Zmiana godzin pracy - czy to mozliwe? |
Autor |
Wiadomość |
m4rcin
MODERATOR
Pomógł: 68 razy Dołączył: 02 Cze 2008 Posty: 4159
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 4:32 pm Zmiana godzin pracy - czy to mozliwe?
|
|
|
Moj pracodawca postanowil, ze od stycznia lutego bedziemy pracowac na zmiany w 'extended-business-hours'.
Obecnie pracuje 9:00-17:30 z przerwa 30min na lunch (i tak mowi moj kontrakt). Od lutego mam pracowac tydzien 7:00-15:30, tydzien 9:00-17:30 tydzien 15:00-23:30 i tak w kolko.
I teraz czy pracodawca moze mi zmienic godziny pracy oferujac w zamian jedynie 6% allowance?
OR (Works-council) nie widzi problemu w takiej zmianie, ale po spotkaniach z nimi mamy wrazenie, ze oni sa po stronie pracodawcy a nie pracownikow :/ |
_________________
Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili
"Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów." S. Lem
"I kto wie... może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera
z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 |
Ostatnio zmieniony przez m4rcin Sob Gru 17, 2011 4:35 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
mario007
Super gaduła
Pomógł: 11 razy Dołączył: 18 Lip 2009 Posty: 338 Skąd: Zoetermeer
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 6:04 pm Re: Zmiana godzin pracy - czy to mozliwe?
|
|
|
m4rcin napisał/a: | Moj pracodawca postanowil, ze od stycznia lutego bedziemy pracowac na zmiany w 'extended-business-hours'.
Obecnie pracuje 9:00-17:30 z przerwa 30min na lunch (i tak mowi moj kontrakt). Od lutego mam pracowac tydzien 7:00-15:30, tydzien 9:00-17:30 tydzien 15:00-23:30 i tak w kolko.
I teraz czy pracodawca moze mi zmienic godziny pracy oferujac w zamian jedynie 6% allowance?
OR (Works-council) nie widzi problemu w takiej zmianie, ale po spotkaniach z nimi mamy wrazenie, ze oni sa po stronie pracodawcy a nie pracownikow :/ |
Pracodawca moze zmienic godziny pracy, jezeli jest w stanie udokumentowac ze od tego zalezy dobro i dalszy rozwoj firmy.
OR nie moze byc stronnicze, powinno wybrac najlepsze rozwiazanie dla obu stron zgodne z przepisami prawa pracy. jezeli bedziesz pracowal teraz w systemie zmianowym to nalezy Ci sie dodatek(wspomniane 6%) Wysokosc tegoz jest ujeta w ukladzie zbiorowym Twojej branzy. Jezeli zmiana jest juz ratyfikowana przez obie strony( OR i zarzad firmy) to pozostaja Wam tylko dwie opcje do wyboru, praca w systemie zmianowym lub zmiana pracodawcy ktora moze byc (lecz nie musi) zwiazana z odprawa. |
_________________ Mariusz |
Ostatnio zmieniony przez mario007 Sob Gru 17, 2011 6:07 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
m4rcin
MODERATOR
Pomógł: 68 razy Dołączył: 02 Cze 2008 Posty: 4159
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 6:11 pm
|
|
|
Tak - ale jak to sie do mojego kontraktu w ktorym stoi, ze godizny mojej pracy to 9:00-17:30 ? Plus gdybym wiedzial, ze bedzie praca na zmiany to bym wprost nie przyjal tej oferty.
Co jak sie nie zgodze na zmiane na prace na zmiany? Wtedy koncze prace z winy mojej czy pracodawcy (= czy nalezy sie zasilek dla bezrobotnych)? |
_________________
Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili
"Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów." S. Lem
"I kto wie... może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera
z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 |
|
|
|
|
jedrzej2225
Mega gaduła
Pomógł: 13 razy Dołączył: 04 Lis 2007 Posty: 1147 Skąd: Purmerend
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 6:12 pm
|
|
|
CAO sie kłania,tam powinno być o twoich prawach i obowiązkach. |
|
|
|
|
Beny.rac
MODERATOR
Pomógł: 20 razy Wiek: 35 Dołączył: 31 Paź 2007 Posty: 1906 Skąd: Flevoland/SRC(PL)
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 6:19 pm
|
|
|
Cytat: | Tak - ale jak to sie do mojego kontraktu w ktorym stoi, ze godizny mojej pracy to 9:00-17:30 ? |
A nie masz moze takiego zapisu ktory mowi o tym ze pracodawca moze wprowadzac zmiany dla dobra firmy ? |
_________________ „Jest ,mnóstwo ludzi na świecie , którzy powiedza Ci , ze nie możesz tego osiągnąć . A Ty musisz po prostu odwrócić się i powiedzieć „to patrz „ … |
|
|
|
|
mario007
Super gaduła
Pomógł: 11 razy Dołączył: 18 Lip 2009 Posty: 338 Skąd: Zoetermeer
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 6:20 pm
|
|
|
m4rcin napisał/a: | Tak - ale jak to sie do mojego kontraktu w ktorym stoi, ze godizny mojej pracy to 9:00-17:30 ? Plus gdybym wiedzial, ze bedzie praca na zmiany to bym wprost nie przyjal tej oferty.
