[janosik]

Kolejny skandal, tym razem w rolach glownych - Beusmeat, Friesenpersoneel/Friesenfleisch/Wijco.

Friesenpersoneel/Friesenfleisch/Wijco - malafide uitzendbureaus ?

Cytat:

Holendrzy o polskich pracownikach: to współczesne niewolnictwo Holenderscy związkowcy przeprowadzili akcję wspierającą 150 pracowników tymczasowych z Polski, zatrudnionych w zakładach mięsnych pod Groningen. Związek zawodowy uważa, że Polacy są wykorzystywani przez pracodawcę. Przedstawiciele związków zawodowych rozdawali Polakom zatrudnionym w zakładach mięsnych pod Groningen ulotki informujące o ich prawach pracowniczych. Zdaniem organizatorów akcji Polacy pracują po 50 godzin tygodniowo, a ich płaca jest mniejsza od minimalnego wynagrodzenia. Holenderscy pracownicy w tym samym zakładzie otrzymują pensję na podstawie układu zbiorowego pracy i tygodniowo pracują tylko 36 godzin. Ponadto, zdaniem związkowców, trzy z czterech linii produkcyjnych są tak ustawione, że pracujący przy nich Polacy muszą wykonywać pracę szybciej, w porównaniu do czwartej linii, przy której pracują Holendrzy. Związek zawodowy nazywa traktowanie Polaków w zakładach współczesnym niewolnictwem i domaga się zlikwidowania różnic pomiędzy Holendrami i Polakami. Dyrekcja zakładu nie ma sobie nic do zarzucenia. http://biznes.onet.pl/hol...56,1,news-detal

Cytat:

BEUSMEAT: CO JEDNEMU, TO I DRUGIEMU! Otrzymujesz obecnie 8,07 euro na godzine - to jest zdecydowanie za malo! Wedlug naszych obliczen zarabiasz rocznie conajmniej 4000 euro - czyli okolo 16.000 zlotych za malo! Jestesmy przedstawicielami zwiazkow zawodowych FNV i jestesmy tu dla Ciebie, by bronic Twoich warunkow pracy i placy! Jestes Polskim pracownikiem i pracujesz dla firmy Friesenfleisch lub Friesenpersoneel ? Otrzymujesz obecnie 8,07 euro na godzine - to jest zdecydowanie za malo ! Wedlug naszych obliczen zarabiasz rocznie conajmniej 4000 euro - czyli okolo 16.000 zlotych za malo ! Celem naszej akcji jest obliczenie strat finansowych jakie ponosisz w pracy i odzyskanie tych pieniedzy dla Ciebie. Skontaktuj sie z nami telefonicznie by pozwolic skontrolowac Twoje zarobki. Specjalnie dla Ciebie mamy dwa numery telefonu gdzie mozesz rozmawiac po polsku. Kim my jestesmy? Jestesmy przedstawicielami Zwiazkow Zawodowych 'FNV Bondgenoten' z siedziba w Groningen. FNV Bondgenoten jest niezaleznym Zwiazkiem Zawodowym i liczy prawie 500.000 czlonkow w Holandii. Razem ze wszystkimi pracodawcami w Holandii ustalamy jako Zwiazek Zawodowy warunki pracy i placy i wszelkich dodatkow finansowych w sektorze przemyslu miesnego w Holandii. Ustalone warunki pracy i placy dotycza wszystkich pracownikow tej branzy w Holandii wiec rowniez i Ciebie. Razem z Toba i z Twoimi wspolpracownikami chcemy sprobowac rozwiazac kwestie zanizonych zarobkow w waszym zakladzie pracy. Co chcemy wywrzec