[Krzysia85]

Witam,


W przyszłym miesiącu będę chciała wyjechać do Holandii. Myślę o tym, żeby kilka miesięcy popracować przez agencję pracy przy jakiejś produkcji (żeby nie jechać w ciemno) a poźniej znaleźć mieszkanie i inną pracę.


Przeczytałam dziesiątki stron z informacjami przed wyjazdem i chciałabym zapytać o rzeczy, których nie wiem:

1. agencja proponuje mi ubezpieczenie zdrowotne zbiorowe przez ich firmę. Ma być ważne od pierwszego dnia pracy - gdzie mogę ich sprawdzać czy na pewno opłacają moje składki? Czy UWV zajmuje się takimi rzeczami?

Jeśli będę kończyła umowę z agencją to czy moje ubepieczenie jest jeszcze ważne jakiś czas? Np. w Polsce 30 dni od zakończenia umowy o pracę czy zlecenia jeszcze działa ubezpieczenie powszechne

2. z tego co wiem, jest 5 dni od dnia przyjazdu na zameldowanie się w gminie. Wiem, że mam wziąć ze sobą umowę z pracodawcą, dowód osobisty, akt urodzenia (z tłumaczeniem) oraz umowę najmu. Jeśli będzie to pokój w domku wynajmowanym od agencji (nie wiem czy to są te kampingi o których często mówicie, ale pani w agencji mówiła o "domkach holenderskich") to czy agencje pozwolą na taki meldunek? Słyszałam, że jest obowiązkowy dla wszystkich, a ja nie chcę łamać prawa.

3. trzecia rzecz to numer Sofi, który podobno pomaga wyrobić agencja. Czy w urzędzie podatkowym zostaną wygenerowane dane, które są poufne i lepiej żeby agencja ani nikt postronny ich nie dostał?

Uff...mam meldunek, ubezpieczenie, numer sofi, udałam się też do najbliższej przychodni i apteki w celu rejestracji. Założyłam też konto holenderskie. Czy jest jeszcze coś czego nie dopilnowałam? Czy są jakieś dokumenty, które są potrzebne w Holandii i lepiej je przetłumaczyć? Wiadomo, że dyplomy i świadectwa zawodowe, referencje itd., ale na przykład zdziwił mnie fakt, że ktokolwiek będzie potrzebował mojego aktu urodzenia. Czy zaświadczenie o niekaralności jest często potrzebne przy szukaniu nowej pracy?


Dziękuję za wszystkie odpowiedzi

[seemija]

ad 1
ubezpieczenie placone przez firme jest wazne dopoki jest placone czyli od pierwszego do ostatniego dnia pracy
ad 2
na lokacjach firmowych rzadko kiedy jest sie zameldowanym, omijaja ten obowiazek (nie znam szczegolow w jaki sposob), obowiazek nastaje przy pobycie dluzszym niz 3 miesiace
ad 3
tak czy inaczej firma ma dostep do wszystkich Twoich danych wiec nr BSN i dane potrzebne do jego uzyskania nie sa bardziej poufne niz wszystkie ktore im udostepnisz


akt urodzenia, dokladnie miedzynarodowy akt urodzenia potrzebny jest do meldunku (z tym ze wazny jest 3 miesiace od daty wydania)
majac meldunek zakladasz podpis elektroniczny (tzw DigId) i wtedy przy zalogowaniu sie za jego posrednictwem masz wglad we wszystkie swoje dane jak ubezpieczenie zatrudnienie toeslagi etc

tyle z mojego punktu widzenia i wiedzy subiektywnej
powodzenia

[Krzysia85]

Nie rozumiem kwestii ubezpieczenia w Holandii w taki razie. Jeśli opłacam (lub robi to mój zleceniodawca) miesięczną składkę to ta składka powinna obowiązywać za cały miesiąc. Np. ktoś rozpoczął pracę z 1 czerwca i została uregulowana składka za czerwiec, a ktoś straci pracę powiedzmy 12 czerwca to dlaczego ubezpieczenie obowiązuje tylko do 12, a nie do końca miesiąca? Jak wygląda ten system?

Rozumiem również, że jeśli agencja pracy omija kwestię meldunku to i mnie ten obowiązek nie dotyczy?

I nowe pytanie: minimalne ryzyko własne w ubezpieczeniu to 385 euro. Czy to ryzyko jest liczone na cały rok czy jednorazowo? Mam na myśli sytuację, gdzie ktoś na przykład z powodu zdarzeń losowych trzy razy miał jakiś zabieg. Czy płaci tylko do kwoty 385 euro a później wszystko co przekracza tę sumę podczas jednego roku kalendarzowego już pokrywa ubezpieczyciel czy za każdym z tych trzech razów musi płacić 385 euro (lub do tej kwoty), a resztę najwyżej pokryje ubezpieczalnia?

[Panicelinka]

[seemija]

[Krzysia85]

Czyli rozumiem, że jeśli będę miała zamiar zakończyć współpracę z agencją to jak najszybciej skontaktować się ubezpieczalnią w której zostałam ubezpieczona celu otrzymania informacji gdzie powinnam opłacać dalsze składki? Czy mogę wybrać inną dostępną na rynku?

[baileys]

Krzysia85, mozesz wybrac kazda dostepna na rynku .

[Beny.rac]

[seemija]

najlepiej zrobic to samemu przed podjeciem pracy i wtedy zadna zmiana pracodawcy nie bedzie wiazala sie ze zmiana ubezpieczyciela

[Krzysia85]

[Panicelinka]

Krzysia85, Niektore ubezpieczalnie wymagaja adresu zameldowania .

Pamietaj tez o tym, ze jesli sie ubezpieczysz na wlasna reke , to z chwila kiedy skonczysz prace,
lub gdy opuscisz Holandie, ubezpieczenie nie ''zamknie'' sie samo, ani tez nie zlikwiduje.

Musisz je zamknac i tego radze dopilnowac .W innym razie nadal beda potracane skladki a jesli nie bedzie wplywu za ubezpieczenie, to zacznie narastac dlug.

Polecam ,obszerny i wyczerpujacy temat z forum, o obowiazkowym ubezpieczeniu

http://www.niedziela.nl/f...p=316107#316107

[seemija]

[Panicelinka]

[seemija]

[Panicelinka]

Moze komus sie przyda .

Dzis dzwonilam do kilku ubezpieczalni ,by dowiedziec sie jak to jest z tym ubezpieczeniem sie, bez holenderskiego meldunku

W CZ, i OHRA powiedziano mi, ze nie ma mozliwosci ubezpieczenia sie poprzez internet (online ) nie podajac postcode lub / adresu holenderskiego , ale bez problemu ubezpiecza,jesli osobiscie ktos stawi sie w jednym z ich kantorow .

Podobnie sprawa sie przedstawia w
-Menzis,
-Ziezo van Zilveren Kruis

-Salland ZorgDirect Ci nie bardzo wyrazaja chec ubezpieczenia osoby podajacej swoj zagraniczny adres zamieszkania. Z czego to wynika nie bardzo potrafie wytlumaczyc.