[zonkil]

Witam, pisze bo niestety nie znalazłem odpowiedzi na swoje pytanie w istniejących już postach. Po krotce opiszę moja sytuację bo mam kilka pytań. Od lipca 2008 roku pracuje dla jednego uitzendbiura. Po przepracowaniu 78 tygodni, przeszedłem na fazę b było to w styczniu 2010 roku. Na fazie b dostawałem kontakty co trzy miesiące, niestety nie wiem ile ich dokładnie było bo nie mam wszystkich kopii. W styczniu tego roku dostałem ostatni kontakt na fazie b tym razem na sześć miesięcy.

1. Czy nie jest tak, że faza c dostaje się po ośmiu umowach bądź przepracowanych 24 mc?
czy trzeba spełnić obydwa powyższe warunki, czy tylko jeden z dwóch?

2. Czy pracodawca mógł mi dawać kontakty najpierw po trzy miesiące a ostatni na sześć?

3. Czy jest możliwość sprawdzenia gdzieś ile dokładnie podpisałem tych kontaktów? Słyszałem, że da się to zrobić na stronie uwv, ale znalazłem tam tylko datę od kiedy zacząłem prace dla danego uitzendbiura.

4. Jak to jest z tymi przerwami, czytałem że trzeba odpracować ekstra te tygodnie kiedy było się na bezpłatnym urlopie np. trzy razy w roku po miesiącu. Czy dotyczy to urlopów które odbywały się w trakcie trwania kontaktu?

Z góry dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam serdecznie

[Beny.rac]

[zonkil]

Wielkie dzieki Beny.rac rozwialeś troszeczke moje watpliwosci ale niestety nie do konca.
Zaczne od tych moich urlopów. Sytuacja wygladala na przyklad tak - 01.01.2010 podpisywalem kontrakt na 3 mc, po czym 15.01.10 jechalem do Polski. Wracalem do Holandii i do pracy 31.01.10. Do 01.03.10 pracowalem normalnie, podpisywalem kontrakt po czym w trakcie jego trwania jechalem na 3/4 tygodnie do Polski i tak w kólko.
Za kazdym razem wypisywalem tzw. zjazdowki. Pytanie brzmi czy te tygodnie musze odpracowac ? Kontraktów nie przerywalem.

Co do tych umow nie jestem pewien jak to w rzeczywistosci z nimi jest, jakis czas temu przegladalem cao znalezione w sieci i pisalo wyraznie, ze faza b trwa 24 miesiace i 8 kontraktow. Teraz gdy czytam cao mojego uitzenbiura nie moge znaleść nic odnośnie tzw. bezplatnych urlopow,zjazdowek itp

Kod:

2. Fase B a. De uitzendkracht is werkzaam in fase B zodra de uitzendovereenkomst na voltooiing van fase A wordt voortgezet, of als binnen 26 weken na voltooiing van fase A een nieuwe uitzendovereenkomst met dezelfde uitzendonderneming wordt aangegaan. b. Fase B duurt twee jaar*1. De uitzendkracht is niet werkzaam in fase C (zie hierna lid 3 van dit artikel) zolang niet meer dan twee jaar is gewerkt in fase B en/of niet meer dan acht*2 detacheringsovereenkomsten voor bepaalde tijd in fase B zijn overeengekomen met dezelfde 14 c a o v o o r u i t z e n d k r a c h t e n 2 0 0 9 - 2 0 1 4 uitzendonderneming. c. In fase B is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij uitdrukkelijk een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. d. De periode van twee jaar en het aantal van acht detacheringsovereenkomsten (als bedoeld in sub b.) worden doorgeteld*2 zolang er geen onderbreking is van dertien weken*3 of meer tussen twee detacheringsovereenkomsten. Als er wel sprake is van een onderbreking van dertien weken of langer - maar korter dan 26 weken - dan begint de telling van fase B opnieuw. Als er sprake is van een onderbreking tussen twee detacheringsovereenkomsten van 26 weken of meer, dan begint de telling van fase A opnieuw. e. Indien een uitzendkracht in afwijking van artikel 13 lid 1 sub a. en b. in fase B werkzaam is, zonder volledige gebruikmaking van fase A, is de uitzendonderneming gedurende 26 weken, of zoveel korter als de uitzendkracht reeds bij dezelfde uitzendonderneming in fase A werkzaam is geweest, gerechtigd tot het uitsluiten van de loondoorbetalingsverplichting als bedoeld in artikel 30. Toelichting: *1 In afwijking van artikel 7:668a lid 1 sub a. BW. De in dit lid opgenomen termijn van drie jaar is verkort naar twee jaar. *2 In afwijking van artikel 7:668a lid 1 sub b. BW. Het in dit lid opgenomen aantal van drie contracten is verhoogd naar acht. *3 Dit conform artikel 7:668a lid 1 BW.

