[Norbert]

To co tu czytam ,to jakieś wymysły ,stawki na Polski paszport, na Niemiecki, i na jeszcze jaki , przecież w Holandii tabelę płac reguluje jeden system i bez wzlędu kto i jakiej narodowości jest . Te drabiny i szczeble płacowe dla każdego inne to napewno zaś wymysł pośredników ,którzy z Holandią nie maja nic wspólnego , czasami jak są przejazdem tu ,a tak rządzą się swoimi przepisami w Biurach w Polsce (filie) niby Holenderskie

Artykuły / Holandia - prawo pracy
Tytuł artykułu: Wynagrodzenie

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie wypłacane jest w kwocie netto, zazwyczaj przelewem na konto.

Ustalono również minimalną pensję, która zależy od wielu czynników, takich jak wiek, czas wykonywanej pracy oraz liczba godzin przepracowanych dziennie. Pracownicy w wieku 15-22 lat otrzymują tzw. minimalną pensję młodzieżową. Minimalna pensja jest ustalana dwa razy w roku (1 stycznia i 1 czerwca).

1 stycznia 2004 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosiło odpowiednio:

pracownik w wieku 23 lat otrzymywał 100% minimalnej pensji, tj. 1 264.80 euro na miesiąc
pracownik w wieku 22 lat otrzymywał 85% minimalnej pensji, tj. 1 075.10 euro na miesiąc
pracownik w wieku 21 lat otrzymywał 72.5% minimalnej pensji, tj. 917 euro na miesiąc
pracownik w wieku 20 lat otrzymywał 61.5% minimalnej pensji, tj. 777.85 euro na miesiąc
pracownik w wieku 19 lat otrzymywał 52.5% minimalnej pensji, tj. 664 euro na miesiąc
pracownik w wieku 18 lat otrzymywał 45.5% minimalnej pensji, tj. 575.5 euro na miesiąc
pracownik w wieku 17 lat otrzymywał 39.5% minimalnej pensji, tj. 499.60 euro na miesiąc
pracownik w wieku 16 lat otrzymywał 34.5% minimalnej pensji, tj. 100.70 euro na miesiąc
pracownik w wieku 15 lat otrzymywał 30% minimalnej pensji, tj. 379.45 euro na miesiąc.

I tu nie ma mowy o różnicy płac dla poszczególnych narodowości -ludzie opamiętajcie się , widzę ,że te wszystkie Biura Pośrednictwa Pracy w Polsce to naciągacze, ja rozumiem ,że to tak wygodnie ,ma się biuro w Opolu ,idzie się tam, załatwia wszystko ,podstawią busa i jedziemy ale...w ciemno.....A czy ktoś się zastanawiał nad tym ,że ten posrednik w Polsce to jest drugim pośrednikiem i kto na nie musi pracować. Tam ludzie -przedstawiciele, tak się każą nazywać , z tego żyją w Polsce łapią ludzi -załatwiają i i bzdety organizują , w Holandii płace są inne na Polski paszport ,a na Niemiecki inne - Koń by się uśmiał . Gdybym nie pracował bezpośrednio w Holenderskim Biurze pracy, to być może uwierzył bym tym bzdetom, ale regulamin płac i zasady reguluje w każdym biurze pracy w Holandii certyfikat ,o które powinno starać się każde szanowane Biuro. Equipe posiada certyfikat " NBBU" i on reguluje wszystkie zastosowania , łamiąc je można się pozbyć certyfikatu, Proszę mi pokazać na jakich certyfikatach bazują te poszczególne Biura Pracy _Pośrednicy w Polsce?
Kopię naszego certyfikatu przedstawiam poniżej.

KWALITEIT

Elk bedrijf heeft baat bij het leveren van kwaliteit; dat geldt ook voor ons, daarbij geloven wij ook in betrouwbaarheid. Als uitzendbureau zijn wij dan ook trots op de kwaliteit die wij kunnen leveren. Alle medewerkers van Equipe Uitzendbureau B.V. werken er samen hard aan om de kwaliteit hoog te houden. Dit heeft geresulteerd in ons lidmaatschap bij de N B BU en verkrijgen van een Flexkeurmerk licentie. Bovendien hebben wij een “in-house” functie verkregen bij één van onze opdrachtgevers. Om onze kwaliteit verder uit te breiden zijn we momenteel bezig met voorbereidingen voor het RIA certificaat.

