|
Wynagrodzenie co 4 tygodnie a ABU CAO |
| Autor |
Wiadomość |
hjkr
Poczatkujacy
Dołączył: 05 Maj 2012
Posty: 24
|
 Wysłany: Pią Lut 07, 2014 7:02 pm Wynagrodzenie co 4 tygodnie a ABU CAO
|
|
|
Witam,
chciałbym sie dowiedzieć jak sie ma sprawa wpłacania wynagrodzenia co 4 tygodnie do ABU, czy jest taka forma wynagradzania zgodna z prawem holenderskim ? Jakie sa plusy i minusy takiej formy wynagradzania? |
|
 |
|
|
Camel 
Poczatkujacy
Dołączył: 26 Mar 2009
Posty: 29
Skąd: Amsterdam
|
| Wysłany: Pią Lut 07, 2014 8:52 pm
|
|
|
| Jak najbardziej forma płatności co 4 tygodnie jest zgodna z prawem? Dlaczego uważasz że nie? |
|
 |
|
|
|
hjkr
Poczatkujacy
Dołączył: 05 Maj 2012
Posty: 24
|
| Wysłany: Pią Lut 07, 2014 9:24 pm
|
|
|
| Nie uważam, że nie jest to legalne, Holania jednak mimo wszystko kojarzy mi się z tgodniówkami, więc chciałem wiedzieć czy tak długie okresy rozliczeniowe sa zgodne z prawem, no i skoro ju wiem, że tak, czy są jakieś korzyści z tego wynikająe? |
| Ostatnio zmieniony przez hjkr Pią Lut 07, 2014 9:26 pm, w całości zmieniany 2 razy |
|
|
|
|
|
|
nuta 
Gaduła nad gadułami :-)
Pomogła: 4 razy
Dołączyła: 17 Cze 2009
Posty: 469
|
| Wysłany: Pią Lut 07, 2014 9:36 pm
|
|
|
| przeciez to kazda firma samodzielnie ustala, niektorzy maja co tydzien, co dwa a inni raz na miesiac. jakie korzysci chcialbys z tego miec? przeciez jak ci to nie odpowiada nie musisz sie tam zatrudniac. |
|
|
|
|
|
|
agastepa13
Mega gaduła
Leniwiec ;-)
Pomogła: 25 razy
Dołączyła: 17 Lis 2007
Posty: 1587
Skąd: z Holandii :)
|
| Wysłany: Sob Lut 08, 2014 8:18 am
|
|
|
Jak najbardziej jest to zgodne z prawem. Korzyscia 4-tygodniowek jest to, ze dostajesz w roku 13 pensji 52/4=13  |
_________________
Umiesz liczyć? Licz na siebie  |
|
|
|
|
|
|
dobre rady
Poczatkujacy
Dołączył: 08 Lut 2014
Posty: 8
|
| Wysłany: Sob Lut 08, 2014 10:14 pm
|
|
|
| Jeżeli chodzi o plusy to fajne jest to że w roku otrzymujesz 13 pensji. |
|
|
|
|
|
|
jedrzej2225
Mega gaduła
Pomógł: 13 razy
Dołączył: 04 Lis 2007
Posty: 1147
Skąd: Purmerend
|
| Wysłany: Nie Lut 09, 2014 5:42 pm
|
|
|
| bjkr napisał "czy są jakieś korzyści z tego wynikająe?" Oczywiście, że są, ale dla pracodawcy. Mniej roboty papierkowej dla księgowości, mniej przelewów, a przy tym lepsza płynność finansowa. Wiele firm holenderskich przechodzi na 4- tygodniowe terminy, lub miesięczne. Trudne czasy, to liczy się każda oszczędność. Tak się dzieje także wobec holenderskich pracowników. |
|
|
|
|
|
|
hjkr
Poczatkujacy
Dołączył: 05 Maj 2012
Posty: 24
|
| Wysłany: Pon Lut 10, 2014 6:08 pm
|
|
|
A co jeśli powiedzmy brakuje mi godzin/pieniążków?
Czy muszę wtedy czekac do kolejnej wypłaty na wyrównianie, czy są jakies procedury przepisy, ktore pozwalaja mi otrzymac ewentualna brakujaca kwote mozliwe jak najszybciej ?
Jeszcze tak się zapytam, czy podatek jest taki sam dla osob powyzej 23 roku zycia jak i dla mlodszych ? Jak wyglada sprawa pracowania ponad 50 godzin tygodniowo z perspektywy pracownika w przypadku wyplat co 4 tygodnie czy to cos zmienia?
Jeszcze tak przy okazji, ile dni moge pracowac bez dnia wolnego ?
Czy praca w weekendy jest obowiazkowa? |
|
|
|
|
|
|
|
|
