Przesunięty przez: Gochna H
Pon Mar 30, 2015 7:11 pm |
Faza B |
| Autor |
Wiadomość |
dzelaska 
Nieśmiały użytkownik
dzelaska
Wiek: 42
Dołączyła: 06 Wrz 2009
Posty: 72
Skąd: sląsk
|
 Wysłany: Pon Mar 30, 2015 6:39 pm Faza B
|
|
|
| witam czy pracodawca ma obowiazek wyplacic nam pracownikom na fazie B wynagrodzenie za dni w ktorych nie ma dla nas pracy np.w tygodniu pracowalam 3 dni a 2 dni wolne bo nie ma pracy? |
|
 |
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Pon Mar 30, 2015 7:05 pm
|
|
|
| dzelaska napisał/a: | | czy pracodawca ma obowiazek wyplacic nam pracownikom na fazie B wynagrodzenie za dni w ktorych nie ma dla nas pracy |
Jezeli masz gwarantowana ilosc godzin to tak . NP gwarantuja ci 20 godz tyg . w 5 dni przepracowalac 12 godz to pracodawca ma ci wyplacic jeszcze 8 godz . Ale np pracowalas ale dajmy na to masz w 3 dni przepracowane 18 godz to pracodawca musi wyplacic 2 godz . Ale jak w 2 dni zrobisz 20 godz to tylko za te 2 dni czyli 20 godzin jest ci winnien wyplate . Jak bedziesz czytala swoj kontrakt to radze ci go dobrze( dokladnie i ze zrozumieniem ) przeczytac .
Z doswiadczenia wiem ze pisza bardzo przebiegle i np wstawiaja cos w tym stylu "...max 38 godz tyg ..." |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
|
 |
|
|
|
zielaczysko 
Gaduła
Zielaczysko
Pomógł: 1 raz
Wiek: 43
Dołączył: 26 Kwi 2008
Posty: 108
Skąd: Łódz-Den Haag;)
|
| Wysłany: Pon Kwi 13, 2015 8:26 pm
|
|
|
Witam.
Podepne sie pod temat ,choc chodzi mi o cos innego...
Pracuje w firmie(bezposrednio u pracodawcy)od 5 lat.
Dopiero w tym roku otrzymalem "staly kontrakt",choc powinien on byc wystawiony po trzecim roku mojej pracy.Czyli dwa lata temu.
Moje pytanie jest nastepujace:
-mozna to w jakis sposob wyegzekwowac od pracodawcy?
I czy na "stalym kontrakcie" moze byc wogole "B-1"??? |
_________________
Zło zawsze powraca......................... |
| Ostatnio zmieniony przez zielaczysko Pon Kwi 13, 2015 8:28 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
|
Hera
MODERATOR
Hera
Pomogła: 8 razy
Wiek: 52
Dołączyła: 11 Maj 2007
Posty: 952
|
| Wysłany: Śro Maj 06, 2015 10:44 pm
|
|
|
Mam pewne pytanie, szczególnie do osób znających się na przepisach prawa pracy
Otóż pracuję sobie od sierpnia 2014 roku w firmie H. poprzez uitzendbureau R, ktore to zapewnia pracownikom pracę przez maksimum 78 tygodni, a później wysyła na 26-tygodniowe "wakacje" i przyjmuje z powrotem. Czyli generalnie jak wszędzie.
Kiedyś przez to biuro w tej firmie na tym samym stanowisku co ja teraz pracowała pewna pani B, która miała szansę na stały kontrakt, jednak z niego zrezygnowała i wyjechała wraz z mężem do PL.
Od dwóch tygodni słyszę, że owa pani wraca do pracy. Dziś usłyszałam nowinę, która wg mnie jest bzdurą wierutną. Otóż chodzą słuchy, że owa pani wraca do pracy od razu na fazę B.
