[Beny.rac]

Witam,

Na początku chciałbym przeprosić ze znowu zaczynam Was męczyc ale cóż mam wątpliwości więc spytam :


Zacznę od tego że spytam co to jest URLOP - moim zdaniem jest to czas który otrzymuje pracownik po przepracowaniu jakiegoś czasu , pytanie czy za ten czas nalezy sie wynagrodzenie czy nie ( w pl jest urlop płatny i bezpłatny jak sie nie myle) a jak jest w NL ???

Troszkę info z ABU CAO:

Artykuł 35 Urlop
Informacje ogólne
1. Za każdy pełny przepracowany miesiąc pracy pracownik tymczasowy uzyskuje prawo do szesnastu
godzin urlopu lub proporcjonalnej jego części, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca.
2. Agencja pracy tymczasowej może wprowadzić regulamin urlopowy.
3. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana co roku udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu,
któremu ten urlop przysługuje, w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub trzech osobnych
urlopów na okres tygodnia.
4. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie
pozostałych dni urlopu, o ile regulamin urlopowy nie stanowi inaczej.
5. W przypadku, gdy pracownik tymczasowy zwróci się z odpowiednim wnioskiem w tym zakresie,
agencja pracy tymczasowej wypłaci pieniężną rekompensatę z tytułu pozaustawowych dni
urlopu.
Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia
6. W celu nabycia prawa do 16 godzin urlopu miesięcznie pracownik tymczasowy zatrudniony na
podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia,
otrzymuje uzupełnienie w zakresie dni urlopu, wyrażone w postaci wartości procentowej od
rzeczywistej kwoty wynagrodzenia. Wszystko powyższe zostaje zwiększone o rekompensatę
za dzień oczekiwania, zgodnie z art. 33 ust. 4 niniejszego CAO. Powyższa wartość procentowa
została określona w art. 41 ust. 6 niniejszego CAO.
7. Uzupełnienie, o którym mowa w ustępie 6, nie jest wypłacane co tydzień w przypadku wypłaty
cotygodniowej, lecz jest ono rezerwowane.
8. Jeżeli pracownik tymczasowy korzysta z urlopu, a umowa o pracę tymczasową nadal obowiązuje,
z rezerw wypłacane jest rzeczywiste wynagrodzenie, o ile wysokość rezerw będzie wystarczająca.
u k ł a d z b i o r o w y p r a c y ( c a o ) d l a p r a c o w n i 42 k ó w t y m c z a s o w y c h 2 0 0 9 - 2 0 1
4
Umowa o oddelegowanie
9. Pracownik tymczasowy zatrudniony na podstawie umowy o oddelegowanie ma prawo do ciągłej
wypłaty rzeczywistego wynagrodzen


Moje pytanie jest takie czy pracownik który przepracował np 78 tyg przez biuro pośrednictwa pracy w fazie A(Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia) ma prawo do PŁATNEGO urlopu ???

Oraz pytanie 2 jak ma sie sprawa urlopu w fazie B ( tzn Umowa o oddelegowanie ) czy np po przepracowaniu 4 tyg ma sie prawo do 16 godzin płatnego urlopu ???

Myśle nad tym aby zebrac wszystkie pytania(tematy) dotyczące ABU CAO i zrobić z tego jeden watek jak np z zasiłkiem dla bezrobotnych ale potrzebował bym wsparcia któregoś z Adminów ...

[MAARIT]

1 ma prawo do platnego urlopu.Jest on placony z zarezerwowanych pieniedzy vakantie dagen
2 tak za kazdy przpracowany miesiac ,masz 2 dni urlopu

[jedrzej2225]

Niektóre biura płaca pieniadze urlopowe wraz z wakacyjnym tak wiec w czasie urlopu mozesz nie miec wyplacanego wynagrodzenia.Tak było w moim dawnym biurze.Jesli np. miałem przerwę świateczną ( 2 tyg) to z pieniędzy urlopowych miałem płacone (po złozeniu odpowiedniego druku w biurze) ustalone zaliczkowo kwoty.Ale nie było to automatycznie płacone.Trzba było sie o te pieniadze upomniec pisemnie. Na kazym odcinku wypłaty masz podane kwoty wakacyjnego i urlopowego.Biura naliczaja to tygodniowo lub miesiecznie.

