|
Rozmowa kwalifikacyjna |
| Autor |
Wiadomość |
rybcia13 
Gaduła
Pomogła: 2 razy
Dołączyła: 25 Kwi 2010
Posty: 115
|
 Wysłany: Pią Wrz 20, 2013 6:09 pm Rozmowa kwalifikacyjna
|
|
|
Chciałam zapytac osoby, szczegolnie te które maja duże doświadczenie w temacie.
Czy w swoim holenderskim CV muszę pisac takie info jak stan cywilny? Jeśli nie napiszę takiej informacji, to czy pracodawca ma prawo zadawać na rozmowie takie pytania jak stan cywilny, posiadanie dzieci, planowanie ciązy/dzieci? Szukalam na forum podobnych tematow, jakby co to proszę o podpięcie pod istniejący temat. |
|
 |
|
|
Gochna H
MODERATOR
Pomogła: 207 razy
Dołączyła: 24 Gru 2006
Posty: 8362
|
| Wysłany: Pią Wrz 20, 2013 7:56 pm
|
|
|
| Cytat: | Jeśli nie napiszę takiej informacji, to czy pracodawca ma prawo zadawać na rozmowie takie pytania jak stan cywilny, posiadanie dzieci, planowanie ciązy/dzieci?
|
Nigdy do swojego CV nie wpisywalam takich informacji, ale jesli na rozmowie pracodawca poruszyl ten temat ... to udzielalam prawdziwych odpowiedzi (potem i tak to wychodzi )
szczerze mowiac nie zastanawialam sie nigdy nad tym ,czy ma prawo o to pytac |
| Ostatnio zmieniony przez Gochna H Sob Wrz 21, 2013 11:54 am, w całości zmieniany 1 raz |
|
 |
|
|
|
rybcia13
Gaduła
Pomogła: 2 razy
Dołączyła: 25 Kwi 2010
Posty: 115
|
| Wysłany: Pią Wrz 20, 2013 8:02 pm
|
|
|
| Pytam, bo wiem, że w Polsce nie mozna pytać róznych rzeczy, ale nie wiem jak to wyglada w NL. Osobiście uważam takie pytania za nieodpowiednie, bo jak jest młoda mężatka, która jeszcze nie ma dzieci, to może byc na przegranej pozycji w staraniach o pracę, jesli takie pytania padną w trakcie rozmowy i człowiek nie chce kłamać. |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Pią Wrz 20, 2013 8:06 pm
|
|
|
| nnie nie maja prawa zadawac takich pytan , ale sa odstepstwa od tego w wypadku gdy pracodawca ma do tego powazne powody . Np: naklady finansowe do przystosowania stanowiska dla danej osoby lub na odwrot , lub dane stanowsiko wymaga danych czynnosci ktore nie moga byc wykonywane jak np jestes chora lub w ciazy , lub cas pracy nie moze byc zmieniany bo dany projekt musi byc wykonany a ty z powodow np pracy na zmiany twojego partnera nie bedziesz miala z kim zostawic dzieci , itd . |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
|
|
|
|
|
|
rybcia13
Gaduła
Pomogła: 2 razy
Dołączyła: 25 Kwi 2010
Posty: 115
|
| Wysłany: Pią Wrz 20, 2013 8:11 pm
|
|
|
| Dzieki za info. To teraz jeszcze pytanie z innej beczki. Co powiedzieć, jesli pracodawca zaczyna wypytywać, a my nie chcemy rozmawiac na tematy osobiste? Jak to ująć w takiej formie, żeby nie odebrano nas jako niegrzeczna osobę? |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Pią Wrz 20, 2013 8:55 pm
|
|
|
| rybcia13 napisał/a: | | Co powiedzieć, jesli pracodawca zaczyna wypytywać, a my nie chcemy rozmawiac na tematy osobiste? |
zalezy czy ma do tego powazne powody . Jesli tak musisz dac na te pytania odpowiedz . Jesli nie ma do tego waznych powodow mozesz delikatnie , zartem ominac jego pytania lub zadac mu pytanie na temat zwiazany z stanowiskiem na jakie chcesz sie zlapac.
