Polacy w Holandii :: Zobacz temat

szczurek156 · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 4:38 pm **Witam prosze o rade!!!!!!!!!!!!!!!**

Mam pytanko czy ktoś wie jak to wygląda jak mąż przyjeżdza na święta do polski czy agencja pracy za te dwa tygodnie powinna mu wypłacić Bo z tego zo mi powiedział to nie wypłacą czy tro prawne Dziękuje i prosze o pomoc :026:

goscNL · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 5:22 pm

Jak tak powiedzial to trzeba mezowi wierzyc

a na powaznie w mojej pracy musze brac urlop zeby jechac do pl i za to dostaje normalna wyplate ale nie ktorzy dostaja w niektorych pracach tak jakby urlop bezplatny ze pracodawca idzie na reke ze ktos chce spedzic swieta z rodzinna

a jeszcze jak ktos nie bierze urlopu a dostaje tylko ustawowe swieta wolne niektore agencje wyplacaja jezeli ktos zostaje w nl w te dni

chore

po polsku · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 5:33 pm **odpowiedz**

zalezy od biura przewaznie nie placa....zlodzieje

jaroslaw · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 6:34 pm **Re: odpowiedz**

szczurek156 · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 7:06 pm

macie racje co do złodzieje nie powinno być tak dosyć że się uczciwie pracuje to jeszcze ci za wolne nie chcą wypłacić Tylko by chcieli nas wykorzystywać a w Polzsce dostaniesz za wolne :074:

m4rcin · Bill Machrone, 1991-09-24

Pewnie wszystko zalezy od kontraktu jaki sie ma... Jak kontrakt jest ze masz przepracowac n godzin a przecowywujesz n/2 ....

baileys · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 8:10 pm

Drodzy " okradzeni " za dni swiateczne wypadajace w dni pracujace kazdy pracodawca wyplaca podstawowa dniowke. czyli za 25-26 .12.08 i 1.01.09 dostaniecie zwykla dnowke . pozostale dni o ile macie wystarczajaco duzo zaoszczedzonych dni wkacyjnych i ATV mozecie je wykozystac. na pozostale dni urlopu w polsce , jesli nie macie tych dni to niestety sa one traktowane jako urlop bezplatny. Nie jest to zlodziejstwo tylko takie przepisy w NL.

Davidson · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 8:31 pm

To zalezi od rodzaju kontraktu.....

jak on jest na kontrakcje zerowym (to znacy ze ma umowe ale nie ile godzin) to wtedy moga z tego sie wywinac.
Jesli ma kontrakt ustawiony na np. 40 godzin w tygodniu i normalni by pracowal w ten dzien to wtedy ma prawo na pienandze za te dni

pozdrawiam

szczurek156 · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 8:32 pm

no dobrze ale powiedz "baileys" jeśli mój mąż dopiero pracuje pół roku to jemu już przysługuje wakacyjne jeśli tak to ile ????Bo u niego w agencji pracy powiedzieli że nic nie dostaną za wolne w święta więc jak to jest w końcu :032:

LeGolas · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 8:42 pm

szczurek156, wakacyjne przysługuje twojemu mężowi od pierwszego dnia pracy.I jest to w kwocie 8% pieniędzy z każdej przepracowanej godziny brutto.Natomiast "Vakantie dagen" są to "Dni wakacyjne" czyli po prostu płatny urlop.I w zależności ile godzin/dni przepracował tyle mu się tych dni płatnych należy ( sprawdź na salarisstrook).Pieniądze wakacyjne wypłacone sa zazwyczaj raz do roku w okresie maj-czerwiec ( niektóre firmy dodają wakacyjne od razy od pensji). Natomiast dni wakacyjne wybierasz kiedy ci pasuje.

baileys · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 9:13 pm

Davidson 0 uuren contrakt jest zabroniony .Wiec nie moga juz dawac 0u kontraktow . Ty to powinienies wiedziec.
Wiem ze niekiedy jeszcze daja takowe ale oficjanie juz nie mozna zatrudniac na 0.

[ Dodano: Pią Gru 12, 2008 9:17 pm ]
szczurek zalezy jak u niego w kontrakcie jest opisane. Jesli ma na rok 24 dni wiec za 6 miesiecy wychodzi 12 dni urlopu.
A co do reszty to Legolas dobrze to opisal.

dorota w · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 9:32 pm

Jagoda97 · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 9:41 pm

W Holandii dla osob, ktore pracuja przez posrednictwo pracy i nie posiadaja jeszcze kontraktow kilkumiesiecznych lub rocznych, czyli otrzymuja wyplate za przepracowane godziny w danym tygodniu obowiazuje, do stawki godzinowej dodatek;
vakantietoeslag - dodatek urlopowy - 8,00% platny raz na rok
vakantiedagen - dni urlopowe - 10,39% platne w czasie urlopu
feestdagen - dni swiateczne - 3,03% platne w dniach swiatecznych
KVZ/bgw verlof- - 0,60% sa to platne godziny, na wizyte u dentysty lub zalatwienie spraw sluzbowych.
Moze sie zdazyc, ze umowa jest tak zawarta, ze te wszystkie dodatki sa wyplacane na biezaco, czyli przy kazdej wyplacie, ale to powinno byc zaznaczone w kontrakcie.

[ Dodano: Pią Gru 12, 2008 9:47 pm ]

baileys · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 9:47 pm

Dorota w CAO dla danego sectoru lub dla CAO dla pracujacych przez biuro pracy

Davidson · Wysłany: Pią Gru 12, 2008 10:48 pm

[quote="baileys"]Davidson 0 uuren contrakt jest zabroniony .Wiec nie moga juz dawac 0u kontraktow . Ty to powinienies wiedziec.
Wiem ze niekiedy jeszcze daja takowe ale oficjanie juz nie mozna zatrudniac na 0.

Zerowy kontrakt ma ogolny opis,najwazniejszy jest jaki jest opis funkcji twojej pracyWtedy jest uzywany opis jako oproepkracht.

Een o-uren contract is absoluut niet verboden bij de wet. Wel heeft iemand met een 0-uren contract tegenwoordig meer rechten, zoals bij ziekte doorbetaling,gemiddeld wat hij de laatste 13 weken heeft verdiend.