[Mario997]

Jaka jest różnica między ABU-CAO a NNBU czy może jest to to samo?

[kindzal]

Nie. Jest kilka znaczących różnic.

Najważniejsza to taka, że wszystkie niezrzeszone biura pośrednictwa pracy są zobowiązane do stosowania ABU-CAO (jest to prawnie uregulowane).

Druga to system fazowy,w ABU-CAO znamy trzy fazy : Faza A, B i C. Faza A, to okres 76 tygodni w czasie których biuro, lub pracobiorca może w każdej chwili rozwiązać umowę.

W NBBU CAO mamy 4 fazy. Faza 1 i 2 trwa 130 tygodni, w tym czasie moze nastapić rozwiązanie umowy bez wiekszych ceregieli.

Różnic jest więcej, ale te są już mniej ważne.

Osobiście polecam biura pracy poslugujące sie ABU-CAO, uklad ten jest bowiem bardziej przyjazny pracobiorcom.

[Mucha_75]

Hmm, troche stary temat, ale mam pytanie. Może ktoś się orientuje na czym polega kontrakt fazy 3, i jak to się ma do vast, ile czasu max może trwać faza 3?

[MiniSmurfin]

Mucha_75, faza 3 trwa 52 tygodnie w ciagu tego okresu mozna max 4 kontakty podpisac. W faze 3 pracodawca ma obowiazek placic Tobie w czasie choroby lub gdy zabraknie pracy. A jak to sie ma do "vast" to zalezy od pracodawcy ( tak mysle) .

http://www.nbbu.nl/?class=item&item=459

[Mucha_75]

Dzięki wielkie za odpowiedź, ja akurat mam kontrakt na rok, więc będzie jeden. Czyli kontrakt fazy 4 to jest vast, tak?

[MiniSmurfin]

[calendargirl288]

ja mam na salarisach napisane Fase C, czyli co, to oznacza, że mam niby vast kontrakt? :>

[MiniSmurfin]

[calendargirl288]

ta.. kontrakt... nie powinnam może nic pisać na ten temat, bo zaraz zostanę zjechana z góry na dół, co ja jeszcze robię w tej firmie, ale nie mam kontraktu, to znaczy kopii dla mnie. Zaczynając pracę ponad 2,5 roku temu podpisałam kontrakt, po około roku chciałam wziąć debet w banku, więc poprosiłam o kopie kontraktu, dostałam z łaską dwa pierwsze kontrakty, a dalej nic. Są ludzie, którzy ani jednego nie mają, bo do urzędów im to nie było potrzebne, a biuro się nie kwapi to wydawania ich, bo wychodzi z założenia, że nie mamy kontraktu, to mogą nas zwolnić w każdym momencie, jak się okaże, że nie ma pracy dla nas już. No ale oprócz tego firma wciąż ma dla mnie pracę i z wypłatami jest na czas i w porządku, mieszkania też mają w dobrym stanie, choć ja już wynajmuję swoje, więc siedzę tam i zbytnio nie narzekam.

więc generalnie pytanie brzmi, co mi się należy, jeśli mam na salarisie napisane Fase C?

[Magda W]

A czy w fazie A nalezy sie wakacyjne i urlop a takze jak sa urzedowe dni wolne od pracy to czy placa za nie czy nie ?? Czy to zalezy od danego biura??

[baileys]

Magda W, maswz kontrakt w reku ??
to poczytaj . Jak nic nie ma odnosnie twoich pytan to poczytaj w kontrakcie czy biuro jest pod CAO Czy innym ukladem . odszukaj dany uklad ( takze w jezyku polski do znalezienia na necie)ni poczytaj.
Tak pozatym na forum juz jest odpowiedz na twoje pytania.

[gg81]

w fazie A pracownik wypacowywuje sobie wakacyje, urlopowe i krotka nieobecnosc od kazdej przepracowanej godziny, wszystko to powinno stac na liscie plac ktora otrzymujemy
niektore biura wyplacaj te pieniadze razem z kazda wyplata lecz to nie jest korzystne dla pracownika poiewaz pobierany jest wtedy wysoki podatek od pieniedzy urlopowych,
co do dni swiatecznych( urzedowych dni wolnych) jezeli ktos przebywa na terenie Holandi ( nie wyjezdza na wakacje) i dzien przed swietem i po pracuje to powinien dostac za dzien swiateczny 100%
Ktos kto pracuje w dzien swiateczny ma prawo do 100% + 150% za przepracowane godz.
dzien swiateczny nie zawze jest placony 8 godz. poniewaz patrza wstecz na 13 tygodni i obliczja srednia....
Kazde biuro ktore jest uczciwe wyplaca w ten sposob

[LeGolasik]

[gg81]

napisalam od pieniedzy urlopowych a nie wakacyjnych.....reszty nie bede tlumaczyc bo widze ze nie ma sensu

[LeGolasik]

Od pieniędzy urlopowych? Jest pobierany tak jakbys pracował normalnie bo to są twoje wypracowane godziny( bierzesz urlop płatny - dostajesz pensję za te dni w których nie pracowałeś).
I uwierz ja pracuje dla uczciwego biura pracy.