Co jak sie nie zgodze na zmiane na prace na zmiany? Wtedy koncze prace z winy mojej czy pracodawcy (= czy nalezy sie zasilek dla bezrobotnych)? |
co do kontraktu, powinienes dostac nowy badz klauzule do starego w ktorym sa wyszczegolnione wszystki zmiany.
Co do zasilku to nie jestem pewien na 100% ale jezeli podasz przyczyny dlaczego praca w systemie zmianowym jest dla Ciebie niemozliwa to wtedy mozecie sie rozstac za porozumieniem stron, ale powinienes zostac zwolniony. Jezeli bardzo Ci na tej informacji zalezy moge zapytac w HR, my tez to przerabialismy i wiem ze kilka osob odeszlo z pracy. Jednak odpowiedz moge Ci dac najwczesniej w poniedzialek |
_________________ Mariusz |
|
|
|
|
m4rcin
MODERATOR
Pomógł: 68 razy Dołączył: 02 Cze 2008 Posty: 4159
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 6:27 pm
|
|
|
Pytam z ciekawosci narazie, jak bedzie blizej to bede sie w moim HR dowiadywal.
Z tego co wiem, to porozumienie miedzy zarzadem a OR nie jest jeszcze klepniete, wiec szansa ze beda jeszce jakies zmiany - bo dla czesci z nas koszty ktore musimy poniesc w zwiazaku ze zmiana godzin pracy jest bardziej kosztowna niz te 6% ktore mamy dostac (zaczynajac od takich bzdetow jak obiady a konczac na tym, ze nie da sei robic car-pool z sasiadami co podnosi koszty dojazdow do pracy o 100%).
Wiec w moim przypadku daja mi allowance w wysokoscie X, ale moje koszty zwiazane ze zmiana pracy to ~3-3.5*X |
_________________
Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili
"Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów." S. Lem
"I kto wie... może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera
z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 |
Ostatnio zmieniony przez m4rcin Sob Gru 17, 2011 6:32 pm, w całości zmieniany 3 razy |
|
|
|
|
janosik
PRZYJACIEL FORUM
Pomógł: 8 razy Dołączył: 25 Lut 2007 Posty: 759
|
Wysłany: Sob Gru 17, 2011 11:08 pm
|
|
|
Cytat: | OR (Works-council) nie widzi problemu w takiej zmianie, ale po spotkaniach z nimi mamy wrazenie, ze oni sa po stronie pracodawcy a nie pracownikow :/ |
Cytat: | Z tego co wiem, to porozumienie miedzy zarzadem a OR nie jest jeszcze klepniete, wiec szansa ze beda jeszce jakies zmiany... |
Kiedys "siedzialem" w OR-ce pewnej agencji posrednictwa pracy i powiem Ci, ze to bardzo trudna i ciezka praca w szczegolnosci gdy starasz sie reprezentowac kolegow/pracownikow. Wiekszosc zasiadajacych w OR-kach to jednak "kolesie" pracodawcy czego sie nie da ukryc. Zapytaj czy ktos z ludzi w OR nie "siedzi" w jakis ZZ. Jezeli jest taka osoba to "pilnuj" sie jej, bo z wieksza doza prawdopodobienstwa bedzie ona wiarygodna i godna zaufania a wtedy bedziesz na biezaco w sprawie.
Pozdrawiam. |
_________________ IT IS BETTER TO FIGHT FOR SOMETHING THAN LIVE FOR NOTHING - GEN.PATTON
www.polstore.nl - strona poświęcona wspaniałej rasie jaką jest Długowłosy Owczarek Niemiecki |
|
|
|
|
m4rcin
MODERATOR
Pomógł: 68 razy Dołączył: 02 Cze 2008 Posty: 4159
|
Wysłany: Pon Gru 19, 2011 9:49 pm
|
|
|
Kolega z biurka obok zadzwonil do OR i okazalo sie, ze trafil na swojego znajomego (z racji wielkosci i struktury firmy mamy 5 czy 6 OR'ow). I co sie okazalo - OR ktory byl na spotkaniach trojstronnych powiedzial, ze pracownicy (=my) nie maja nic przeciwko takiej zmianie i akceptuja wszystko bez problemow i zastrzezen (!).
