[uniu]

Mam vast contract w mojej firmie nie wiedzie sie ostatnio najlepiej.Niby szew zapewnia ,że wszystko ok ,ale chciałbym sie dowiedzieć na jakiej zasadzie może go ze mną rozwiązać.Jaki jest czas wypowiedzenia,czy należy mi sie z tego tytułu jakaś odprawa?dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam

[bobikpl]

uniu,
Zwolnienie musi z ważnej przyczyny np. restrukturyzacja,po konsultacji ze związkami zawodowymi i UWV.Ale wiadomo jak mają zwolnić to zwolnią,niestety.
3 mies. wypowiedzenia.Pół wypłaty za każdy przepracowany rok,słyszałem też o 1 wypłacie za każdy przepracowany rok lub dobrowolnym umownym odszkodowanu ze strony pracodawcy.

Nie daj się wy...mać.Podstawiąją często kartkę do podpisania że ktoś się sam zwalnia a wszystkie rezerwy zostaną wypłacone.Nie będzie ci się należał zasiłek,ani odprawka.
Jak nie będzie szans żeby dalej pracować to negocjuj odprawę.Może warto rozważyć zapisanie się do związków CNV lub FNV (przez internet)
Wypowiedzenie umowy -TYLKO przez pracodawcę.Jeśli coś będzie nie tak ,nie podpisuj

[agata]

nie do konca tak jest jak napisal bobikol
Wettelijke opzegtermijnen
De opzegtermijn staat vaak in uw contract of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:


werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.



Het aantal gewogen dienstjaren (A)
Niet alle dienstjaren worden even zwaar meegenomen in de berekening. Hoe langer je ergens hebt gewerkt en hoe ouder je bent des te zwaarder worden de dienstjaren meegeteld. De volgende indeling in dienstjaren en leeftijd wordt gehanteerd:

dienstjaren tot 35 jaar tellen voor een ½
dienstjaren tussen 35 en 45 jaar tellen voor 1
dienstjaren tussen 45 en 55 jaar tellen voor 1½
dienstjaren boven 55 jaar tellen voor 2

to takie podstawowe zasady
pozdrawiam

[doronio]

Podpisuję się pod postem wyżej. Znajomi to przerabiali, dlatego miałem to wałkowane przez pół roku.

[Winter]

To po co coś takiego jak stały kontrakt, który bardzo trudno dostać w Holandii, a mogą zwolnić bez problemu i jedynie jedną wypłatę opłacić. Przecież to chore, powinni bulić.

[bejupi]

[mavd]

Uniu, twoj pracodowca nie moze cie o tak sobie cie zwolnic musi miec na to zgode z CWI lub rozwiazac umowe sadownie

Nic nie podpisuj i na nic sie nie zgadzaj , najlepiej idz do adwokata niech on ci pomoze

monika

[nuta]

hejka, mam pytanko dotyczace zasad wypowiedzenia przy vastcontrakcie, otoz sytuacja jest taka;
moj maz pracuje 3,5 roku bezposrednio u holendra i ma vasta. ostatnio zaczely sie w firmie jakies klopoty (ponoc, ze szef ma spore zadluzenie w belastingu). no i wzial pracownikow na rozmowe, ze proponuje im przejscie na wlasna firme, poniewaz on swoja firme chce zamknac i wspolpraca bedzie wygladala tak, ze on bedzie im sprzedawal zlecenia, ale warunki ktore podal nam oraz innym nie odpowiadaja. on proponujac to, sadzil ze wszyscy na to poleca i sami zloza wypowiedzenia. i teraz wszyscy sa w kropce, bo za bardzo nie wiedza jak to ma sie odbyc, on ciagle sugeruje, zeby zwolnic sie samemu, ale nikt nie jest idiota. i teraz jak ma wygladac takie wypowiedzenie zgodnie z prawem?bo z tego co wyczytalam na stronie zwiazkow to on powienien albo sprawe zglosic do UWV albo do CWI, ale co dalej?czy to te instytucje juz beda sie kontaktowac z pracownikami, czy on normalnie sam moze wypowiedzenia dac poparte decyzja ktoregos z urzedu?