na Twoim pracodawcy : 1. Musisz zarabiac gwarantowana pensje 2. Zanizane zarobki z poprzednich lat Twojej pracy musza byc wyplacone 3. Koniec z nierownoscia w pracy;tak Holenderscy jak i Polscy pracownicy musza byc jednakowo wynagradzani Co jednemu, to i drugiemu! Jestes polskim pracownikiem i pracujes dla firmy Wijco? byc moze ten problem dotyczy rowniez Ciebie! Skontaktuj sie z nami i pozwol porownac/skontrolowac Twoje zarobki na podstawie miesiecznego rozliczenia (paska) zarobkow. Jakie sa Twoje straty finansowe: -Twoja stawka godzinowa jest o wiele za niska -Nie otrzymujesz gwarantowanej rocznej podwyzki w sektorze przemyslu miesnego -Nie otrzymujesz corocznej podwyzki w grupie zarobkowej -Nie otrzymujesz dodatku 25% za przepracowane nadgodziny -Nie otrzymujesz dodatku 0,90 euro za godzine - inconveniententoeslag -Nie otrzymujesz wyrownania rocznego w wysokosci 2 % (tzw. '13-nasta pensja') -Dostajesz 8% dodatku urlopowego jedynie za 160 godzin w miesiacu a nie 8% za faktycznie przepracowa ne godziny -Wedlug naszych danych Twoj urlop jest bezplatny a powinien byc platny Na wszytkie powyzej wymienione dodatki masz PRAWO a nie otrzymujesz ich. Otrzymujesz za malo wynagrodzenia i jestes zmuszony: -ciezej i szybciej pracowac jak inny pracownik (do 25 wieprzowych glow na minute) -pracowac dluzej jak 36 godzin tygodniowo -praowac po godzinach i rowniez w soboty -w czasie wakacji szkolnych nie mozesz wykorzystac swojego urlopu -jesli domagasz sie swoich praw u pracodawcy, zostaniesz zwoniony z pracy WAZNE ! Zglos sie do nas -Twoje dane nie beda ujawnione pracodawcy! Tylko z Toba mozemy rozwiazac ten problem. To sie uda jedynie wtedy, gdy zglosisz sie do nas ! Podajemy dwa numery telefonow gdzie mozesz rozmawiac po polsku z naszymi pracownikami: 06 12707047 - Gregor 06 13575587 - Liliya Zadzwon i umow sie z nami na rozmowe. Twoj pracodawca moze rowniez skontaktowac sie telefonicznie z nami. Nazywam sie Janwillem Compaijen.Jestem kierownikiem dzialu Zwiazkow Zawodowych 'FNV Bondgenoten' zajmujacym sie przemyslem miesnym. Moj numer telefonu: 06 53263582. Nasze biuro znajduje sie w Groningen przy ulicy: Leonard Springerlaan 23 - naprzeciwko 'Martiniplaza'. Mozesz rowniez napisac email'a (takze po polsku) na adres : [email protected] Podaj w swojej wiadomosci nazwisko i numer telefonu lub adres email. Masze motto: "Im wiecej czlonkow w zwiazku, tym wiekszy sukcesu" - Razem z Toba Do zobaczenia. Janwillem Compaijen Kierownik dzialu przemyslu miesnego Rowniez byli pracownicy tych zakladow miesnych moga skontaktowac sie z nami bysmy mogli domagac sie takze dla nich o wyplacenie tych strat finansowych za przepracowany okres w Friesenfleisch lub Friesenparsoneel. Co masz w tym przypadku do stracenia? Mozesz tylko zyskac.Zglos sie do nas. http://www.fnvbondgenoten...mu__to_i_drugi/