NBBU

Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

De NBBU is een brancheorganisatie annex ondernemersorganisatie, die de belangen behartigt voor de werkgevers/ondernemers in de uitzendbranche, met name richt de NBBU zich op de belangen van de kleine en middelgrote uitzendondernemingen (MKB).

In november 2004 is Equipe uitzendbureau BV lid geworden van de NBBU. (lidmaatschapsnr. 1089)

Wilt u meer weten over de NBBU? Kijk dan op www.nbbu.nl

CAO

NBBU CAO voor uitzendkrachten

Vanaf 29 maart 2004 tot en met 31 december 2008
Sinds deze CAO van kracht is, is de flexibiliteit terug in de uitzendbranche!

Fasensysteem

Fase 1 duurt 26 gewerkte weken met uitzendbeding

Fase 2 duurt 104 gewerkte weken met uitzendbeding

Het uitzendbeding houdt in dat als de inlener, het uitzendbureau of de uitzendkracht zelf verzoekt om de inlening van de uitzendkracht te beëindigden, daardoor de uitzendovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendonderneming van rechtswege eindigt.

Fase 3 duurt 52 weken.

In deze periode kunnen er maximaal vier uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan, voor en bepaalde kalenderperiode of voor de duur van het project. Er geldt een loondoorbetalingverplichting gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst. In fase 3 is het uitzendbeding niet van toepassing.

Loon

Het loonverhoudingsvoorschrift is het uitgangspunt van de N B BU-CAO: het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die bij de inlener in dienst is. Hierdoor wordt vanaf het eerste moment van uitzending het loonverhoudingsvoorschrift toegepast.

Wilt u meer weten over de N B BU CAO voor uitzendkrachten? Kijk dan op www.nbbu.nl/cao/cao.htm

Stichting Flexkeur

De Stichting Flexkeur, Erkenningsregeling voor de uitzendbranche, heeft een erkenningsregeling voor Bemiddelings- en uitzendbureau’s opgezet door middel van een licentiesysteem. De stichting houdt toezicht en controle op een stipte toepassing en naleving van die regeling.

Op 14 december 2004 heeft de Stichting Flexkeur certificaten verleend aan Equipe Uitzendbureau B.V. (licentienummer 04.0770 en 04.0769).

Hierin zijn de kwaliteitseisen van de Erkenningsregeling getoetst en goedgekeurd volgens de door de Stichting Flexkeur vastgestelde eisen.

Wilt u meer weten over de Stichting Flexkeur? Kijk dan op www.flexkeur.nl

RIA Certificering LTO

Om ook in de land en tuinbouw bedrijven de helpende hand te bieden bij invullen van vacatures voor tijdelijke en of seizoensarbeiders is Equipe Uitzendbureau B.V. zich aan het voorbereiden (via N B BU) om het RIA certificaat te behalen. Op dit moment is het N B BU, in samenwerking met LTO Nederland bezig om de toetsing en controle eisen van de N B BU op een gelijkwaardig niveau te stellen als die van het LTO voor het RIA Certificaat.

Wilt u meer weten over het LTO ? Kijk dan op www.kiesria.nl

[monka]

To biuro----to wielka sciema,jak sie tam dzwoni odbiera pewny mezczyzna i mowi ze oddzwoni ale nie oddzwania tylko wylancza telefon

[Anka]

[marka10]

Kochani niewiem dla czego nikt nie pisze co się dzieje w firmie
watch out wiem że pracowało tam bardzo dużo ludzi i byli strasznie wyzywani przez swojego managera i oszukani ????? A sam tam kiedys pracowałem i bardzo dużo wiem i chce sie podzielic tą informacją z kims kto tam pracował i był też tak poniżany czekam na jakies wiadomosci.

