[Kobold]

Witam i dziekuje za poswiecenie czasu na przeczytanie tego postu , licze na fachowa pomoc i rzeczowe odpowiedzi w temacie .

Przejde do meritum sprawy

Poltora roku pracuje przez firme posrednika (umowa typu - umowa zlecie , jako pracownik tymczasowy w znanej korporacji ), ogolnie nie narzekam dobre zarobki, jestem pewien etatu , kontrakt mnie nie goni . aczkolwiek ..

Na poczatku grudnia firma zaoferuje mi roczny kontrakt ,a co za tym idzie zrezygnuje z posrednika . Tutaj pojawia sie moje pytanie jakich plusow i minusow moge sie spodziewac ,co moge stracic bedac pracownikiem tymaczowym a co zyskam ..
Na co powinienem zwrocic uwage i co uw kontrakt powinien zawierac.
Czy utrace jakies swiadczenia np: wakacyjne ?.
Jak bedzie wygladala sprawa urlopow , czy jest to normowane ustawowo czy jest to sprawa indywidualna pracodacy ?

Reasumujac

Lepiej pracowac przez posrednika czy podpisac kontrakt ? , prosze o konkrety plusy i minusy

Z gory dziekuje za wszystkie odpowiedzi i serdecznie pozdrawiam.

[jedrzej2225]

Najpierw dowiedz się czy zarobisz więcej,poproś o salaris proforma czyli wydruk zarobków na jakie mozesz liczyć miesięcznie.Najczęściej jest tak że brutto masz więcej a netto niekiedy mniej.Jeśli teraz pracujesz przez biuro to sadzę że masz gdzie mieszkać (za grosze),na kontrakcie musisz bulić za mieszkanie czy pokój.To samo z ubezpieczeniem,teraz opłacasz sam,czy robi to biuro.Tyle minusów.Plusy to najczęściej wyzsze wakacyjne,lepiej płatne nadgodziny,wolne płatne dni (dłuższy platny urlop),możliwość stałego kontraktu,podwyżki,nagrody roczne itd.Ale zacznij z kalkulatorem w ręku.Poproś (jak pisałem na początku ) o wydruk zarobków netto (na ręke)

[Kobold]

Co do mieszkania to wynajmuje swoje , ubezpieczenie tez na wlasna reke .. poki co same plusy

PS. O Salaris proforma napewno poprosze

PS2. Czy bede dostawal jakis dodatek urlopowy i na czym to polega , i ile platnego urlpu przysluguje mi w skali roku .

[m4rcin]

ad ps2. - na fundusz wakacyjny odciagaja ci 8% pensji brutto. Urlopu standartowo 25dni roboczych

[Kobold]

[oliwek2]

Normalnie przysluguje Ci 20 dni platnego urlopu przy pracy na caly etat, ale pracodawca moze dodac Ci dni, ja mam na przyklad 30 dni platnego urlopu, a widzialam tez firme dajaca 40 dni.

Cytat:

Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is ten minste vier keer uw aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan heeft u dus recht op twintig dagen vakantie per jaar (viermaal vijf dagen).

I przysluguje Ci normalne wakacyjne, czyli 'vakantietoeslag' w kwocie 8% brutto twoich rocznych zarobkow.

[m4rcin]

Tak.
25 platnych dni wolnego

[oliwek2]

Ustawowo jest 20 dni. A cala reszta w dobrej woli pracodawcy lub cao.

[Kobold]

Punkcik za pomoc juz poszly .

Jeszcze jedno pytanie na sen i na dzisiaj wystarczy .

Tak sobie " googlowalem " i niepotrafie zdefiniowac terminu dodatek urlopy ,czy termin ten jest jednoznaczy z tzw wakacyjnym?

[m4rcin]

Powiem tak - nikt z moich znajomych pracujacych na kontrakt i pracujacy 40h na tydzien (bo moze byc kontrakt na 36!) nie ma mniej niz 25 dni.

Kolezanka ma 32dni robocze

[m4rcin]

"dodatek urlopowy" to wakacyjne, zreszta biuro tez powinno placic wakacyjne (chociaz mogli wliczyc do miesiecznej pensji).
Sprawdz czy w umowie z biurem nie masz zakazu konkurencji!

[oliwek2]

do m4rcin: Co do urlopu, to ja napisalam o pelnym etacie i normalnym prawie pracy. Przy mniejszym wymiarze godzinowym urlop liczony jest proporcjonalnie. Jednak firmy daja rozna ilosc extra dni urlopowych , wiec najprosciej sie spytac o to przyszlego pracodawcy i po klopocie

[Jagoda97]

Podstawowe informacje co do Twoich praw u pracodawcy musisz szukac w CAO z branzy w ktorej pracujesz.

[Kobold]

Wlasnie koncze lekture CAO , znowu jakis maly krok do przodu , wiem wiecej anizleli 2 dni temu .

Pojawai sie jednak nastepne pytanie w przypadku kiedy przepracuje u pracodawcy na kontrakcie rok i po uplywie tego czasu , pracodawca nie bedzie zainteresowany przedluzeniem umowy , czy mam prawo do pobierania zasilku dla bezrobotnych ..
Dodam ze jestem zameldowany w Gemente lada dzien ide sie zarejstrowac do IND.

[suska]

O ile przepracujesz 26 tygodni (musi byc ciaglosc) to oczywiscie, ze przysluguje Ci zasilek.

A wracajac do tematu:
Podstawowa zaleta biura pracy jest fakt, ze jezeli chcesz zrezygnowac z pracy, albo w ogole nie musisz jej wczesniej wypowiadac (faza A), albo jest to dosc krotki okres wypowiedzenia (faza B). Oczywiscie o ile kontrakt nie mowi inaczej (co sie zdarza, ale niezbyt czesto, bo wtedy pracodawce zazwyczaj zobowiazuje sie do tego samego.) Pracujac na kontrakt, wypowiedzenie pracy musi poprzedzic dluzszy czas, 1-3 miesiace. Ale z drugiej strony- pracodawca chce Cie zwolnic, tez musi Cie poinformowac wczesniej- tu zaleta kontraktu, w wada biura pracy, ktore moze zwolnic Cie z dnia na dzien (znowu faza a).

Rowniez pracujac przez biuro (faza A) nie masz zagwarantowanej liczby godzin, w przeciwienstwie do kontraktu.