Cytat:

Beusmeat-wiadomosc 2: pracownicy zatrudniani 'dorywczo' z czasem... ... okreslonym umowy nie otrzymuja zaplat wedlug umow CAO w Holandii i stawek dla zbiorowego zatrudnienia w branzy przetworstwa miesa. Dyrekcja zakladu Beusmeat przyznaje, ze zatrudnieni 'dorywczo' pracownicy nie otrzymuja zaplaty wedlug umow CAO dla zbiorowego zatrudnienia w sektorze przetworstwa miesa. Biuro posrednictwa pracy Friesenpersoneel zaprzecza temu ale wedlug rozliczen miesiecznych zarobkow pracownikow wynika, ze place te sa daleko ponizej normy. Zwiazki zawodowe FNV Bondgenoten z obecnoscia tlumacza przeprowadzily akcje rozdawania ulotek pod brama zakladu Beusmeat 17 grudnia 2009. Co, jak i dlaczego mozesz przeczytac na stronie internetowej tutaj po Holendersku lub tutaj po Polsku. Po akcji tej w dniu 17 grudnia 2009 rozpoczely sie rozmowy z dyrekcja zakladu Beusmeat, ktora stwierdzila na poczatku ze w zakladzie pracy wszystko jest w porzadku i ze zatrudniani pracownicy z Polski oraz ze Srodkowej i Wschodniej Europy sa jednakowo traktowani jak ich Holenderscy koledzy. Roznica polega jedynie na przerabianym produkcie,a nie na placy. Nasze informacje sa zupelnie inne. Pracownicy sa zastraszeni oraz istnieje duza roznica w traktowaniu pracownikow (polskich i holenderskich). Pracownicy polscy musza ciezej pracowac a ich tasma produkcyjna w odroznieniu od tasmy holenderskich kolegow jest 'podkrecona' na szybsze obroty i narzuca tym szybsze tempo pracy. Pracownicy polscy zatrudniani przez biuro Friesenpersoneel nie moga w miesiacach letnich wykorzystac urlopu, ich holenderscy koledzy moga. W miesiacach letnich jedna z dwoch 'holenderskich' tasm produkcyjnych przejmuja Polacy by holenderscy koledzy mogli wykorzystac urlop. Na polskich pracownikach jest wywierana presja by pracowac rowniez w soboty i zostawac po godzinach pracy. Nie maja wowczas wyjscia; praca albo... Dyrekcja zakladu Beusmeat twierdzi z jednej strony, ze place dla zatrudnionych pracownikow 'dorywczych' nie podlegaja umowie plac CAO dla zbiorowego zatrudnienia w sektorze przetworstwa miesa, z drugiej strony zas odsyla nas w sprawie tych plac do biura posrednictwa pracy 'dorywczej' (Friesenpersoneel). Przez to biuro posrednictwa pracy sa ci ludzie zatrudniani. Takie odsylanie ma na celu nie brania na siebie odpowiedzialnosci. Beusmeat jest czlonkiem zrzeszenia pracodawcow w sektorze przetworstwa miesnego, ponosi wspolodpowiedzialnosc za kodeks pracy i placy w tym sektorze gospodarczym i musi wiec zadbac o to, by zarobki wyplacane bylu nalezycie wedlug zawartych umow CAO w tym sektorze gospodarczym. Beusmeat twierdzi rowniez, ze obliczanie zarobkow pracownikow i rozliczanie miesiecznych plac zlecil specjalnemu biuru obliczen w Groningen. Czyli Beusmeat pelni tu pewna role. Zwiazki Zawodowe FNV Bondgenoten umowily sie na rozmowe z biurem posrednictwa pracy Friesenpersoneel na 28 stycznia 2009 ale w niedziele w nocy biuro Friesenpersoneel odwolalo to spotkanie mailem. Biuro to poinformowalo jednak, ze ma w planie prowadzic rozmowy z kazdym pracownikiem osobno za posrednictwem wlasnych tlumaczy by dotrzec mozliwie do jak najwiekszej ilosci skarg. Ogolnie jest to interesujace ale z drugiej strony pracodawca ten wywiera od dawna duzy nacisk na zatrudnionych. W celu rozwiazania tych napiec, wszystkie zainteresowane strony powinny lojalnie dojsc do zgody, by moc realizowac 4 postawione przez zwiazki zawodowe FNV Bondgenoten cele: 1. Wprowadzenie w trybie natychmiastowym plac wedlug stawek zbiorowego zatrudniania CAO w Holandii w sektorze przetworstwa miesa, 2. Zgodne z powyzszym rozliczanie plac pracowniczych oraz wyplacenie zaleglosci za przepracowane lata, 3. Rozgraniczenie zatrudnienia i zakwaterowania; zapewnienie prywatnosci pracownikom poza zakladem pracy. 4. Wywieranie presji na pracownikach przez pracodawce musi definitywnie skonczyc sie. Ciag dalszy nastapi! Punkt 3 - wplyw i kontrola pracodawcy w miejscu zakwaterowania (hotelu) musi sie skonczyc. Hotel moze przejac na przyklad odpowiednia organizacja, ktora z kolei bedzie zakwaterowywala pracownikow bez wplywu na to pracodawcy. Najemca tego bylego Hotelu Leek jest obecnie Urzad Miasta Leek. W miedzyczasie prowadzone sa rozmowy z dwoma radnymi miejskimi w tej sprawie ale urzad miasta nie widzi w tym momencie zadnych niezgodnosci. Urzad Miasta potwierdzil jednak, ze wynajmowanie i zakwaterowanie tam pracownikow moze odbywac sie pod warunkiem naleznie z umowa CAO w Holandii wyplacanych zarobkow dla pracownikow. To jednak juz cos. Ciag dalszy nastapi! W gazecie Dagblad van het Noorden ukazal sie interesujacy artykul o aferze w zakladzie Beusmeat. Tlumaczenie tego artykulu znajdziesz w zalacznikach. Wskazowka: wydrukuj artykul i przeslij kolegom. Lub przeslij kolegom mailem link tego artykulu i wskaz mozliwosci sciagniecia z internetu i wydrukowania. Serdecznie pozdrawiam, Janwillem Compaijen Jestes zatrudniony przez biuro posrednictwa pracy Friesenpersoneel/Friesenfleisch/Wijco ? Dzwon do nas/napisz smsa na nummer 06 12707047 - Grzegorz lub 06 13575587 - Liliya . Nasi pracownicy rozmwiaja po polsku. Lub napisz email'a po polsku na adres: [email protected] - podaj nazwisko i numer telefonu. Chce Twoj pracodawca rozwiazac problem? Niech zadzwoni do Zwiazkow Zawodowych FNV na numer 06 53263582 - Janwillem Compaijen. FNV Bondgenoten, Leonard Springerlaan 23, Groningen - naprzeciwko Martiniplaza. http://www.fnvbondgenoten..._2__pracownicy/

