz,jednak bez jakiś szczególnych ulg i dodatkowo z pomniejszeniem zarobku u innego pracodawcy o brak ulgi arbeidskorting.
Sam skalkulujesz jak to ci się opłaca.

[Jagoda97]

[bobikpl]

też mi się wydaje, że od więcej niż jednego pracodawcy jest pobierana zaliczka na podatek ok 52%.
Przy zeznaniu rocznym będzie rozliczenie sumy dochodów wg.progów podatkowych i odpowiedni do tego zwrot podatku.

[zonkil]

Dzieki za odpowiedzi o to mi chodzilo. Dla uzupelnienia tematu dodam, ze ulga podatkowa przysluguje tylko (znalezione na jakims forum holenderskim) gdy dni pracy u dwoch pracodawcow nie nakladaja sie na siebie.

pozdrawiam serdecznie

[Givaudan]

Witam, ja mam podobne aczkolwiek nieco inne pytanie... Od jakiegoś czasu prowadzimy z żoną firmę (spółkę V.o.f). Bardzo dobrze zarabiamy w sezonie od kwietnia do listopada. Jednak od grudnia do marca to dla nas największa zmora. Większość naszych zleceniodawców zamyka swoje obiekty na okres zimowy i w pewnym sensie nie mamy pracy. Są to jednostkowe zlecenia które dają nam max. 30 godzin pracy miesięcznie za które oczywiscie nie ma możliwości przeżycia. Nie możemy zawiesić tymczasowo firmy bo mamy stałych klientów, którzy jak co roku zaoferują nam dużo ilość godzin ale dopiero od kwietnia. Dostaliśmy ostatnio ofertę pracy, ma to być po 20godzin tygodniowo dla każdego z nas. Jednak problem polega na tym iż musimy przyjąć się tymczasowo jako pracownik fizyczny dla kogoś. Rozważaliśmy taki krok, gdyż musimy jakoś przeżyć zimę. Jedynym minusem jest zaznaczenie opcji "loonsheffigskorting". I w związku z tym moje pytanie: Jesli razem we dwójkę z godzin firmy wyciągamy aktualnie max 30 godzin miesięcznie a pracodawca daje nam extra tylko po 20 godzin tygodniowo czy jest obowiązek zaznaczenia, że nie chcemy ulgi na podatek? Nasza firma nie wyrabia teraz etatu, a inny pracodawca daje nam po pół etatu tylko. Czy nie ma jakiegoś limitu godzin i ewentualnie ile możemy stracić na tej pracy dorywczej na pół etatu. Jak to wygląda w praktyce? Będę wdzięczny za pomoc.