[asiek8]

Witam

Pracuje w prywatnej firmie mam juz 3 kontrakt konczy mi sie 1marca z 38 godz.czy pracodawca musi mi dac na stale kontrakt czy moze mi powiedziec hoi hoi.

1 kontrakt mialam na 6 miesiecy z 38 godz ,2 tez noi teraz 3 dostalam na rok wlasnie konczy mi sie w marcu , niby w tym trzecim kontrakcie slyszalam ze musze automatycznie dostac kontrakt na stale, czy to prawda?

Prosze o pomoc.

Pozdrawiam

[m4rcin]

jesli przedluza to wtedy powien byc na stale
ale moga go nie przedluzyc

[asiek8]

Z tego co slyszalam to wlasnie musza jezeli bym miala kontrakt z zero godz to wtedy nie musza dlatego nie wiem juz co mam myslec na ten temat,moze znacie jakies biuro pomocy dla pracownikow moze byc po holendersku ktorzy doradza i pomoga na ten temat mam jeszcze duzo innych pytan i spraw niewyjasnionych jezeli chodzi o moja prace w firmie ktorej pracuje, za duzo do pisania .

Z gory dziekuje i pozdrawiam

[m4rcin]

Nie musza - przerabilem u mnie w zelszym roku.
Przy trzecim kontrakcie powiedzieli albo zegnamy sie albo dostajesz staly.
Pracuje w duzej korporacji

[bobikpl]

Powinnaś dostać "vasta" czyli na onbepalde tijd czyli na czas nieokreślony.
Słyszałem 1 miesiąc przed końcem kontraktu powinno się być poinformowanym o nie przedłużeniu kontraktu.Gdy takiej informacji nie ma, to gdy będzie się dalej pracowało jest się na "vaście"Nie jestem tego w 100% pewien

[kamil-24]

to jest nr. do biura +31623486702 Henryk nazwisko usuniete na forum nie podajemy danych personalnych bardzo modry gosc on ci pomorze!!!

[jedrzej2225]

asiek8 soory,ale po to twój kontrakt nazywa się czasowy,aby każda ze stron mogła go nie przedłużać.W tych czasach (kryzys) trudno o stały kontrakt i firmy (nie wszystkie) robią wszystko aby to omijać.Jest kilka wyjść: Pierwsze stały kontrakt,drugie-dziękujemy za pracę, trzeci niestety nie możemy zatrudnić na stałe ale może pan/pani pracować dla nas przez biuro pracy (ewentualnie po kilkumiesięcznej przerwie bezpośrednio na kontrakt czasowy.

[m4rcin]

[Duuvelke]

kazdy kontrakt czasowy, uplywa z podanym dniem... i pracodawca wcale nie musi cie o tym informowac.. bo po to zawiera sie czasowy kontrakt...

"Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in beginsel van rechtswege af. Dat wil zeggen dat aan het einde van de afgesproken datum de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt, zonder dat opzegging noodzakelijk is. Daartegen kan geen actie worden ondernomen."
http://www.martiniadvocat...paaldetijd.aspx

[asiek8]

bobikpl zgadzam sie z toba ale najlepiej to dowiedziec sie od adwokata lub innej instytucji, nie dawno u mnie w pracy dwie osoby dostaly vast kontrakt z tym ze mialy z 0 uur teraz tez z 0 uur

powinni poinformowacc z miesiecznym uprzedzeniem o kontrakcie czy bedzie przedluzony czy nie , czy to kontrakt czasowy czy nie nie ma roznicy to tez wiem na bank poniewaz mam napisane w kontrakcie w jakim czasie powinni mnie poinformowac o moim nastepnym kontrakcie tak wiec DUUVELKE MYLISZ SIE ALBO CIE W BAMBUKO W PRACY ZROBILI, TO ZALEZY KTO JAK MA W KONTRAKCIE ZAPISANE ART.

[ Dodano: Pon Gru 06, 2010 3:27 pm ]
P.S

Dzieki wam za wiadomosci pozdr

[m4rcin]

Generalna zasada jest taka, ze kontrkt terminowy jest kontraktem terminowym i wygasa z dniem zakonczenia.
Moga byc ustalea typu - jak nie powiemy X wczesniej ze nie przedluzamy to sie przedluza automatycznie.

[asiek8]

oki dzieki

[ Dodano: Pon Gru 06, 2010 4:59 pm ]
a moze wiecie czy szef ma prawo powiedziec pracownikowi dopiero teraz ze wybral za duzo urlopu i musi 5dni odrobic za free oczywiscie gdzie np mialam 10dniowek a musi robic 11 gdzie z tym urlopem nie zgadza sie poniewaz,przysluguje mi 28 dni urlopu w ciagu roku w tym weekendu sie do urlopu nie wlicza oczywiscie

11 dniowek pracy 3 dni wolnego

[m4rcin]

zwykle przysluguje 20 dni/rok kalendarzowy, wiecej moze byc w gestii firmy (np u mnie jest 25)
przy kontraktach terminowych jest to proporcjonalnie

[Duuvelke]

[jedrzej2225]

Asiek8, napisałaś że dwie osoby dostały stały kontrakt 0 godzin. To jakieś kuriozum, bo jedno (0 godzin) wyklucza drugie (stały). Jak masz umowę 0 godzin to to nie jest zaden kontrakt.w tym wypadku pracodawca gwarantuje 0 godzin czyli jak ma prace to zatrudnia,jak nie ma to nie płaci nic.