ciaza a zwolnienie z pracy |
Autor |
Wiadomość |
vink1
Poczatkujacy
Dołączył: 27 Lis 2015 Posty: 1
|
Wysłany: Pią Lis 27, 2015 2:36 pm ciaza a zwolnienie z pracy
|
|
|
Obecnie znajduje sie w dosc skomplikowanej sytuacji, ale sprobuje opisac problem jak najprosciej. Otoz przez ostatnie 2.5 roku pracowalam w ING Bank w Amsterdamie. W czerwcu tego roku moja umowa o prace zostala ponownie przedluzona o pol roku czyli do 31 grudnia 2015 z mozliwoscia przedluzenia na kolejny okres. W miedzyczasie zaszlam w ciaze. Poinformowalam o tym mojego pracodawce. Pod koniec wrzesnia mialam rozmowe ze swoim menadzerem, podczas ktorej zostalam poinformowana, ze ze wzgledow reorganizacyjnych moj kontrakt wygasa 31 pazdziernika. Czyli mowiac krotko zostalam zwolniona. Pomimo tego, ze zostalam poinformowana, ze moj kontrakt wygasa 2 miesiace wczesniej ze wzgledow czysto reorganizacyjnych, kilka dni pozniej zostal przyjety nowy pracownik. Nie trzeba byc wybitnie inteligentnym, zeby sie zorientowac, ze w moje zastepstwo (czyli o jakiej reorganizacjii my tu mowimy???). Kiedy poinformowalam swojego menadzera, ze czuje sie zdyskryminowana ze wzgledu na ciaze, On absolutnie zaprzeczyl (ale to logiczne, bo zadna firma nie przyzna sie do zwolnienia pracownika ze wzgledu na ciaze). Zostalam rowniez poinformowana, ze On, jako pracodawca ma prawo zlozyc mi wymowienie w kazdym momencie z miesiecznym wyprzedzeniem. Tak sie zastanawiam, ze w czerwcu podczas podpisywania umowy do konca grudnia nie bylo zadnego "ale", ale w momencie kiedy menadzer dowiaduje sie, ze jestem w ciazu w przeciagu kilku tygodni jestem zwolniona z pracy. Dla mnie jest to czysta i ewidentna dyskryminacja ze wzgledu na ciaze. Moje pytanie jest takie: czy jest sens angazowac w to wszystko adwokata? Jesli tak, czy jest mozliwosc udowodnienia, ze zostalam zwolniona z pracy ze wzgledu na ciaze. Jakich argumentow powinnam uzyc? A moze jednak jest bezsensu angazowanie adwokata w to wszystko. Czytalam gdzies w internecie, ze jest bardzo ciezko udowodnic zwolnienie ze wzgledu na dyskriminacje kobiety w ciazy. |
|
|
|
|
GeraltRivia
MODERATOR
Pomógł: 21 razy Dołączył: 17 Gru 2012 Posty: 935
|
Wysłany: Pią Lis 27, 2015 5:38 pm
|
|
|
Zostalas zwolniona bo pracodawca nie chce po 3 latach dawac vast contract, a nie dlatego ze jestes w ciazy.
Takie teraz czasy. |
|
|
|
|
baileys
MODERATOR baileys
Pomogła: 83 razy Dołączyła: 01 Wrz 2008 Posty: 4392 Skąd: z domu
|
Wysłany: Pią Lis 27, 2015 8:13 pm
|
|
|
vink1, dolaczam sie do wypowiedzi GeraltRivia, takie czasy .
Odpowiadajac na twoje pytania :
vink1 napisał/a: | Czytalam gdzies w internecie, ze jest bardzo ciezko udowodnic zwolnienie ze wzgledu na dyskriminacje kobiety w ciazy. | bez dowodow jest trodno co kolwiek komu kolwiek udowdnic. Majac dowody/swiakow nic prostrzego .
vink1 napisał/a: | czy jest sens angazowac w to wszystko adwokata? | Na to pytanie moze ci tylko i wylacznie odpowiedziec advocat . Cytat: | Jakich argumentow powinnam uzyc? | prawdziwych najlepiej faktow/dowodow a nie tylko domnieman . vink1 napisał/a: | czy jest mozliwosc udowodnienia, ze zostalam zwolniona z pracy ze wzgledu na ciaze. | tak dowodami , swiadkami , faktami . |
_________________ Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
|
|
|
|
|
|