Dlaczego wg mnie jest to bzdura? A dlatego że wg cao
| Cytat: | "De uitzendkracht is niet werkzaam in fase B (zie hierna
lid 2 van dit artikel) zolang nog niet in meer dan 78 weken is gewerkt voor dezelfde uitzendonderneming. |
oraz
| Cytat: | Als er sprake is van een onderbreking tussen twee detacheringsovereenkomsten
van 26 weken of meer, dan begint de telling van fase A opnieuw. |
Wg powyższego po roku (a może więcej) przerwy nie można wrócić od razu na fazę B - no chyba że gdzieś coś jest drobnym druczkiem i ja sie mylę...
Można mieć lepszą umowę na fazie A - czyli wyższą stawkę czy zagwarantowane godziny, ale to wciąż powinna być faza A....
Niech mnie ktoś oświeci... |
_________________
Nigdy nie poddawaj się kiedy zgaśnie światło
Gdy cię walnie życia pięść
Nigdy nie poddawaj się dzisiaj nie jest łatwo
Jutro będzie lepszy dzień |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Czw Maj 07, 2015 8:40 am
|
|
|
| Hera napisał/a: | | Wg powyższego po roku (a może więcej) przerwy nie można wrócić od razu na fazę B - no chyba że gdzieś coś jest drobnym druczkiem i ja sie mylę...Można mieć lepszą umowę na fazie A - czyli wyższą stawkę czy zagwarantowane godziny, ale to wciąż powinna być faza A.... |
moze i nie musi stac malym druczkiem . Zalezy jak wypertraktowala swoje warunki , tymbardziej ze wponinasz o :
| Hera napisał/a: | | miała szansę na stały kontrakt, jednak z niego zrezygnowała i wyjechała wraz z mężem do PL. |
CAO jest czyms co ma chronic pracownikow od wykozystywania ale kazdy ma prawo pertraktowac lepsze warunki jak sa mu proponowane . Znajac swoja wartosc i umiejetnosci zawsze mozna pertraktowac warunki dla siebie ale musisz je umotywowac . |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
| Ostatnio zmieniony przez baileys Czw Maj 07, 2015 8:42 am, w całości zmieniany 2 razy |
|
|
|
|
|
|
Hera
MODERATOR
Hera
Pomogła: 8 razy
Wiek: 52
Dołączyła: 11 Maj 2007
Posty: 952
|
| Wysłany: Nie Maj 10, 2015 10:33 pm
|
|
|
Baileys z całym szacunkiem, ale jakoś nie wydaje mi się, by biuro pracy przez które pracuję było skłonne do jakichkolwiek negocjacji. Zdążyłam się o tym przekonać na własnej skórze.
Poza tym ludzie pracują, odchodzą i znów wracają po 26 tygodniach i wciąż na fazę A. I to nie tylko Polacy ale i Holendrzy...
Nie wiem już co o tym myśleć.
Może i masz rację, ale jak juz napisałam z własnego doświadczenia wiem, że biuro nie jest skłonne do negocjacji. I nie tylko ja mam takie wrażenie...
Cóż, pożyjemy zobaczymy. |
_________________
Nigdy nie poddawaj się kiedy zgaśnie światło
Gdy cię walnie życia pięść
Nigdy nie poddawaj się dzisiaj nie jest łatwo
Jutro będzie lepszy dzień |
|
|
|
|
|
|
dzelaska
Nieśmiały użytkownik
dzelaska
Wiek: 42
Dołączyła: 06 Wrz 2009
Posty: 72
Skąd: sląsk
|
| Wysłany: Pią Lis 20, 2015 2:45 pm
|
|
|
| a co jesli mamy kontrakt na rok i po 36 tygodniach zostalismy zwolnieni (ze szklarni) pracodawca nie ma dla nas nowej pracy,zwolnic nas nie moze przed koncem umowy wiec nawet nie ma mowy o zasilku,w umowie jest pewnie zawarte ze placic nam nie musi jesli nie mamy pracy(wiekszosc biur tak robi) czytalam ze biuro musi poszukac nam innej pracy ale co jesli pracodawca to olewa i ciagle mowi ze nie ma,ile tak mozna czekac bez pieniedzy? |
|
|
|
|
|
|
|
|
