[tunerk800i]

Witam.
Jestem zatrudniony przez pewne biuro w Limburgii i w kontrakcie mam stawkę 11,14euro brutto na godzinę, natomiast na solarisie (odcinku) stawka jest 11,01 euro i do tego dodawane jest 1,16% tego wachtdagcompensatie przy normaal uuren.
I w sumie wszystko niby się zgadza bo mi tego nie zabierają. Tylko gdy mam na przykład nadgodziny które są 125% lub 150% to wtedy oni mnożą je po tej mniejszej stawce (11,01) i od tej kwoty nikt mi nie zwraca tego wachtdagcompensatie. Czy tak może być?
Chciałbym żeby wszystko było ok, żebym później żadnych podatków nie musiał zwracać ani nic, bo mi za mało odciągną.
Jeśli ktoś się pogubił albo coś mogę wrzucić skany )
Pozdrawiam

[Mathnl]

Wat is wachtdagcompensatie?
Op je uitzendbevestiging zal vaak een bruto uurloon bevestigd worden exclusief wachtdagcompensatie.

In de CAO is vastgelegd dat uitzendkrachten recht hebben op wachtdagcompensatie. Wanneer een uitzendkracht ziek wordt, heeft hij/zij in Fase A twee "wachtdagen" waarna de uitkering van het UWV begint. Deze twee wachtdagen worden dus niet doorbetaald, maar ter compensatie van één van die twee dagen wordt het bruto uurloon standaard verhoogd met een percentage compensatie. Het uurloon wat uiteindelijk uitgekeerd wordt ligt dus ook altijd iets hoger dan wat er op de uitzendbevestiging (exclusief) staat.
Vakantiekrachten hebben geen recht op wachtdagcompensatie.
http://www.kornuit.nl/Def...id=3937#item334

[tunerk800i]

Może ktoś to wyjaśni lub przetłumaczy, bo przez internetowy to wychodzą zdania bez sensu i wgl

[Mathnl]

Skierowanie(kontrakt) z biura pracy zawiera informacje o wynagrodzeniu brutto za godzine pracy bez wachtdagcompensatie( nie bardzo wiem jak to przetlumaczyc na polski,ale chodzi o 2 dni poczatkowe choroby podczas ktorych nie nalezy sie wynagrodzenie od pracodawcy i nie jest jeszcze przyznany zasilek chorobowy zaczynajacy sie dopiero od dnia trzeciego-powiedzmy rekompensata za dni oczekiwania na zasilek uff... skomplikowane?)
W CAO jest ustalone,ze pracownik biura pracy ma prawo do rekompensaty za dni oczekiwania na zasilek (wachtdagcompensatie). Gdy pracownik jest chory,musi w fazie A czekac dwa dni na wyplate zasilku chorobowego z UWV. Te dwa dni sa nieplatne,ale w zwiazku z rekompensata za te dwa dni Twoja godzina brutto jest standardowa podniesiona o jakis tam procent.Wyplata za godzine brutto bedzie wiec wyzsza niz jest to zapisane w kontrakcie.Pracownicy wakacyjni nie maja prawa do rekompensaty.Koniec tlumaczenia.
Przetlumaczylem to korzystajac z mojej znajomosci holenderskiego(na pewno nie bieglej) i zagadnien ksiegowosci ( miernej)wiec, jesli chcesz miec pewnosc popros jednak o odpowiedz na Twoje pytanie kogos bardziej kompetetnego.

[Fundacja]

Jest wiele miejsc, gdzie możesz szukać odpowiedzi na swoje pytanie.
Link poniżej

http://www.haga.msz.gov.p...pomocy_polakom/

Agnieszka.