Jak sie dowiedzial co firma zapronowala to zwolali zebranie OR'ow i na chwile obecna OR nie wyraza zgody na zmiane. Wiec narazie luzik |
_________________
Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili
"Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów." S. Lem
"I kto wie... może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera
z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 |
Ostatnio zmieniony przez m4rcin Pon Gru 19, 2011 9:51 pm, w całości zmieniany 2 razy |
|
|
|
|
bagniaczka
Gaduła nad gadułami :-)
Pomogła: 13 razy Dołączyła: 06 Lis 2008 Posty: 955 Skąd: Tilburg
|
Wysłany: Pon Gru 19, 2011 11:44 pm
|
|
|
Panowie, czy moglibyscie mi w skrocie wyjasnic, co to jest OR (i jaka jest pelna nazwa) i czym sie mniej wiecej zajmuje? Dzieki, sorki, ze pytanie nie w temacie. |
_________________ <cenzura> |
|
|
|
|
Mucha_75
Gaduła nad gadułami :-) Mucha
Pomógł: 13 razy Wiek: 48 Dołączył: 28 Gru 2008 Posty: 624 Skąd: Schiedam, GA
|
Wysłany: Wto Gru 20, 2011 2:30 am
|
|
|
bagniaczka, wyszukałem w necie.
Een OR is een zelfstandig, gekozen orgaan dat het personeel vertegenwoordigt. Een ondernemingsraad bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de bestuurder.
In de OR zitten doorgaans vijf of twaalf leden die het personeel heeft gekozen. Bedrijven of organisaties die vijftig of meer werknemers hebben, zijn wettelijk verplicht een OR op te richten.
Belangenbehartiging
De OR overlegt over het beleid van de onderneming op het niveau van de organisatie. De raad behartigt de belangen van het personeel bij zaken als:
* toekomstplannen
* financiën
* personeelsbeleid
* arbeidsomstandigheden (arbo) en gezondheid
Controle cao en arbeidsvoorwaarden
Daarnaast controleert OR de naleving van:
* arbeidsvoorwaarden
* voorschriften uit de cao
W skrócie OR (Ondernemingsraad), jest cos w stylu rady zakładowej, która zajmuje się kontaktem pracowników z pracodawcą w sprawach spornych i nie tylko. Kontrola przestrzegania przez pracodawcę warunków pracy itp. Przy wszelkich zmianach warunków pracy ze strony pracodawcy, jak np koledzy wyżej piszą, pracodawca musi to konsultować z OR. Członkowie OR są wybierani przez pracowników, chyba odbywa się to co roku, ale nie jestem pewny. |
|
|
|
|
bagniaczka
Gaduła nad gadułami :-)
Pomogła: 13 razy Dołączyła: 06 Lis 2008 Posty: 955 Skąd: Tilburg
|
Wysłany: Wto Gru 20, 2011 5:17 am
|
|
|
Dzieki wielkie Mucha, znowu sie czegos ciekawego dowiedzialam |
_________________ <cenzura> |
|
|
|
|
m4rcin
MODERATOR
Pomógł: 68 razy Dołączył: 02 Cze 2008 Posty: 4159
|
Wysłany: Wto Gru 20, 2011 7:40 am
|
|
|
Z tego co slyszlalem, zeby w firmie byl OR musi byc min 100 pracownikow |
_________________
Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili
"Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów." S. Lem
"I kto wie... może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera
z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 |
|
|
|
|
bagniaczka
Gaduła nad gadułami :-)
Pomogła: 13 razy Dołączyła: 06 Lis 2008 Posty: 955 Skąd: Tilburg
|
Wysłany: Wto Gru 20, 2011 10:59 am
|
|
|
Z tego, co znalazl Mucha wynika, ze jak jest od 50 wzwyz, to jest to obowiazkowe. |
_________________ <cenzura> |
|
|
|
|
stroopwafel
Mega gaduła Debesciak
Pomógł: 8 razy Dołączył: 11 Lis 2009 Posty: 1162 Skąd: Noord Holland
|
Wysłany: Sob Wrz 22, 2012 12:46 am
|
|
|
Ile musi byc godzin przerwy miedzy zmianami? |
|
|
|
|
|