[raspberry]

Witam forumowiczow. Mam takie nurtujace mnie pytanie: Czy mozna w Holandii jednoczesnie pracowac w 2 firmach tzn. miec 2 umowy? Mam prace, ale bywa, ze siedze kilka dni w domu. Chcialabym pojsc w takie dni do innej, bo mam okazje tylko nie wiem czy mam takie prawo i czy nie groza mi zadne konsekwencje wynikajace z pracy w 2-och firmach jednoczesnie? Prosze o pomoc. Pozdrawiam.

[zaq]

jezeli nie masz w kontrakcie zapisu, ze nie mozesz pracowac w innej firmie to nic nie stoi na przeszkodzie

[jedrzej2225]

Jak masz chęci,czas i siłę na dodatkową pracę to zawsze możesz.Chyba że twoje biuro będzie patrzyło na to nieprzychylnie.Ale formalnie mozna pracowac na kilku etatach.

[raspberry]

Czytalam umowe chyba 5 razy i tam jest jedynie napisane, ze ja nie jestem pracownikiem wakacyjnym. Nawet jesli ta firma nie mialaby nic przeciwko, to ta 2-ga moze mnie nie przyjac, jesli sprawdza i okaze sie, ze ja juz jestem gdzies zatrudniona...

[suska]

Mozna, ale pamietam, ze wtedy musisz zrezygnowac z arbeidskorting na jeden z etatow (mozesz wybrac), brak tej znizki oznacza troche nizsze zarobki.

[zaq]

raspberry, 2ga firma moze nie chciec cie zatrudnic, ale nie z powodu przepisow. zauwaz, ze nie jestes w 100% dyspozycyjna, bo masz 2gi etat.

[suska]

ewentualnie poszukaj pracy np wieczorami Wtedy nie powinno byc problemu z dyspozycyjnoscia.

[raspberry]

Wlasnie tak sie zastanawiam nad tym wszystkim i przeciez 2 firmy jednoczesnie musza mi zagwarantowac pieniadze wakacyjne, a w razie choroby do ktorej firmy zwrocic sie o pieniadze chorobowe, bo przeciez jednoczesnie z dwoch firm nie mozna ich brac. Chyba to nie takie proste. Napewno tez wiekszy podatek. Juz sama nie wiem...

[suska]

Zeby dostawac pieniadze bezposrednio od firmy (np chorobowe) to musisz tam pracowac bezposrednio albo minimum na fazie B. Wtedy nie ma znaczenia ile masz etatow- kazda firma musi wyplacic Ci chorobowe na ilosc godzin, ktora przewiduje kontrakt. Co do wakacyjnego- to tez nie ma nic do rzeczy, wakacyjne naliczane jest zawsze jako 8% zarobionej kwoty brutto, tu drugi czy trzeci pracodawca nie ma znaczenia.

Co do podatku- tak. I tu wlasnie chodzi o arbeidskorting. Jesli masz tylko jednego pracodawce, podatek dochodowy jest lekko zanizony przez te znizke. Majac drugiego pracodawce, nie mozesz na obydwa dochody posiadac zniznki, jedynie na jeden. Ten drugi jest w pelni opodatkowany (nie jest to duza roznica, kilka procent chyba).

[zaq]

zasadniczo podatek placisz od dochodow, czyli wieksze dochody = wiekszy podatek. wakacyjne tez jest liczone jako % od dochodow, wiec w obu firmach beda ci sie "odkladac" pieniadze wakacyjne.

[raspberry]

Ok. teraz sytuacja jest dla mnie jasniejsza. Jeszcze tylko jedno 'ale'. Obydwie umowy beda wtedy w formie pracy dziennej od 7-16. To nie problem?

[zaq]

jak dla mnie to problem. co zrobisz jak bedziesz potrzebna w obu firmach w tym samym czasie?

[jedrzej2225]

[raspberry]

Wlasnie o to chodzi, ze i jedna i druga firma nie zapewnia mi stalych godzin pracy. W najblizszym czasie pasowalo by mi to bo np. pon, wt, sr pracuje w jednej i firmie i pt i czw mam wolne wiec ide do drugiej pracy. Na krotka mete to zdaloby egzamin, ale jesli ktoras firma zmnieni dni pracy to bede musiala kombinowac...:)

[jedrzej2225]

No to w takiej sytuacji jakiej pomocy oczekujesz od nas.To kwestia znalezienia pracy "po godzinach" a nie dwoch prac gdzie godziny pracy się pokrywają