[adam.l90]

Witam serdecznie.
Jestem zatrudniony bezposrednio przez pracodawce na czas okreslony na okres 12 miesiecy. Ostatnio chcialem zlozyc wypowiedzenie, ale powiedzieli mi, ze moja umowa nie przewiduje mozliwosci wypowiedzenia.
W moim kontrakcie faktycznie nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia, ale czy to jest zgodne z prawem?
Moj holenderski mocno kuleje, ale szukalem informacji po polsku i angielsku. Znalazlem rozne wersje, ale przy kontrakcie powyzej pol roku chyba powinien istniec jakis okres wypowiedzenia?

Mam nadzieje, ze jest tu ktos obeznany w temacie rozwieje moje watpliwosci, bo jakos nie widze siebie pracujacego w tym miejscu do konca marca.

[LeGolasik]

Als u als werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds wilt beëindigen terwijl uw werkgever dit niet wil, heeft u weinig juridische mogelijkheden. Als er sprake is van een zeer ernstige situatie, een zogenaamde dringende reden, dan zou u ontslag op staande voet kunnen nemen. Maar in de praktijk doet deze dringende reden zich zelden voor. Het moet dan bijvoorbeeld gaan om een bedreiging met fysiek geweld door uw werkgever of een situatie waarbij u al enige tijd ten onrechte geen loon ontvangt.

Even afgezien van deze uitzonderlijke situaties, zou u de kantonrechter kunnen verzoeken om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar deze procedure neemt al snel een maand of twee in beslag en bovendien zijn hieraan de nodige kosten verbonden. Ook zult u de kantonrechter een goede reden moeten kunnen geven waarom u meent dat van u niet verlangd kan worden om de duur van de arbeidsovereenkomst uit te dienen.

Een laatste mogelijkheid is gebaseerd op het gegeven dat de meeste werkgevers weinig behoefte hebben aan inzet van een werknemer die te kennen heeft gegeven te willen vertrekken. Met andere woorden, als u uw werkgever kenbaar maakt dat u het dienstverband tussentijds wilt beëindigen, dan is de kans groot dat u hierover met uw werkgever goede afspraken kunt maken.

In de omgekeerde situatie, uw werkgever wil tussentijds uw arbeidscontract voor bepaalde tijd beëindigen, gelden enigszins dezelfde opties. Bij een zogenaamde dringende reden (denk hierbij aan een zeer ernstige situatie zoals fraude, diefstal of bedreiging van uw kant) kunt u op staande voet ontslagen worden.

Is de situatie niet zo ernstig en wil de werkgever toch van u af, dan zal hij de kantonrechter kunnen verzoeken om uw arbeidsovereenkomst tussentijds te ontbinden. Maar ook hiervoor moet de werkgever sterke argumenten kunnen aanvoeren. Kan hij dat niet, dan zou de rechter het verzoek van uw werkgever wel eens kunnen afwijzen of u mogelijk een forse financiële schadevergoeding toekennen.

Niestety, ale jeśli twój pracodawca nie chce z Toba zakończyć kontraktu, jedynym wyjściem jest skierowanie sprawy do sądu z dobra argumentacją.

[GeraltRivia]

adam.l90,

No tak jest, przeciez firma daje ci mozliwosc i gwarancje pracy przez rok, ale i oni tez chca miec pewnosc ze przez rok nie musza szukac kogos innego.

Mozesz sam sie zwolnic, ale wtedy tracisz prawa do zasilku, albo sprobowac dogadac sie z pracodawcom zeby jednak rozwiazac kontrakt, np w ciagu 2-3 miesiecy, albo jak oni kogos znajda za ciebie.

A dlaczego nagle chcesz odejsc?

[Fegelein]

Inne wyjście to chorobowe, tylko nie wiem czy o czas chorobowego kontrakt nie zostanie wydłużony.
Jak nie to weź tu tydzień, po tygodniu do pracy na tydzień i znowu chorobowe dwa tygodnie. Sami się ciebie pozbędą:)