[Niedziela.NL]

Chodzi nam o rynek pracy w Holandii.
Jakie warunki powinien spełniać pracodawca?

Poniżej podajemy kilka podstawowych warunków.
Prosimy o wypowiedzi pracowników i pracodawców.

Co powinnismy dodać?
A może coś ująć?

Czekamy na konstruktywne komentarze ...

KONTRAKT
1. Kontrakt pracy firma podpisuje z pracownikiem przed rozpoczęciem pracy (w języku zrozumianym przez pracownika).
2. Pracownik otrzymuje kopię podpisanego kontraktu przed rozpoczęciem pracy.

WYNAGRODZENIE
3. Pasek wypłaty (salaris specificatie) utrzymuje pracownik z każdą wypłatą.
4. Wypłatę pracownik otrzymuje regularnie (co tydzień, co 2 lub 4 tygodnie, co miesiąc) na swoje konto bankowe (lub ma zapłacone gotówką).
5. Jeśli firma pomaga w otwarciu konta bankowego, to pracownik ma pełne prawo wprowadzania zmian tego konta samodzielnie tzn bez konieczności otrzymania pozwolenia od firmy (np zmiana adresu pracownika).

URLOPY i URLOPOWE 8%
6. Pracownik ma prawo do urlopu, minimum 1 dzień za każde przepracowane 100 godzin.
7. Pracownik otrzymuje 8% wypłaty jako tzw "urlopowe", które jest wypłacane dwa razy rocznie lub na żądanie np kiedy pracownik opuszcza firmę lub jako zwiększona o 8% stawka godzinna.

ZAKWATEROWANIE
8. Jeśli pracodawca oferuje zakwaterowanie, to koszt zakwaterowania pobierany od pracowników jest mniejszy niż €300 miesięcznie dla jednej osoby w pokoju, mniej niż €150 miesięcznie jeśli są 2 osoby na pokój, mniej niż €100 miesięcznie jeśli są 3 osoby na pokój, mniej niż €75 miesięcznie jeśli są 4 osoby.
9. Pracodawca przestrzega obowiązujące przepisy przeciwpożarowe i przepisy danej gminy dotyczące ilości osób, które mogą zamieszkać w danym budynku.

UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE
10. Jeśli pracodawca oferuje ubezpieczenie kolektywne i potrąca składki z wynagrodzenia pracownika to pracownik musi posiadać kopię polisy i kartę ubezpieczenia w ciągu 4 tygodni or rozpoczęcia pracy.

UBRANIE ROBOCZE
11. Jeśli pracodawca lub przepisy BHP wymagają ubrania ochronnego, to pracodawca dostarcza je bezpłatnie pracownikowi.

ZERWANIE KONTRAKTU
12. W kontrakcie pracy nie gwarantującym pracownikowi stałej pracy i stałej płacy (dla pracowników tymczasowych) nie ma artykułu dotyczącego ewentualnej kary za zerwanie przez pracownika umowy o pracę.

INNE
13. Pracodawca przestrzega obowiązujące przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i dodatku urlopowym, ustawy o czasie pracy oraz BHP.

Czekamy na konstruktywne komentarze ...

(ciekawa lektura to "Vademecum pracownika, czyli o czym należy wiedzieć podejmując pracę zarobkową w Królestwie Niderlandów")

[Niedziela.NL]

Forumowicze, nie bądźcie tacy nieśmiali.

Może wymienione punkty określające "dobrego pracodawcę" są już wystarczające i nie macie nic do dodania. Jeśli tak jest, to proszę o napisanie tego, że lista jest "super" i nie macie nic do dodania.

Jeśli macie jakieś dodatkowe "życzenia", aby Wasz obecny lub następny pracodawca był taki czy siaki, to podajcie co te "taki" czy "siaki" są ...

Może pracodawca powinien mieć obowiązek wysyłania kartek urodzinowych każdemu pracownikowi? Znamy jednego pracodawcę, który tak lubi swoich pracowników, że wszystkim wysyła kartki walentynkowe ...

Czekamy na konstruktywne, ciekawe komentarze ...

[artur43]

Super dowcip,ale sie ubawilem od rana-hahahaha ! Gdzie sa tacy pracodawcy?Tu kazdy pracodawca kroi pracownika na czym tylko moze-na godzinach,na mieszkaniu,na urlopie-albo wcale nie placi.Oj duzo by pisac,ale szkoda sobie humoru psuc od rana.Pozdrawiam serdecznie uczciwych pracodawcow(jesli takowi sa)? Pracodawca nie musi wysylac kartek,ani skladac nam zyczen!Niech bedzie poprostu pracodawca,a nie zlodziejem i wyzyskiwaczem.