Ale wes sobie slowa Gochny do serca ze wczesniej czy puzniej wyjdzie to w praniu i dalej bedziesz na przegranej pozycji bo albo nie przedluza kontraktu albo moga zakonczyc kontrakt z powodu zakoconych stosunkow w pracy . a to wyglada gorzej w zyciorysie jak " niezakwalifikowanie sie z powodow duzej ilosci solicitantow" . |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
| Ostatnio zmieniony przez baileys Pią Wrz 20, 2013 8:56 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
|
YANNOSICK 
Super gaduła
Cogito ergo sum
Pomógł: 3 razy
Dołączył: 04 Sie 2007
Posty: 389
Skąd: Zeeland
|
| Wysłany: Sob Wrz 21, 2013 10:19 am
|
|
|
Pracodawca ma prawo pytać o prywatną sytuację kandydata ale kandydat NIE MA OBOWIĄZKU udzielić odpowiedzi na takie pytanie. Wynika to tylko i wyłącznie ze specyfiki stanowiska i szczerość w wymianie informacji jest jak najbardziej na miejscu. Tak jak już wspomniały dziewczyny powyżej nie da się ukryć stanu faktycznego. Jeżeli usłyszysz takie pytanie (w CV nie umieszczaj nigdy niewygodnych danych) to zanim odpowiesz spytaj czy jest to kwesta istotna dla dalszej współpracy czy tylko formalne pytanie. Jeżeli obawiasz się reakcji werbującego to postaraj się przekuć minusy na plusy. Jako młoda mężatka możesz oznajmić,że właśnie ustabilizowałaś swoją sytuację życiową i dlatego właśnie wybrałaś tą a nie inną firmę gdyż szukasz miejsca na dłużej które w zamian za Twoją lojalność pozwoli Ci poświecić się zrównoważonemu rozwojowi na płaszczyźnie zawodowej jak i rodzinnej.
Powodzenia. |
_________________
If You always follow, You will never lead. |
|
|
|
|
|
|
Beny.rac
MODERATOR
Pomógł: 20 razy
Wiek: 34
Dołączył: 31 Paź 2007
Posty: 1906
Skąd: Flevoland/SRC(PL)
|
| Wysłany: Nie Wrz 22, 2013 7:19 pm
|
|
|
| rybcia13 napisał/a: | | czy pracodawca ma prawo zadawać na rozmowie takie pytania jak stan cywilny, posiadanie dzieci, planowanie ciązy/dzieci? |
Moim zdaniem pracodawca ma prawo zadać takie pytania ale kandydat nie musi udzielic informacji . Z wlasnego doswiadczenia wiem ze pracodawcy pytaja nawet czy bylaby opcja zmiena miejsca zamieszkania oraz wypytuje czy dana osoba ma rodzinę i dzieci poniewaz czasem szukaja pracownikow ktorzy maja byc elastyczni i mobilni na kazdy tel ( a wiadomo ze kobieta ktora ma 3 dzieci nie w siadzie w auto i nie zalatwi sprawy o kazdej porze dnia i nocy ... ) |
_________________
„Jest ,mnóstwo ludzi na świecie , którzy powiedza Ci , ze nie możesz tego osiągnąć . A Ty musisz po prostu odwrócić się i powiedzieć „to patrz „ … |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Nie Wrz 22, 2013 8:30 pm
|
|
|
Jak juz wyzej powiedzialam nie moze pytac o takie sprawy chyba ze ma do tego wazne powody wyplywajace z planow firmy lub z posady na jaka stara sie ktos dostac .
http://www.carrieretijger...licitatievragen
[ Dodano: Czw Paź 03, 2013 5:40 pm ]
znalazlam cos bardzo ciekawego o rozmowie kwalifikacyjnej
i niech bedzie to przestroga dla wszystkich ktorzy szukaja pracy .
| Cytat: | | Aangezien de werkgever geen medische vragen behoort te stellen, mag hij erop vertouwen dat een sollicitant belangrijke medische beperkingen zelf meldt. Blijkt na het in dienst treden dat de werknemer arbeidsongeschikt is voor een functie en dit bewust verzwegen is tijdens de sollicitatie, dan is de werkgever niet verplicht om het loon tijdens ziekte door te betalen |
a w artykole ponizej jest o wiele wiecej opisane na temat chorobowego i innych spraw zwiazanych z praca , chorobowym , kwalifikowaniem sie na dane stanowisko
http://www.arbeidsrechter...echten-plichten
w ponizszych artylokach sa opisane sprawy zwiazane z praca i obowiazkami laczacymi sie z tym , o mieskaniach firmowych , wyplatach , itd
http://www.arbeidsrechter...nhoudsopgave/h7 |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
|
|
|
|
|
|
|
|