[marka10]

Teraz w holandii jest mało pracy w szklarniach góra 40 godzin na tydzien to zaledwie 200 euro jak jest 40 godzin bo jak nie to sie nie opłaca tam siedziec jak sie ma rodzine to kicha

[karionek]

To oszusci,same przekrety.Uwierzcie!!!!!Wiem to z doswiadczenia wlasnego i innych!!!!

[Gochna H]

karionek, napisales zaledwie piec postow i wszystkie podobnej tresci

Cytat:

...TO OSZUSCI!!!!!!!!!! LEVEL! TO ZLODZIEJE

Cytat:

Renifer ile Ci zaplacili za te glupoty a moze to Ty Aga czy Tomaszu Co?????!!!!!!!!!Myslicie ze ludzie to idioci,?!Ostrzegam przed ta firma jedno wielkie lipne bagno,NAPRAWDE!!!!

Cytat:

Ta firma to jedno wielkie bagno.Oszusci dbajacy wylacznie o wlasne interesy,tragedia.Nie jest to wierzytelna firma,nie wazne jak pieknie gadaja ale wycyckaja Cie do gola!!!!!!!

Cytat:

To oszusci,same przekrety.Uwierzcie!!!!!Wiem to z doswiadczenia wlasnego i innych!!!!

Cytat:

Nie polecam Ci jej,szczerze.Bo to sami oszusci i naciagacze,duzo starcisz nerwow i pieniedzy!!!

[karionek]

A co mam ci sie rozpisywac ,nie wierzysz to jedz a sie przekonasz a dla Twojej informacji lepiej tez sprawdz dlaczego ostatnio policja wpadla do biura i coniektore osoby sobie posiedzialy..................ojciec ma dlugi przepisal firme na syna.........Twoja sprawa co zrobisz ale naprawde oni oszukuja a mysl sobie co chcesz .Pare slow napisalam(bo mi sie niechialo wiecej wtedy,bo szkoda na nich czasu ale jak mozna kogos ostrzedz to uwazam ze sie powinno) ale jak chcesz cos wiedziec to pytaj a sa firme duzo lepsze co maja szacunek do innych i dba sie o polakow.!!!

[ Dodano: Sob Maj 10, 2008 9:50 am ]
A dla Twojej informacji jest wiele forum,blogow co sie rozpisuja o tej firmie .Podaje dla przykladu ale jak sama poszukasz to sie przekonasz :http://mystorylevel1.wordpress.com/2007/08/16/moja-%20historia-w-level1/ oraz na www.gowork.pl/forum czy na forum cv online tzn www.cvonline.pl.Tego jest naprawde duzo.Twoje zycie,Twoja decyzja ale wiedz ze jak tam przyjedziesz to juz nie bedzie Twoje tylko ich zycie ,twoje pieniedza stana sie ich pieniedzmi............itd

[ona35]

[buleczka1981]

post usuniety

[michaltg]

Firma watchout to [b]oszusci i zlodzieje.
Upychaja ludzi na maksa po mieszkaniach bez meldunku.
Praca (plauzowanie po hol. pluizen) na godziny jest wykonywana wg. normy jakby pracowali na akord tylko ze wyglada to tak ze maja okreslone ze dana praca musi byc wykonana w ciagu 6 godz a jak sie nie wyrobia to za dodatkowy czas nie jest im placone.
Tak jak w kazdym biurze panuje tam zasada: ludzie sa od pracowania a nie od gadania. Ostatnio wielu moich znajomych odeszlo z tej firmy poniewaz mieli cos do powiedzenia.
Sprowadzaja ludzi obiecujac im duzo godzin a w rzeczywistosci ludzie pracuja po 4-5 godzin. Zeby kazdemu ladnie potracic calosc za mieszkanie planuja tak zeby kazdy przepracowal te 4 dni i wtedy moga calosc odciagnac.
Najwiekszym >>>cenzura<<<.... jest odciaganie podatku za smieci. Takie glupoty wpajaja pracownikom i 2 razy po 30 euro odciagaja z wyplaty. Na salarisie nazywaja to gemeentelijke heffingen jesli dobrze pamietam.

[Mathnl]

[bejupi]

[Mathnl]

[bejupi]