Co do tego, czy powiedza mi w werkplein'ie, ile i kiedy podisywalem moje kontrakty okaze sie wkrotce

pozdrawiam[/i]

[senior024]

Po dwoch latach przepracowania na fazie B powinno otrzymac sie automatycznie kontrakt na faze C ,logocznie piszac(ja tak mysle).Jest jednak jedna sprawa:po tych dwoch latach przepracowanych firma moze wymyslic zeby jechał Pan na 3 miesiace do Pl na urlop i zaczał znowu u nich pracowac po trzech miechach bo po tak długiej przerwie zaczyna sie znowu faze B według CAO.Taka dziwna luka w prawie(to tak dla ogolnej wiadomosci).Według tego co Pan pisze powinin Pan miec faze c po dwoch latach.Niestety nie wiem jak ma sie do tego zastosowanie tych urlopow,czy one tez sie wliczaja w te dwa lata i ten ostatni kontrakt na te 6 miesiecy.Niech napisze ktos kto zna bardziej CAO.

[Beny.rac]

[zonkil]

[senior024]

Ciekawe jak maja sie te twoje zjazdowki do tych dwoch lat.Pytanie czy były wliczane jako urlop płatny do tego okresu,bo jezeli tak to miałbys ciagłosc i wyszłoby 2 lata.Moze w UVW udzieliliby informacji czy masz po prostu przez całe dwa lata ciagłosc pracy.Uitzendbureau moze nie udzielic ci takich informacji,bo moga nie chciec.Jezeli masz lada moment przejc na faze C a nie chca ci jej dac, to beda bronic sie rekami i nogami.

[zonkil]

Jutro w takim razie wybiore sie do UWV i zapytam, mam nadzieje ze znajdzie sie ktos bedzie potrafil i bedzie chcial mi pomoc. O co warto zapytac ?

1. Ile mialem kontraktow, od kiedy do kiedy ?
2. Czy posiadaja informacje o moich urlopach i dlugosci ich trwania? (jesli nie moze to swiadczyc o ciaglosci pracy)
3. ...
O co jeszcze moge zapytac ?
pozdrawiam serdecznie

[ Dodano: Sro Lut 29, 2012 10:13 am ]
Witam, za chwile wybieram sie do UWV. Czy moglby mi ktos pomoc w sformulowaniu pytania odnosnie tych przerw w trakcie trwania kontraktu, oczywiscie po holendersku. Nie bardzo wiem jak zadac takie pytanie.

pozdrawiam

[ Dodano: Pon Cze 04, 2012 11:13 pm ]
Witam, wracam do tematu po trzech miesiacach gdyz w tym tygodniu wygasa mi kontrakt i niestety dalej nie wiem co dalej.
Co sie zmienilo, w marcu i kwietniu dwukrotnie wysylalem zapytanie do szefa co bedzie dalej z moim kontraktem niestety po dzis dzien nie otrzymalem odpowiedzi.

Udalem sie wobec tego najpierw do Het Juridisch Loket, niestety pracownik nie byl mi w stanie udzielic odpowiedzi czy mam prawo do otrzymania fazy C czy nie. Odeslal mnie po pismo do belastingu by sprawdzic czy bede musial placic za prawnika ktory przyjrzy sie mojej sprawie czy nie. Okazuje sie ze moje zarobki przekraczaja podana w pismie sume wiec sobie odpuscilem. Poszedlem do tzw. rechtswinkel tam pani "praktykantka" skserowala moje umowy, spisala wszystkie nurtujace mnie pytania i kazala czekac 5 dni roboczych na list. Czekalem poltora tygodnia, dzis tam dzwonilem niestety nie bylo jej. Bede dzwonil ponownie jutro, chodz kazali czekac az oddzwoni...

Mam wszystkie swoje kontrakty i zauwazylem ze na fazie A bylem dwa lata, gdzie wg CAO moze byc 78 tygodni. Pozostale umowy to fazy B, szesc kontraktow po 3 mc i ostatni wraz z aneksem na 7 mc.
1.Co o tym myslicie ?
2.Gdzie moge szukac jeszcze pomocy ?
3.Ile kosztuje adwokat jesli moje zarobki przekraczaja wraz zona 38k ?

pozdrawiam