[izeth]

Witam jestem wraz z rodziną w holandii mam kontrakt z holenderskim biurem pracy ale ostatnio przechodzi kryzys firma i nie zagwarantowała mi pracy siedze w domu od dwóch tygodni i nie wiem kto ma mi za to zapłacić.Ponoć NVW i biuro powinno mnie tam zgłosić i oni musieli by mi zapłacić za te dwa tygodnie.Czy ktoś wie na czym to polega.CZY MÓGŁY BY KTOS POMÓC! GDZIE MAMY SIE ZGŁOSIĆ!!!

[lusia0101]

jaki to kontarakt? Jak dlugo pracujesz przez tego posrednika? Jaka faza?

[izeth]

mam kontrakt na stałe z uitzendbiurem a pracuje juz prawie 5 lat ale 1kontrakt miałem na rok a od marca na stałe.

[ Dodano: Wto Lis 24, 2009 11:54 am ]
ale cały czas jestem u jednego pracodawcy

[alfa]

Nie NVW tylko UWV i nie biuro tylko trzeba sie samemu do nich zglosic i zapisac sie jako poszukujacy pracy, tylko w ten sposob mozna uzyskac zasilek dla bezrobotnych. Osoby zameldowane w Holandii i posiadajace DigiD moga to zrobic online na stronie www.werk.nl

[izeth]

a czy nadpłacaja wstecz czy jest szansa czy mi zapłacą za te 2 tygodnie?

[ Dodano: Wto Lis 24, 2009 1:02 pm ]
a jeżeli moja kobieta nie ma kontraktu tylko umowe z tym samym biurze to czy ona też może sie ubiegać o ten zasiłek?

[oklat]

Musisz tam umuwic sie telefonicznie.Do 48 godzin jakwiesz ze straciles prace,Wszystkie te sprawy trwaja od 4 do 8 tygodni.Zreszta poczytaj na orum tam yly juz omawiane. powodzenia icierpliwosci.

[mikka]

[alfa]

O zasilek moga sie ubiegac osoby ktore w ciagu ostatnich 36 tygodni pracowaly co najmniej 26 tygodni.

[suska]

Jak mozna miec kontrakt staly z uitzenbureau?

[baileys]

[janosik]

Izeth, wnioskuje z Twojej wypowiedzi, iz posiadasz kontrakt z agencja pracy X na czas nieokreslony (faza C).

Przeczytaj prosze ponizszy tekst:

Cytat:

Faza C Faza C rozpoczyna się: jeśli kontynuują Państwo pracę bezpośrednio po zakończeniu fazy B; lub jeśli w ciągu trzynastu tygodni od zakończenia fazy B ponownie zostaną Państwo oddelegowani do pracy przez tę samą agencję pracy tymczasowej. Czas trwania fazy C jest nieokreślony. Chwilowy brak pracy W fazie C wciąż pracują Państwo na podstawie umowy o oddelegowanie na czas nieokreślony. Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia nie ma już zastosowania. Jeśli pracodawca-użytkownik zakończy zlecenie, Państwa umowa o oddelegowanie nie ulega zakończeniu, a agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wypłacać Państwu część wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia można znaleźć w wyjaśnieniu na stronie 14. Agencja pracy tymczasowej musi również znaleźć dla Państwa odpowiednią pracę zastępczą po zakończeniu ostatniego zlecenia. Odpowiednia praca zastępcza Jeśli nie mają Państwo pracy, agencja pracy tymczasowej poszuka dla Państwa odpowiedniej pracy zastępczej. Tak jak miało to miejsce w fazie B, o odpowiedniej pracy zastępczej jest mowa, jeśli dane stanowisko nie znajduje się o dwie grupy stanowisk niżej od ostatnio zajmowanego stanowiska (lub od pierwszego stanowiska, które wykonywali Państwo w ramach bieżącej umowy, jeśli wchodzi ona w skład wyższej grupy stanowisk). Liczba godzin pracy w ramach nowego zlecenia (w tygodniu, w miesiącu lub w danym okresie) musi być równa liczbie godzin pracy ustalonej w Państwa umowie. Jeśli agencja pracy tymczasowej znajdzie dla Państwa odpowiednią pracę zastępczą, lecz odmówią Państwo jej podjęcia, tracą Państwo swoje prawa związane z pracą zastępczą, a także prawo do wypłaty wynagrodzenia. Wznowienie pracy: ta sama umowa o oddelegowanie Jeśli w fazie C zostają Państwo ponownie oddelegowani do wykonywania pracy, mają Państwo prawo do co najmniej tego samego wynagrodzenia, które otrzymywali Państwo w momencie braku pracy. Wysokość tego wynagrodzenia można znaleźć w części Wynagrodzenie w przypadku braku pracy na stronie 14. Zakończenie umowy o oddelegowanie w fazie C Umowa o oddelegowanie na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana przed jej zakończeniem przez Państwa lub agencję pracy tymczasowej w każdy najbliższy dzień roboczy, z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia. W tym przypadku agencja pracy tymczasowej musi jednak otrzymać zgodę od UWV WERKbedrijf lub złożyć wniosek o jej rozwiązanie w sądzie rejonowym. Dla obu stron okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, chyba że w umowie o oddelegowanie ustalono odmienny okres wypowiedzenia. Jeśli uzgodniono dłuższy okres wypowiedzenia (maksymalnie sześć miesięcy), jest on równy dla każdej ze stron. W momencie ukończenia przez Państwa 65 roku życia następuje automatyczne zakończenie umowy o oddelegowanie na czas nieokreślony (jeśli w Państwa umowie o oddelegowanie nie dokonano innych ustaleń w tym zakresie). Przerwy i ich skutki w fazie C Jeśli po zakończeniu umowy o oddelegowanie w fazie C nie pracowali Państwo na rzecz danej agencji pracy tymczasowej krócej niż 26 tygodni, ponownie przechodzą Państwo do początku fazy B. Jeśli nie pracowali Państwo na rzecz danej agencji pracy tymczasowej przez 26 tygodni lub dłużej, ponownie przechodzą Państwo do początku fazy A. Wynagrodzenie w fazie B i C Jako pracownicy tymczasowi zatrudnieni w fazie B i C mają Państwo prawo nie tylko do wynagrodzenia z tytułu przepracowanych godzin, lecz także do wynagrodzenia z tytułu godzin, w których Państwo nie pracują, tak długo jak obowiązuje Państwa umowa o oddelegowanie. Dotyczy to na przykład sytuacji, w których są Państwo chorzy lub agencja pracy tymczasowej chwilowo nie ma dla Państwa pracy. Ponadto jako pracownicy tymczasowi zatrudnieni w fazie B i C mają Państwo prawo do zachowania ciągłości wypłacania wynagrodzenia podczas urlopu, krótkiego urlopu oraz ogólnie uznanych dni świątecznych. W artykułach od 35 do 38 CAO można przeczytać, w jakich sytuacjach i jak często mają Państwo do tego prawo. Wynagrodzenie w przypadku braku pracy Przez cały okres, w którym agencja pracy tymczasowej nie zaproponuje Państwu odpowiedniej pracy zastępczej, a Państwo nie mogą zostać obwinieni za fakt niewykonywania pracy, mają Państwo prawo do zachowania ciągłości wypłacania (części) wynagrodzenia, jeśli są Państwo zatrudnieni na podstawie umowy o oddelegowanie z klauzulą o obowiązku kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w fazie A lub umowy o oddelegowanie w fazie B lub C. Wynagrodzenie na czas przerwy w pracy tymczasowej obliczane jest przy uwzględnieniu wynagrodzenia początkowego stanowiska dwie grupy niżej od stanowiska, które pełnili Państwo w trakcie ostatnio zakończonego zlecenia. Ponadto za 52 przepracowane tygodnie przyznaje się dodatek z tytułu doświadczenia zawodowego w wysokości 2,75%. Wysokość wynagrodzenia, które wówczas Państwo otrzymają nie może być niższa od 90% rzeczywistego wynagrodzenia otrzymywanego w trakcie ostatnio zakończonego zlecenia, a także musi być oczywiście równe ustawowej minimalnej stawce wynagrodzenia. Wynagrodzenie w przypadku nowego zlecenia w fazie C Nowe zlecenie w fazie C również oznacza, że ponownie określona zostanie wysokość Państwa wynagrodzenia (w zależności od charakteru nowej pracy, którą będą Państwo wykonywać). Również w tym przypadku obowiązuje dolna granica wysokości takiego wynagrodzenia. Dokładny sposób obliczania powyższego wynagrodzenia można znaleźć w części Wynagrodzenie w przypadku braku pracy. Jeśli kwota nowego wynagrodzenia jest niższa od wynagrodzenia otrzymywanego przez Państwa w trakcie ostatniego zlecenia, przez okres pierwszych trzynastu tygodni pracy mają Państwo prawo do wyrównania do 100% wysokości starego wynagrodzenia. Zrodlo: Streszczenie CAO dlaPracownikow Tymczasowych 2009-2014

Gdzie szukac pomocy:
- SNCU
- FNV Bondgenoten

Cytat:

Voor Pools sprekende werknemers houdt FNV Bondgenoten elke dinsdag van 19.00 tot 21.00 uur een spreekuur. Het Poolse kaderlid Bernas Stanislaw is dan bereikbaar op tel. (06) 131 836 79.

- Het Juridish Loket
- Prawnicy

Pozdrawiam.

[baileys]

janosik, on ma drugi kontrak przez biuro wiec chyba raczej nie moze juz miec fazy

[izeth]

mam kontrak na czas nieokreslony z biurem i wyłączność na mnie ma tylko jeden zakład pracy na której pracuje od ponad 4 lat ale teraz tam nie ma pracy i nie wiem kto ma mi zapłacić za 2 tygodnie siedzenia w domu

[baileys]

Twoje biuro pracy.

[izeth]

nie tyle biuro w którym mamkontrakt co firma która brała ludzi z biura w którym pracuje i która ma wyłączność na mnie

[ Dodano: Wto Lis 24, 2009 6:40 pm ]
ona ma problemy z praca

[ Dodano: Wto Lis 24, 2009 6:41 pm ]
czyli mam toczyć wojne z biurem bo jak sie pytałem kto mam mi zapłacić to oni powiedzieli że sami nie wiedzą