Prace w Holandii i wykorzystywanie |
Autor |
Wiadomość |
sylwester
Poczatkujacy
Wiek: 46 Dołączył: 27 Sty 2008 Posty: 4 Skąd: Venlo
|
Wysłany: Śro Maj 13, 2015 11:01 pm Prace w Holandii i wykorzystywanie
|
|
|
Z wielkim zdziwieniem czytam reakcje i sytuacje rodakow na forum.
Dotyczy to pracy i wykorzystywanie ludzi.
Dokod polak bedzie podpisywal takie gowniane kontrakty i pracowal za >>>cenzura<<< pienidze to sie nie zmieni nic.
Po prostu negocjowac o wiekszom stawke i nie dac sie wykorzystywac.
Najlepsze jest to ze polacy przez polakow w >>>cenzura<<< som robieni.
To som wasze pieniodze,a jak sie zgadzasz za 1200 E robic to ok,ale te 1500 E tez mozna wynegocjowac.
Godnosc polaka powinna wrucic. |
|
|
|
|
GeraltRivia
MODERATOR
Pomógł: 21 razy Dołączył: 17 Gru 2012 Posty: 935
|
Wysłany: Pią Maj 15, 2015 9:05 pm
|
|
|
sylwester,
A wiec powodzenia z negocjowaniem! |
|
|
|
|
Fegelein
Super gaduła
Pomógł: 4 razy Dołączył: 08 Kwi 2012 Posty: 395
|
Wysłany: Sob Maj 16, 2015 3:15 pm
|
|
|
Z całym szacunkiem, ale jeśli byłbym pracodawcą i czytał takie kwiatki "som", "wrucic" lub słyszał człowieka co nawet wysłowić się nie portafi to na pewno bym nie dał więcej niż minimum z minimum.
Do kogo te żale? |
|
|
|
|
Beny.rac
MODERATOR
Pomógł: 20 razy Wiek: 34 Dołączył: 31 Paź 2007 Posty: 1906 Skąd: Flevoland/SRC(PL)
|
Wysłany: Nie Maj 17, 2015 8:40 pm
|
|
|
sylwester napisał/a: | To som wasze pieniodze,a jak sie zgadzasz za 1200 E robic to ok,ale te 1500 E tez mozna wynegocjowac. |
Pewnie ze oplaca sie negocjowac a w szczegolnosci jak na dane miejsce pracy jest z 10-20 chetnych wtedy pracodawca wybiera 5 osob na rozmowe i cala gadka konczy sie magicznym pytaniem o wynagrodzenie ...
Znasz swoja wartosc i nie dajesz sie "dymac" za 9-10 e i chcesz 10-13 e na godz i po 2-3 rozmowach dochodzisz do wniosku ze lepiej zgodzic sie na 9-10 e niz nadal byc bezrobotnym ... |
_________________ „Jest ,mnóstwo ludzi na świecie , którzy powiedza Ci , ze nie możesz tego osiągnąć . A Ty musisz po prostu odwrócić się i powiedzieć „to patrz „ … |
|
|
|
|
|