[Magda W]

No ja no swojego pracodawce narzekac nie moge zawsze kiedy potrzebuje wolne to nie ma problemu , raz na jakis czas robi dla swoich pracownikow spotkania przy piwku ,wyski zeby sobie ot tak pogadac jak sie pracuje co chcielibysmy zmienic . Teraz w dobie kryzysu moj etat wisi na wlosku jednakze moj szew powiedzial ze sproboje gdzies mnie wepchnac zebym nie stracila pracy .Poza tym nic dodac nic ujac , ogolnie jest fajnie i nie narzekam

[motylek]

Pracodawca powinien mieć obowiązek wysłania pracownika( obcokrajowca) na kurs j. holenderskiego- tak jak to zapewnił mój pracodawca, który opłaca mi i moim znajomym kurs w TTC.

Poza tym uważam, że wielu Polaków nie zna swoich praw i nie wiedzą co im sie należy od pracodawcy holenderskiego i nie upominają sie o swoje, wiec odrazu lepiej powiedziec, że to oni są nie uczciwi itd.

[romka]

A mi najbardziej podoba sie punkt dotyczacy zakwaterowania. Jeszcze nie slyszalam o pracodawcy, ktory miałby takie zasady i sie do nich stosowal, chodzi mi o koszt zakwaterowania w\g ilosci osob w pokoju.

[baileys]

motylek,
Obowiazek raczej lezy na pracowniku.
A co do znajomosci praw przez polakow to poczytaj dobrze forum , polacy w poszczegolnych dziedzinach lepiej znaja prawo jak Holendrzy sami. W holenderskich firmach przy podpisaniu kontraktu daja do reki CAO i regulamin pracy itd

O wlasnie niedziela.nl
to jest dobry pkt niech kazdy dostaje CAO ksiazke przy podpisaniu kontraktu. wtedy nie bedzie tyle nieporozumien

[katiuszka]

coś mi nie pasuje w punkcje o urlopie i urlopowym, chyba ze sie coś zmieniło, bo z tego co pamietam to 8% to było wakacyjne a nie urlopowe, urlopowe to coś inego wwypłacane wtedy kiedy pracownik bierze te przysługujące mu dni wolne, tzw płatny urlop. Poprawcie mnie jak sie myle

[jaroslaw]

a mi moj pracodawca holender dal pare razy obiadek.a raz mnie zastrzelil bo zabral nas na ryby(pierwszy raz trzymalem w reku wedke)na taki platny staw.lowilismy rybki(wiadomo nic nie zlowilem)z moimi przyjacielami-kolegami holendrami.po tym ...lowieniu zabral nas na taki malutki obiadek.wyjechalismy tam rano o 10 wrocilem spowrotem do domku okolo 19.bylo suuper.pzdr

[ewela2009]

witam moje pytanko to gdzie pracuja rzeżnicy w holandi u jakich pośredników ?
prosze o namiary strona www adres email lub tel ale na takich tylko wypłacalnych
widziałam kilka ofert przyznam sie że sa poniżej minimum skoro rzeżnikowi proponuje sie 230 euro na tydz po odciagnieciu za mieszkanie o oplatach dodatkowych media prad gaz ubezpieczenie
w firmie której pracował mój mąż miał ok 350 euro i mieszkanie za darmo było ok ale powody rodzinne i musiał zjechac teraz mi mówią ze nie ma już miejsca

[motylek]

[quote="baileys"]motylek,
Obowiazek raczej lezy na pracowniku.
A co do znajomosci praw przez polakow to poczytaj dobrze forum , polacy w poszczegolnych dziedzinach lepiej znaja prawo jak Holendrzy sami. W holenderskich firmach przy podpisaniu kontraktu daja do reki CAO i regulamin pracy itd


Ja sama pracuję dla biura holenderskiego i tak jak piszesz przy podpisaniu umowy dostałam CAO- bardzo okrojone...gdzie nie był opisany np. Art. 39 Szkolenia i wiele innych artykułów, jak sie upomniałam i tak oni odrazu zaproponowali nauke języka, że opłaca cały kurs itd.

Baileys myśle, że wielu polaków pracujących dla pośredników dostaje okrojone CAO- okrojone pod pośredników, aby za dużo soich praw nie znali


P.S. przepraszam, wiem że to odbiega od watku tego topiku

[baileys]

motylek,
to co ich powstrzymuje zeby poszukac na necie te orginalana dluga wetsje tego CAO ?
Jak by ktos chcial to by znalaz a pozatym tam sie nie da nic okrojic . poniewaz nie pracodawcy drukuja te CAO a dostaja je juz gotowe

[motylek]

baileys,

to właśnie próbowałam napisać, że większość Polaków jest leniwa i nie stara sie nic robić w kierunku aby sobie polepszyć tutaj warunki pracy.
A odnośnie CAO to wierz mi, że dostałam je okrojone ponieważ mój pracodawca dał mi je w 2 egzemplarzach jedno przetłumaczone na PL a drugie po holendersku

Pozdrawiam

[RobKAM]

[justysia12345]

Myśle, ze to wynkia ze strachu przed strata pracy. Taki malutki, skromny polaczek pewnie boi sie, ze jesli odezwie sie walczac o swoje prawa, to straci prace.przynajmniej tak mi sie wydaje.