[Milusia]

Witam,
Czy ktoś się z Was orientuje jaki jest okres wypowiedzenia złożonego przez pracownika przy podpisanym rocznym kontrakcie. Jest to normalna praca nie przez posrednika. A w umowie nie ma nic na temat wypowiedzenia.
Za wszelkie informacje, z góry bardzo dziekuję.
Pozdrawiam

[Duuvelke]

nie ma??? powinno byc... bo co praca to inaczej... niektorzy maja 3 miesiace... inny miesiac... zazwyczaj jak dajesz wypowiedzenie z pracy to mowia ci do kiedy powinnas pracowac...

[janosik]

Nie jestem pewien ale ...

Pracodawcow obowiazuja nastepujace terminy wypowiedzenia:
przy stosunku pracy trwajacym krocej niz 5 lat: 1 miesiac
od 5 do 10 lat: 2 miesiace
od 10 do 15 lat: 3 miesiace
15 lat i dluzej: 4 miesiace

Pracobiorce obowiazuje 1-miesieczny termin wypowiedzenia.

Pracownik moze ustalic z pracodawca w formie pisemnej krotszy lub dluzszy termin wypowiedzenia.W przypadku przedluzenia terminu moze on wyniesc max. 6 miesiecy.Termin wypowiedzenia przez pracodawce musi byc przynajmniej 2 razy dluzszy od terminu wypowiedzenia pracownika.Od tej zasady dopuszczalne sa odstepstwa zapisane w ukladzie zbiorowym pracy (CAO) jednak termin wypowiedzenia przez pracodawce nie moze byc krotszy od terminu obowiazujacego pracobiorce.

W przypadku upadlosci syndyk i pracobiorcy moga wypowiedziec umowe o prace z terminem wypowiedzenia o dlugosci najwyzej 6 tygodni.

...moglo sie juz zmienic.W Holandii uklady zbiorowe zmieniaja co 2 lata

[Milusia]

Dzięki bardzo!
Bo słyszałam już różne wersje i pojawił się mały mętlik w głowie i też dla tego to pytanie padło na forum.
Pozdrawiam

[Agnes1313]

A może ktos zorientuje się tu;

Moja mama przez 2,5 pracowała przez uitzendbureau. Otrzymywała tylko roczne kontrakty o przedłużenie pracy. W zeszłym roku dostała kontrakt o fase B który skończył się 10 stycznia tego roku. W okresie urlopu matka starała się o pracę w swojej miejscowości ale jej nie dostała. Aż do 27 lutego gdzie została poinformowana że nową pracę (bez pośredników na kontrakt po okresie próbnym) zaczyna od 1 marca. Zgłosiła to w uitzendbureau, ci jednak nie chca wypłacić mojej mamie ostatnich 7 dni, nadgodzin i vakantie dagen. Czy to jest zgodne z prawem ? I gdzie moge dopatrywać się pomocy? Podkreslam że, umowa wygasła 10 stycznia i biuro nie dopełniło starań o jego przedłużenie.

W umowie nie ma nic na ten temat jak ktos zrywa pracę tylko uwaga gdy ktos nienagannie się zachowuje, biuro zabiera mu 50 euro.

Pomóżcie na tyle nie znam niderlandziego ani prawa pracy

[Duuvelke]

wakacyjne powinna dostac twoja mama... jak i za nadgodziny... chyba najlepiej zglosic to do arbeidsinspectie... jak sie nie myle to janosik podawal gdzies na forum rozne adresy do nich...

[Agnes1313]

Serdeczne dzięki


dla pozostałych, którzy nie mogą znaleźć:

http://arbeidsinspectie.s...nt&link_id=3011

[janosik]

Arbeidsinspectie kontroluje :
- legalnosc zatrudnienia
- minimalne wynagrodzenie
- arbeidstijdenwet
- bezpieczenstwo pracy
Duza presje naklada sie aby zaczeli oni kontrolowac rowniez pod katem ukladow zbiorowych pracy.
Do Agnes :
Twoj problem jest bardziej skomplikowany.Szukalbym najpierw pomocy w "Biurze Pomocy Prawnej".Wiecej o tym w topicu http://www.niedziela.nl/forum/viewtopic.php?t=944
Ps.Agnes na przyszlosc tworz nowy topic.Nie potrzebnie robimy mlyn w topicach.
Pozdrawiam.

[beataw]

witam
moj maz pracuje w firmie od maja 2008 r ma kontrakt stały ale na 20 godzin w tyg. czy tez go obowiazuje miesieczne wypowiedzenie czy tylko 2 tygodnie skoro ma tylko 20 godzin????
pilnie potrzebujemy odpowiedzi na ten temat !

[Miep]

beataw, zobaczcie w kontrakcie meza , ale przewaznie w dalszym ciagu jest to 2 m-ce .

[beataw]

niestety nie ma w kontrakcie ani slowa o wypowiedzeniu

2 msc ??????????

[Miep]

beataw, ze maz ma tylko pol etatu prawo nie zwalnia go z okreslonego czasu wypowiedzi . w popreniej wypowiedzi pomylilam sie piszac ze to 2 m-ce
, mialo byc 1 miesiac. Czy twoj maz pracowal by 10 godzin czy 60 to czas wypowiedzi zostaje ten sam czyli min 1 miac.

Kod:

Opzegtermijn voor de werknemer De opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken 1 maand. Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk (bijvoorbeeld in je arbeidscontract) een kortere of een langere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag bij zo'n verlenging maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als die van de werknemer. Van deze ‘dubbele termijn' mag bij CAO afgeweken worden. Maar de opzegtermijn voor de werkgever moet dan ten minste even lang zijn als die van de werknemer.

cytat wziety z :
http://www.salarisinfosta...pzegtermijn.htm
tu ponizej masz przyklad wypowiedzi:
http://www.zorgbanen.nl/f...icledetail=true

[beataw]

niestety jego szef zazadal 2 msc zeby jeszcze odpracował,teraz robi nam wszystko pod gorke bo 12 lat moj maz u niego pracowal i teraz chce odejsc do konkurencji wiec jest wsciekly,ale ile mozna dawac sie ponieniewierać i traktowac jak tego najgorszego nawet ja mam dosc tej firmy.Jesli bedzie mial robic jeszcze 2 msc to zawsze mozna isc na chorobowe..tym bardziej ze moj maz ma skierowanie do szpitala na zabieg wyciecia guza .....ale stale to przesuwa bo szef mu nie pozwala bo duzo pracy bo malo ludzi ma i zawsze cos... teraz juz koniec z tym!!!

dzieki za pomoc!!

[Miep]

beataw, jezli te 12 lat jest udokumentowane to meza obowiazuja nawet 3 m-cy wypowiedzi.
A ze szef zada 2 m-cy to znaczy ze maz pracuje u niego dluzej jak 5 lat .
Z tym szpitalem to bym napewno zrobila jak najszybciej termin i wyciecia to paskuctwo.
Nie zapomnij tez wyslac za potwierdzeniem list z wypowiedzia , zrob to przed koncem miesiaca inaczej tez moga terminy przeciagac .
Ale nie zapomnij jednej sprawie :CONCURRENTIEBEDINING
Czy wiesz co jest opisane o concurrentiebeding w kontrakcie meza ? przeczytajcie to dokladnie nim wyslecie wypowiedzenie.