[JARKES]

Usłyszalem dzis to od kogos kto ma znajomego w Holandii.Więc chce sie dowiedziec, choc moim zdaniem to głupie:.

"Czy wypłate wynagrodzenia dostaje się dopiero po 8 tyg.pracy,a do tego czasu można wziąśc tylko zaliczke?"

A może tylko niektóre firmy mają takie zasady?

[pawel1979]

nie ktore posrednictwa pracy stosuja takie cos co jest nie uczciwe

[janosik]

Wynagrodzenie minimalne mowi o wyplacie za dzien, tydzien, miesiac.Uklady zbiorowe o wynagrodzeniu tygodniowym, 4 tygodniowym i miesiecznym.
W kontrakcie winna znaleźć się informacja o okresie i sposobie płatnosci.

Umowa o pracę musi informować, że za każdy przepracowany przez pracownika okres w ustalonym terminie płatności (tydzień, 4 tygodnie lub miesiąc) pracodawca powinien wydawać odcinek wynagrodzenia ze specyfikacją (salaris, payslip).Jest to niezbędne do zorientowania się jaką kwote (brutto) otrzymaliśmy oraz jakie i w jakiej wysokości składki (podatki itp.) są odciągane z wypłaty.

W zależności od wysokości wynagrodzenia gwarantowanego kontraktem, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty całości należnych pracownikowi pieniędzy za każdy okres, za który przysługuje wypłata. Pracodawca nie może wypłacać tylko zaliczek z gwarancją wypłaty pozostałej części po upływie danego okresu lub całego czasu trwania umowy.Możliwe jest natomiast, że pracodawca wypłaca pracownikowi zaliczkę a pozostałą część wynagrodzenia (po odjęciu tej zaliczki) wypłacana jest na końcu okresu, w którym przysługuje wypłata (tydzień, 4 tygodnie, miesiąc).
Pozdrawiam.
Ps. Nigdy nie zgadzaj sie na taka praktyke.Po 8 tygodniach dostaniesz np. 300 euro w kopercie.Brac i wyjezdzac czy nie brac i tez wyjezdzac?

[JARKES]

[janosik]

Polskie prawo rowniez nie zezwala na tego typu praktyki!

Cytat:

Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia należy dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (np. premia kwartalna), wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Na podstawie art. 85 § 5 Kodeksu pracy pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić pracownikowi do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało ustalone jego wynagrodzenie. Prawo wglądu do dokumentów płacowych mają również inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądy rozpoznające spory z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto również wspomnieć, że wysokość wynagrodzenia za pracę stanowi informację będącą dobrem osobistym związanym ze sferą prywatności pracownika, a więc informację, której - poza ustanowionymi wyjątkami - nie wolno ujawniać bez zgody pracownika (tak Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSN 1994, nr 1, poz. 1). Zgodnie z art. 86 Kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Strony stosunku pracy mogą oznaczyć termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Częściowa wypłata wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna (np. w formie świadczeń rzeczowych) jest dopuszczalna tylko wówczas gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Wypłata wynagrodzenia w formie innej niż pieniężna nie jest więc dopuszczalna na podstawie rozporządzenia, regulaminu pracy oraz umowy o pracę. Od wynagrodzenia w formie świadczeń rzeczowych należy odróżnić świadczenia rzeczowe udzielane pracownikowi poza umówionym wynagrodzeniem, ale związane z zatrudnieniem, np. prawo do korzystania z samochodu służbowego. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone w gotówce do rąk pracownika. Inna forma wypłaty wynagrodzenia, w szczególności przelew na konto bankowe pracownika, jest dopuszczalna tylko - zgodnie z art. 86 § 3 Kodeksu pracy - za uprzednią zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Przelew wynagrodzenia za pracę na konto bankowe pracownika powinien być dokonany w takim terminie, by pracownik mógł podjąć to wynagrodzenie ze swojego konta bankowego w dniu, który jest dniem wypłaty wynagrodzenia.

W jaki sposob oplacic miesieczne rachunki typu czynsz, prad, gaz, telefon, rtv i etc jezeli pracodawca zamierza wyplacac wynagrodzenie np co 8 tygodni?
Tylko BANDA ZLODZIEJI postepuje w ten sposob a jest ich jak widac cala masa.
Pozdrawiam.

[agata]

zgadzam sie z Janosikiem!!!. tak byc nie powinno choc niestety wielu polskich posrednikow stosuje taka metode- ale jak juz moj poprzednik napisal jest to nieuczciwe- delikatnie mowiac. owszem prawdopodobnie mozna brac zaliczki ale czy to o to chodzi? ktos ma skromnie zyc za litosciwie dana zaliczke a drugiemy rosna procenty na koncie z zatrzymanych pieniedzy!!!jak slusznie Janosik zauwazyl polskie prawo rowniez nie pozwala na takie praktyki ale wlasnie dlatego ze sa mimo wszystko stosowane w Polsce zaczeli stosowac je i tutaj . no coz Polak potrafi!

[mojaholandia]

Ja osobiscie bylam zaangazowana w pomoc paru Polakom, ktorzy przez 3 miesiace dostawali tylko 50 euro na tydzien zaliczek.

Nieuczciwych biur posrednictwa pracy jestw Holandii masa... Stety...