[bati3]

1. podpisales umowe w ktorej jest mowa o karze pienieznej
2. jak zjezdzales za ich pozwoleniem dostales to na pismie? bo jak tak to masz dowod a jak nie to pipa

co do tej kary, ty miales kontrakt zerogodzinowy? bo jak tak to kara jest smieszna i zaden sad jej nie uzna

pieniedzy w sumie im mozesz nie placic, co oni moga zrobic? nic by musieli naprzod sie z toba sadzic a jak napisalem powyzej to raczej nic by nie wskorali bo ta kara jest smieszna i pewnie bezprawna

[kaer88]

Na piśmie miałem dostać pocztą i zapewniali że będzie wszystko ok. Czyli pewnie kłamali. Na tej fakturze jest tylko napisane w tabelce:
VERTREK: 12-04-10
Aantal dagen 176 X E 102,15

A niżej gdzieś tam napisane dane i że jest płatna na 14 dni?
Nie mam pojęcia co teraz zrobić. Iść po jakaś poradę prawną?

@UP
O co chodzi z tym kontraktem zero godzinowym?

[suska]

Cytat:

O co chodzi z tym kontraktem zero godzinowym?

Jaki miales rodzaj umowy z nimi podpisany?

[kaer88]

Tytuł umowy wygląda tak:
UMOWA
w zakresie kierowania obywateli polskich do pracy za granicą
u pracodawców zagranicznych

później w kilku miejscach jest użyty zwrot "umowa o prace", więc to jest umowa o prace?

[suska]

A ile tam pracowales? I rozumiem, ze to jest umowa z biurem, nie bezposrednio z pracodawca?

[kaer88]

Pracowałem tam...2 tygodnie. Umowa oczywiście z biurem

[suska]

No to mysle, ze nie masz sie o co bac, tak jak powiedziala bati3. Miales faze A, ktora janso i wyraznie mowi, ze zarowno pracownik jak i racodawca za elastyczny, czyli moga zrezygnowac w kazdej chwili bez uprzedniego wypowiedzenia umowy. Jesli chcesz zdobyc dodatkowa podstawe poszukaj tu: (mnie sie niestety nie chce )

http://www.abu.nl/abu2/?fileid=14230

Cytat:

[ Dodano: Wto Maj 25, 2010 11:44 am ] u k ł a d z b i o r o w y p r a c y ( c a o ) d l a p r a c o w n i k ó w t y m c z a s o w y c h 2 0 0 9 - 2 0 1 4 1 7 Artykuł 14 Zakończenie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia 1. W przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia pracownik tymczasowy ma prawo do przedterminowego wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym. Pracownik tymczasowy jest zobowiązany zgłosić agencji pracy tymczasowej swój zamiar wypowiedzenia umowy co najmniej jeden dzień roboczy przed jej wypowiedzeniem, tak aby agencja pracy tymczasowej mogła odpowiednio wcześnie znaleźć zastępstwo dla zleceniodawcy. 2. W przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia agencja pracy tymczasowej powiadomi na czas pracownika tymczasowego o zbliżającym się zakończeniu umowy o pracę tymczasową, tak aby pracownik był na to przygotowany. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek zachować przy tym następujące terminy powiadomienia: Czas udostępnienia w przepracowanych Termin powiadomienia w dniach tygodniach kalendarzowjych od 0 do 12 tygodni 0 od 12 do 26 tygodni 5 od 26 do 52 tygodni 10 od 52 do 78 tygodni włącznie 14 3. W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej nie zastosuje się lub nie w pełni zastosuje się do terminów wypowiedzenia wymienionych w ustępie 2, jest ona zobowiązana wypłacić pracownikowi odszkodowanie równe rzeczywistemu wynagrodzeniu, które pracownik tymczasowy otrzymałby podczas niezachowanego terminu wypowiedzenia. Agencja pracy tymczasowej jest zwolniona z tego obowiązku, jeżeli i o ile w okresie trwania niezachowanego terminu wypowiedzenia zaproponuje ona pracownikowi odpowiednią dla niego pracę (zgodnie z postanowieniami art. 31 niniejszego CAO). Ponadto agencja pracy tymczasowej jest zwolniona z tego obowiązku także w przypadku, gdy pracownik tymczasowy nie przyjmie oferowanej pracy. 4. W drodze odstępstwa od ustaleń zawartych w ustępie 2 zastosowanie terminu wypowiedzenia nie jest wymagane w przypadku stwierdzenia u pracownika niezdolności do pracy. W przypadku niezdolności do pracy umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia wygasa ze skutkiem natychmiastowym na wniosek zleceniodawcy bezpośrednio po zgłoszeniu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 niniejszego CAO. 5. Jeżeli pracownik tymczasowy (kandydat na pracownika tymczasowego) nie wyrejestruje się z agencji pracy tymczasowej, kończąc umowę o pracę tymczasową w jeden ze sposobów wymienionych we wcześniejszych ustępach niniejszego artykułu, następuje powrót do sytuacji, o której mowa w art. 5, ust 2, 3 i 4 niniejszego CAO. 6 Każda umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia wygasa na mocy praca w dniu osiągnięcia przez pracownika wieku 65 lat, chyba że wyraźnie odstąpiono od tego w indywidualnej umowie o pracę tymczasową.

[kaer88]

Kamień z serca
Tylko pytanie czy muszę wysyłać jakieś pismo czy jak? Bo pytanie co będzie jak pyjdzie komornik?
btw. Czy już wydziwiam czy jeszcze nie?

[suska]

Ja na Twoim miejscu wyslalabym im wlasnie ten fragment powyzej, podala dokladne zrodlo i napisala, ze na tej podstawie kara jest niepodstawna i ze sie od niej odwolujesz w trybie natychmiastowym. Nie zapomnij nadac tego pisma za potwierdzeniem i zatrzymac sobie jakiejs kopii.

[kaer88]

I tak zrobię, zobaczymy tylko jak to się dalej potoczy. Napisze jak dostane jakąś odpowiedź. A Tobie Suska dzięki za pomoc

[suska]

Spoko, jutro pewnie znowktos mi zarzuci bezmozgie nabijanie postow, ale coz

A tak jeszcze do tematu: zajrzyj tu jeszcze pozniej, bo to, ze ja bym takie pismo wyslala to tylko moja rada, moze ktos bedzie mial jeszcze jakis inny pomysl i cos dopisze. Bo ja w praktyce czegos takiego jeszcze nie robilam

[bati3]

czlowieku zaden komornik nie przyjdzie bo musi miec nakaz sadowy co oznacza ze musialaby byc rozprawa a sedzia by ich wysmial

[m4rcin]

[goorn]

i jeszcze jedna kwestia mnie tu nurtuje. Są te całe układy zbiorowe które ściśle określają zakres obowiązków i praw biur i pracowników ale sam podpisywałem osobne papierki min. w TEMPSOLUTION że dobrowolnie rezygnuje z czegoś tam zgodnego z jakimś punktem ale wzamian pracodawca mi coś tam innego dobrowolnie wypłaci. i w ten sposób( po wcześniejszych zapewnieniach Roba że wszystko będzie ok) wypłaty zmniejszyły się o 15 euro. moje pytanie jest takie czy takie aneksy dobrowolne rezygnowania z czegoś co się należy jest zgodne z prawem? już wspominałem o tym ze w nie których firmach podpisuje się dobrowolne zobowiązanie do zapłacenia jakiejś kwoty za zerwanie umowy. czy to jest zgodne z prawem?

[suska]