[Cena]

Na co należy zwrócić uwagę podejmując pierwszą pracę w Holandii, aby nie utracić prawa do zwolnienia z 30% podatku? Czy można wystąpić o przyznanie tej ulgi pracując przez agencję?

[zaq]

samemu o to nie mozna wystapic. Musi to zrobic pracodawca (moze to byc agencja). W skrocie chodzi o to, ze musisz byc taka osoba, jakiej nie dalo sie znalezc na lokalnym rynku pracy (chodzi o kwalifikacje).

[jso]

Musisz być do Holandii w związku z tą pracę przeprowadzona. Jeśli zameldujesz się w Holandii przed podjęciem tej pracy, przy której 30% ruling jest dostępny, to nie będziesz mogła go uzyskać. Czyli przepis taki:
1. najpierw z Polski lub nieformalnego pobytu w NL znajdujesz tu pracę
2. meldujesz się w okolicy rozpoczęcia pracy

[Cena]

A czy potrzebny jest jakiś dokument potwierdzający to, że mój pracodawca ściągnął mnie z PL?

[jso]

Nie, po prostu nie powinnaś być wcześniej zameldowana (ani może pracować? - tego nie wiem) w Holandii.

[zaq]

najlepsza sytuacja to tak jak napisal jsobanski - znalezc prace bedac w pl, a pozniej przeprowadzka. pracodawca powinien do 4 miesiecy wystapic o ruling. jezeli taka kolejnosc nie zostanie zachowana, to nalezy sie liczyc z tym, ze ulga zostanie przyznana na krotszy okres.
tu mozna wiecej poczytac: http://www.belastingdiens...ml#P3804_122744

[Cena]

A czy ta ulga dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę?
Czytałam, że w NL funkcjonują również takie formy zatrudneinia jak nasze: umowa o dzieło, umowa zlecenie.
Jeśli pracowaliście kiedyś przez agencję to jaka to była forma zatrudnienia?

[.:Paco:.]

1.Pracodawca sklada takie podanie i on wypenia dokumenty, w ktorych wykazuje,ze nie mogl znalezc na holenderskim rynku ludzi z podobnymi umiejetnosciami do twoich i potrzebnych na to stanowisko. Takze wiele tez zalezy jak on to opisze, jesli napisze za malo belasting moze poprosic o doslanie szczegolow, zaswiadczen certyfikatow itd, albo odrazu odmowic albo przyznac.
2. o czym nikt nie wspomina pamietaj,ze masz tylko jedno podejscie! Tzn,ze tylko raz sie mozna ubiegac o 30%...i albo woz albo przewoz.
3. Kolejnym praktycznym punktem jest to,ze jako ubiegajacy sie o 30% ruling trzeba wykazac jakie zarobki na takim stanowisku by sie mialo w swoim kraju (kraju z ktorego pracodawca Ciebie sciaga np PL) i praktyczna rada jest taka aby roznica w zarobkach nie wynosila wiecej niz 20% bo wtedy praktycznie z automatu dostaje sie odmowe - szanse sa 10/90.
4. Najlepiej odrazu sie ubiegac po rozpoczeciu pracy tylko proces musi byc przemyslany.
5 Zastanow sie czy Ci sie oplaca...ludziom ktorzy chca tu zostac w NL sie to nie oplac, Ci co przyjechali na okres do 10 lat i pieniadze uzyskane z 30% ruling zainwestuja na pozniej sie bardzo oplaca. Nie powinno sie ich zmarnotrawic bo z podowu 30% swiadczenia socjalne w przyszlosci tez beda nizsze.

[zaq]

[jso]

O punkcie 3. nigdy nie słyszałem (a u mnie różnica wynosiła jakieś 70% i dostałem). Co do szans 10/90 - wszystkie osoby, które znam i starały się o 30% ruling to go dostały, więc szanse 10/90 są chyba bardzo pesymistyczną prognozą.

[m4rcin]

[m4rcin]

[zaq]

[Cena]

[zaq]

o ile dobrze pamietam to bylo jakies 130-140e za dzien. Nie da sie wiecej, bo maja ustalona max stawke za dzien (ok. 180e), a zasilku nalezy sie 75%.