Wiecej informacji w Beusmeat Nowoczesne Niewolnictwo.pdf

Cytat:

Beusmeat buit Poolse uitzendkrachten uit Eigentijdse slavernij in Leek (Gr.). FNV Bondgenoten heeft vanochtend actie gevoerd bij het Groningse vleesverwerkingsbedrijf Beusmeat. Het bedrijf betaalt zijn Poolse uitzendkrachten veel minder dan zijn Nederlandse vaste krachten. Beusmeat houdt zich daarmee niet aan de cao die voor het bedrijf geldt. De Polen lopen hierdoor veel geld mis: de schade kan oplopen tot €4000 ,- per jaar per werknemer. Ook het uitzendbedrijf Friesenpersoneel, dat de Poolse krachten levert aan Beusmeat, gaat in de fout. Bestuurder Janwillem Compaijen van FNV Bondgenoten: “Wat Beusmeat en Friesenpersoneel doen, is je reinste uitbuiting en kan niet door beugel. Wij willen dat de Polen hetzelfde krijgen als hun Nederlandse collega’s, nu, in de toekomst, maar ook met terugwerkende kracht.” De bond heeft vanochtend vroeg aan de poort alle werknemers van Beusmeat geïnformeerd over de misstanden waar hun werkgever zich schuldig aan maakt. Dat gebeurde samen met een Poolse tolk. De Polen werden opgeroepen om hun salarisstroken door de bond te laten controleren. Compaijen: “De Polen krijgen onder het wettelijk minimumloon betaald, terwijl de lonen uit de cao Vlees van toepassing moeten zijn. Daarom hebben wij ook de Arbeidsinspectie ingelicht over de praktijken van Beusmeat en Friesenpersoneel.” Onder de noemer "Gewoon Goed Werk” zet FNV Bondgenoten zich in voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Werknemers moeten tenminste 130% van het wettelijk minimumloon verdienen, flexwerk moet beperkt worden tot "ziek en piek" en de CAO dient fatsoenlijk te worden nageleefd. In Nederland verdienen 1,4 miljoen mensen minder dan 10 euro per uur en hebben 1,9 miljoen mensen geen vaste baan. Zij werken o.a. in de schoonmaak, vleesverwerking, post, de agrarische sector, uitzendbranche, supermarkten en de taxisector. http://www.fnvbondgenoten...se_uitzendkrac/

Cytat:

Beusmeat-nieuws 2: uitzendkrachten krijgen niet het loon van de cao vleessector Directie Beusmeat geeft toe dat uitzendkrachten niet volgens de cao vleessector betaald worden. Uitzendbureau Friesenpersoneel beweert juist van wel maar de loonstroken wijzen uit dat de beloning ver onder de cao is. FNV Bondgenoten heeft op 17 december 2009 geflyerd voor de poort van Beusmeat. Het hoe, wat en waarom lees je hier in het Nederlands of in het Pools. Na die actie van 17 december 2009 kwam er een gesprek op gang met de directie van Beusmeat. Die verklaarde eerst dat er op de werkvloer niets aan de hand was en dat de Poolse en andere Midden- en Oost-Europese arbeidskrachten niet anders behandeld werden en worden dan de Nederlandse arbeidskrachten. Het zou allemaal te maken hebben met een ander product. Onze informatie is toch heel anders. Er is wel intimidatie en er wordt wel onderscheid gemaakt. De uitzendkrachten moeten wel degelijk harder werken en hun machine staat op een hogere snelheid. De uitzendkrachten in dienst van Friesenpersoneel kunnen in de zomer niet op vakantie maar de Nederlanders wel. Een van de twee productielijnen van de Nederlanders wordt dan overgenomen door uitzendkrachten. Daarnaast wordt grote druk op de uitzendkrachten uitgeoefend om op zaterdag over te werken. Die staan met de rug tegen de muur. De directie van Beusmeat zei enerzijds dat voor de uitzendkrachten de cao vleessector helemaal niet gold en verwees ons anderzijds voor de beloning en dergelijke door naar de uitzendbureaus. Daar zijn de mensen immers in dienst. Die verwijzing gaat natuurlijk mank. Beusmeat is lid van de werkgeversorganisatie in de vleessector, mededrager van de cao vleessector en moet er dan voor zorgen dat er netjes betaald wordt. Dus conform de cao vleessector. Beusmeat gaf overigens aan ervoor gezorgd te hebben dat de verrekening van het loon en de loonstroken via een kantoor in Groningen lopen. Beusmeat heeft dus ook regie. Met werkgever Friesenpersoneel had FNV Bondgenoten op 28 december 2009 een afspraak gemaakt, maar die is zondagnacht door Friesenpersoneel per e-mail afgezegd. Friesenpersoneel kondigde overigens aan eigen tolken te zullen inschakelen en dan met elke werknemer een gesprek te voeren om zo mogelijke klachten boven tafel te krijgen. Op zich interessant maar er zit enorm veel spanning in de lijn door de intimidatie vanuit de werkgevers. Die spanning is uitsluitend op te lossen als alle betrokken werkgevers loyaal en voortvarend akkoord gaan met het realiseren van de 4 doelen van FNV Bondgenoten. Wat zijn die 4 doelen van FNV Bondgenoten dan? 1. met onmiddellijke ingang correct betalen volgens de cao vleessector, 2. eveneens correct afrekenen, dus nabetalen over het verleden en 3. ontvlechten van huisvesting en arbeid. En 4. de intimidatie moet natuurlijk stoppen. Dat kan door invoeren van normale arbeidsverhoudingen. Wordt vervolgd! Doel 3 houdt in dat de straffe regie van de werkgevers over de huisvesting weg moet. Die kan bijvoorbeeld in handen komen van een erkende anti-kraak-organisatie die het dan weer doorverhuurt aan de uitzendkrachten. De verhuurder van de huisvesting (het voormalige Hotel Leek) is de gemeente Leek. Met twee wethouders voerden wij inmiddels een gesprek maar de gemeente vindt dat de huisvesting op orde is. Wel verklaarde de gemeente dat de verhuur wel plaatsvindt op voorwaarde dat netjes volgens de cao betaald wordt. Toch een plus. Ook hiervoor geldt: wordt vervolgd. Het Dagblad van het Noorden plaatste een interessant achtergrond-artikel over de affaire Beusmeat. Tip: print hem en stuur hem naar uw collega's. Of mail uw collega's een link naar dit artikel en wijs hun op de downloads. Met vriendelijke groet, Janwillem Compaijen http://www.fnvbondgenoten..._uitzendkracht/

Brawo !!! Trzymam za Was kciuki i zycze Wam powodzenia.

Pozdrawiam.

[ladyx87]

Tak się składa, żę pracowałam w owej "rzeźni" dosłownie i w przenośni, za moich czasów a było to całkiem niedawno, bylo to 60 godz pracy a nie 50 jak wspominają w artykule. Dyrekcja zakładu "BEUSMEAT" nie ma sobie nic do zarzucenia a powinna. Podkręcanie taśm na liniach produkcyjnych, przy których pracowali Polacy to norma. Cięzko to nazwać pracą, prędzej harówką za psie pieniądze, przy której ręce nie jednej osobie "odpadły" i gdzie bez bardzo silnych leków przeciwbólowych nie dało się obejść. Szkoda, że problem w tym zakładzie poruszany jest dopiero teraz, gdzie Wy byliście kilka lat temu??? Powinniście opisać również warunki mieszkaniowe, które zapewnił nam pracodawca (a raczej których nie zapewnił) i w których nam Polakom przyszło mieszkać. Nie mam ochoty komentować reszty, a na prawdę mogłabym napisać na ten temat książkę. Wstyd!!!

[madzina]

ja bym powiedziala zeby takie zwiazki poszly sprawdzic jeszcze jedne biuro w Bussum nazywa sie ROMI tez daja wiele do myslenia

[Maxy]

http://forum.niedziela.nl...der=asc&start=0

[aymar]

lepiej pózno niż wcale, pozatym jest jakiś okreslony czas w ciągu którego można nieść do pracodawcy swoje rozczenia ,możecie sprawdzić zadzwonić do związków zapytać, proszą o to przecież

[miki.1202]

Również pracowałam w Beusmeat i niestety moje odczucia także są negatywne,delikatnie mówiąc! Może gdyby wszyscy zaczęli mówić co mają do powiedzenia głośno i otwarcie coś by tam się zmieniło, aczkolwiek uważam że nie będzie tam dobrze dopóki łysy będzie się panoszyć. Powodzenia, trzymam kciuki i jestem z Wami.

[Atryda]

Po prostu brak słów....