[Beny.rac]

[zaq]

w ABU CAO o nadgodzinach znalazlem tyle, ze nalezy sie za nie min. 125% stawki podstawowej.
zrodlo: art. 26 http://www.abu.nl/abu2/?fileid=14629

[Magda-Lena]

Jezeli w firmie gdzie pracujesz obowiazuje 38-godzinny tydzien pracy kazda godzina powyzej 38 jest widziana jako tak zwana nadgodzina. Dla przykladu: jezeli przepracujesz w jednym tygodniu 40 godzin pierwsze 38 godzin bedzie wyplacone bez dodatków, a dwie godziny z dodatkami za nadgodziny. Jak sa oprocentowane dodatki = nadgodziny w firmie, w której pracujesz, to zalezy od CAO jakie obowiazuje w danej firmie. Jezeli pracujesz przez agencje pracy, to przez pierwsze 26 tygodni obowiazuje ABU CAO i rzeczywiscie za nadgodziny w przeciagu tygodnia obowiazuje dodatek 125%.

Pozdrawiam,

Magda

[Beny.rac]

Witam,

[Magda-Lena]

To zle jestes poinformowany...

Powodzenia,

Magda

[Beny.rac]

[Ratek]

Kolego mam nadzieje że pamiętasz również o tym że nadgodziny jak i pieniądze wakacyjne i urlopowe są wyżej opodatkowane? Ze swojego doświadczenia i wielokrotnych wyliczeń mogę powiedzieć że praca w nadgodzinach się nie opłaca. Z nadgodzin również nie naliczają się wakacyjne i urlopowe. Pozdrawiam

[Magda-Lena]

Inlenersbeloning’ is een term uit de CAO voor uitzendkrachten van de ABU (artikel 19). De CAO laat het uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken van een plaatsing de keuze: ofwel de beloningsregeling uit de ABU CAO wordt toegepast, ofwel de inlenersbeloning geldt vanaf dag 1. Vanaf de 27ste week is de inlenersbeloning in ieder geval verplicht. Binnen de CAO voor uitzendkrachten van de NBBU wordt de inlenersbeloning altijd vanaf dag 1 gehanteerd.

Artykul 19 wiec.

ABU obowiazuje rzeczywiscie równiez w fasie C. Jednak watki platnicze po 26 tygodniach pracy w jednej firmie sie zmieniaja.

[Beny.rac]

Witam,

Ostatniego czasu sporo czytalem ABU CAO i jedna rzecz mi utkwiła w pamięci :

Art 15 punkt 2:

Terminy wypowiedzenia, o których mowa w ustępie 1 niniejszego artykułu, wynoszą
w przypadku pracownika tymczasowego:
w przypadku umowy o oddelegowanie na czas określony zawartej na okres trzech miesięcy
lub krócej: siedem dni kalendarzowych

Czyli np dana osoba pracuje ok 2 lat przez biuro pracy na fazie B dostaje kolejną umowe(np 3 umowa na fazie B ) na 3 miechy która trwa od 1.06.2011 do 1.09.2011 i np 10.06.2011 biuro informuje pracownika o zwolnieniu i daje mu 7 dniowe wypowiedzenie i po tym czasie nie musi już mu wypłacać wynagrodzenia ani nic i w świetle prawa jest "czysta " ???

Dobrze to rozumiem ... ???

[MAARIT]

Tak to prawda.Mozesz is po zasilek dla bezrobotnych UVV

[christofkris]

Witam mam do państwa zapytanie odnośnie fazy b, mianowicie doszły mnie słuchy iż pracownik, który jest zatrudniony na fazie b z wymienioną ilością godzin , w tym wypadku 38 tygodniowo ma gwarantowaną tą właśnie liczbę godzin i w przypadku gdy pracodawca nie jest wstanie zapewnić tej liczby godzin musi pracownikowi wypłacić pieniądze za brakujące godziny dla przykładu p.Kowalski pracuje w tyg. 29 godzin a na umowie wpisane jest , że" Pracownik będzie wykonywał czynności w ciągu 38 godzin tygodniowo za stawkę godzinową brutto 8,28 , zgodnie z CAO-ABU.......

Czas pracy: po umówieniu ze zleceniodawcą." to czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za 38 godzin... czy z tyle ile pracownik przepracował proszę o pomoc , z góry dziękuję.

[gosia1234]