[Jagoda97]

Mojego meza chca sie pozbyc z pracy po 41 latach pracy w tej samej firmie.
Ktos kiedys podawal tu taka tabele gdzie mozna bylo zobaczyc jaka odprawa nalezy sie w takiej sytuacji.
Dodam, ze firma prosperuje dobrze i nie ma mowy o zwolnieniu grupowym.
Moze da ktos namiary na jakies strony.

[Gochna H]

Jagoda97,

Cytat:

Ktos kiedys podawal tu taka tabele gdzie mozna bylo zobaczyc jaka odprawa nalezy sie w takiej sytuacji.

przeszukalam stare tematy niestety nie znalazlam tabelek o ktore pytasz


moze sie przyda ,wyszperane w necie

http://www.fnvfa.nl/hoe-h...vergoeding.html
http://www.deontslagrecht...mule-procedures
http://www.het-ontslag.nl...CFUTA3godfh8ABA

[Jagoda97]

Dzieki Gochna, poczytam

[nuta]

Jagoda nie ma takiej opcji. zwolnienie tylko i wylacznie musi isc przez UWV, jesli twoj maz jest dosc "wiekowy" i ma duzy staz prac wtedy UWV nie wyda zgody na zwolnienie go. dokladnie nazywa sie to - het afspiegelingsbeginsel.
i tu do poczytania o tym:
http://www.uwv.nl/Werkgev...gsbeginsel.aspx

jesli chodzi o odprawe, w prosty sposob do wyliczenia: http://ontslag-krijgen.nl...rmule-berekenen

ja jestem wlasnie po zakonczeniu batalii zwiazanej wlasnie ze zwolnieniem z vast ckontraktu, spotkalo to mojego meza, a ze ja bardziej zainteresowana strona formalna, cala sprawe prowadzilam ja. bylam tez w tej sprawie na spotkaniu w zwiazkach zawodowych fnv bondgenoten. mam tez korespondencje prawnicza. jesli masz jakies pytania to pisz na priv.

[Jagoda97]

Nuta, ja jestem w podobnej sytuacji.
Moj maz po 41 latach pracy i wieku (w marcu) skonczy 62 lata.
W ubieglym roku zaczal nagle chorowac i wlasciwie nie wiadomo co mu dolega. Mial robiony scan glowy ale nic konkretnego nie wyszlo. Jutro tez ide z nim do neurologa.
Przez nasze wspolne lata przyzwyczajona bylam, ze maz sam zalatwia swoje sprawy.
Teraz nagle widze, ze on traci orjentacje, nie panuje nad tym wszystkim i nie potrafi walczyc o swoje prawa.
Lekarz zakladowy zatrudniony w zakladzie tez dziala na strone zakladu. Ciagle wezwania na rozmowy i nie uznaje jego choroby, czyli stwierdza, ze maz musi wrocic do pracy.
Zaklad pracy wymysli, ze zwolni meza, ten przejdzie na zasilek WW, ktory bedzie trwal (38m-cy) do jego emerytury i proponuja odprawe 3500 euro!!!
Mam poczucie ogromniej niesprawiedliwosci i wiem, ze to ja musze zajac sie ta sprawa. Od czego zacza?
Napisz mi cos, jezeli nie chcesz pisac na forum to napisz na priv, ja to wygladalo w Waszej sytuacji

[stroopwafel]

Moze macie jakies pomysły jak z glowa odejsc z "vasta" ? Choruje na bole plecow raz na m-c okolo tygodnia ale juz wolałbym sie zwolnic a jak to sam zrobie nie dostane nic z UWV prawda.
Jak to mozna ugryzc ?

[Estamos]

stroop,
No jak z tego wyjść? Udajesz się do lekarza i tłumaczysz mu sytuacje. Podejrzewam, że zostaniesz uraczony tzw pijnstillers. Z racji, że to Ci nie pomoże udasz się do niego kilka razy może asz szanse na jakieś fysio.

Musisz rozmówić się z szefem. Wyjaśnij mu co się dzieje, z czego to wynika podkreśl że zależy Ci na dobru firmy i nie chciałbyś być nieefektywny a boisz się, że bóle uniemożliwią Ci wykonywanie Twoich obowiązków w 100%. Nie wiem gdzie pracujesz, może przedstaw jakieś rozwiązanie, inne stanowisko czy part time?

Zwalniając się stracisz wiele.