[krzys-mis]

Poniżej umieszczam parę ważnych informacji dotyczących tego jak uniknąć sytuacji by nie zostać oszukanym przez pracodawców i lub różnego rodzaju agencje pracy. Lub jak postępować gdy zostaliście już oszukani odnośnie pensji, urlopu i wakacyjnych pieniędzy.
1.W Holandii każdy ( bez wyjątku ) pracodawca musi traktować was zgodnie z ustawą o minimalnej płacy. Oznacza to, że istnieje ustawowo określone minimum jakie pracodawca musi płacić swoim pracownikom. Poniżej podaje link do strony internetowej gdzie możecie zapoznać się z minimalną pensją, co to są wakacyjne pieniądze, płatny urlop itd. Jest to strona internetowa inspekcji pracy. Również na tej stronie internetowej istnieje możliwość zgłoszenia skargi na nieuczciwego pracodawcę poprzez kliknięcie w; formularz, pod < skarga > http://www.arbeidsinspect...nguages/polish/
2.Dwa razy w roku z dniem pierwszego stycznia i pierwszego lipca następuje ustawowa podwyżka płac. Wysokość podwyżki wynagrodzenia ustala ministerstwo polityki, spraw socjalnych i pracy. Każdy pracodawca musi bezwględnie stosować się do wytycznych tego ministerstwa odnośnie podwyżki płac. ( bez wyjatku ).
3.Pamiętajcie, że najczęstszym oszustwem agencji pracy jest to, że z chwilą gdy bierzecie urlop jest wam wypłacane tzw wakacyjne ( vakantiegeld ) Otóż te wakacyjne ( vakantiegeld jest to kwota w wysokości 8% waszych zarobków i jest to rezerwowane przez pracodawcę z waszej pensji brutto. Innymi słowy sami na to pracujecie. Wakacyjne ( vakantiegeld ) wypłacane jest w miesiącu maju każdego roku kalendarzowego, czasami dwa razy w roku raz w maju i raz w grudniu, Za każdym razem połowa. Pracodawca może wliczyć wam wakacyjne ( vakantiegeld ) w stawkę godzinową brutto jaką wam płaci, ale musi to być umieszczone w waszej umowie o pracę.
4.Każdy człowiek bez wyjątku na narodowość o ile pracuje legalnie co miesiąc nabywa prawo do dwoch dni płatnego urlopu bez względu na to jaki rodzaj umowy o pracę posiada. Płatny urlop jest wypłacany przez pracodawcę i nie ma nic wspólnego z wakacyjnymi pieniędzmi.
5.Wszelkiego rodzaju kary nakładane na was za brak porządku itd są kompletnie nielegalne!!!!
6.Uwaga!!! Gdy podejmujecie pracę to pytajcie agencje pracy czy posiada certyfikat NEN 4400. Każda agencja pracy, która posiada ten certyfikat jest co sześć miesięcy kontrolowana przez odpowiedni urząd pod takim kątem jak; czy płaci wam przynajmniej minimalną pensje, wakacyjne pieniądze i urlop. Jeśli chcecie sprawdzić czy wasza agencja pracy spełnia te wymogi i posiada taki certyfikat NEN 4400 wystarczy wejść na stronę internetową;
http://www.normeringarbei...ificeerden.aspx
Na dole po lewej jest < zoeken > kolor czarny, poniżej < Op gedeelte van de naam zoeken > obok tego napisu po prawej stronie jest pasek, tam proszę wpisywać nazwę agencji pracy i następnie kliknąć w; < Zoeken > na dole w żółtym tle. Jesli firma ma certyfikaty to otworzy się plik pokazujący certyfikat takiej agencji. Wtedy będziecie mieć pewność że to rzetelna firma a jak nie to nie podejmuje pracy w takiej agencji, która certyfikatu nie posiada. Nigdy też nie podejmujcie pracy bez wcześniej podpisanej umowy o pracę. Tak postępują w większości nieuczciwe agencje pracy.
6.Następna sprawa; Jeśli agencja pracy, która was zatrudnia nie wypłaca wam wynagrodzenia, wakacyjnych ( vakantiegeld ) czy też urlopu to możecie żądać wypłaty tych świadczeń od pracodawcy, do którego zostaliście oddelegowani do pracy. Prawo takie gwarantuje wam ustawa, która weszła w życie w Holandii z dniem 01-01-2010 roku. Jeśli pracodawca zapłacił za waszą pracę agencji pracy a ta nie wypłaciła wam wynagrodzenia czy też innych świadczeń to pracodawca ten musi wam wyrównać wasze straty i wypłacić zaległości. Wówczas kosztujecie go podwójnie, ale możecie być pewni że taki pracodawca nie skorzysta więcej z nieuczciwej agencji pracy. Ta ustawa ma na celu właśnie wyeliminowanie z rynku pracy nieuczciwe agencje pracy. Poniżej podaje link do strony internetowej gdzie możecie o tym przeczytać. Radzę wydrukować ten artykuł ( wersja holenderska ) tak byście mieli go w ręku gdyby zaszła potrzeba skonfrontowania z tym artykułem waszego pracodawcę.Tytuł artykułu; Inlener aansprakelijk bij niet-gecertificeerd uitzendbureau. http://www.payrollselect....tzendbureau.asp
7.Jeżeli kiedykolwiek będziecie mieli problem z pracodawcą lub agencją pracy to korzystajcie z usług inspekcji pracy lub adwokata i zakładajcie sprawę w sądzie. 
8.UWAGA!!! W Holandii prawo mówi że każdy ma prawo do adwokata. W związku z tym każda kancelaria adwokacka jest zobowiązana do prowadzenia pewnej ilości spraw z urzędu. Oznacza to, że płacicie tzw własne wpisowe ( eige bijdrage ) jest to kwota, którą płacicie adwokatowi sami, resztę płaci urząd państwowy. Podaje link gdzie są podane te kwoty; http://www.stab.nl/normwrb.htm. Są to opłaty jednorazowe uzależnione od wysokości waszych zarobków!!! W razie wygranej sprawy pozwany zwraca wszystkie koszty sądowe!!![/b]

[sylwia_lelystad]

[krzys-mis]

Jesli pracujesz na jakims tam etacie ale nie jest to pelen etat to rowniez masz prawo do platnego urlopu w takiej czesci w jakiej jest twoj etat. Pracujesz np 1/10 etatu to dostajesz urlop w 1/10 jest to uregulowane ustawa.

[ Dodano: Pią Lut 04, 2011 9:08 am ]
Jesli znasz agencje, ktore maja certyfikat NEN 4400 a oszukuja ludzi to nalezy zglosic to natychmiast do ktorejs z tych instancji wymienionej na stronie; http://www.normeringarbei...60%20De%20links chociaz z drugiej strony to wydaje mi sie, ze ty chyba czegos nie rozumiesz, mam na mysli problem o ktorym piszesz ze znasz agencje ktore maja ten certyfikat a rzna ludzi, watpie. Moze placa cos lub nie a ty nie masz pojecia na ten temat i piszesz ze nie przestrzegaja prawa. Napisz dokladnie o co chodzi.

[sylwia_lelystad]

Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is ten minste 4 keer uw aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan heeft u dus minimaal recht op 20 vakantiedagen per jaar (4 maal 5 dagen). Werkt u in deeltijd, bijvoorbeeld 25 uur per week, dan heeft u recht op minimaal 100 uur vakantie (4 maal 25 uur) per jaar. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.

[krzys-mis]

DOKLADNIE TAK!!!

[remixOGL]

to jaką powinienem mieć stawkę ? po przeczytaniu artykułu nie dowiedziałem się.
nie mam w kontrakcie wpisanych godzin.czasem pracuje 16 a czasem ponad 50 stawkę w tamtym roku w stycznkiu miałem 8.16 w lipcu 8.17 ateraz 8.27 ...

[Beny.rac]