[anita]

Witam,
Moze ktos podpowie mi w nastepujacej sprawie. Otoz jestem ciazy. Pracuje dla holenderskiej agencji pracy i mam kontrakt na 4 kolejne miesiace. Ale kontrakt ten jest ruchomy tzn. moje wynagrodzenie zalezy od ilosci przepracowanych godzin, oraz w kontrakcie mam dwa stanowiska pracy - jedno jako pracownik biurowy a drugie w miare potrzeby jako pracownik fizyczny. Oczywiscie prace biurowe moge wykonowac bedac w ciazy, natomiast praca w fabryce jest zbyt ciezka dla kobiety w ciazy. Oczywiscie moj pracodawca nie wie o tym ze jestem w ciazy, ale po uplywie 4 miesiecy kiedy kontrakt bedzie mogl ewentualnie przedluzyc nie wiem co on zrobi i czy faktycznie bedzie mogl mnie wyrzucic, mimo tego, ze juz wtedy bedzie wiedzial ze jestem w ciazy.
Boje sie , ze faktycznie mnie wyrzuci, a ja wtedy bede juz w 5 miesiacu ciazy i nikt inny nie bedzie chcial mnie zatrudnic. Czy w zwiazku z tym bede mogla liczyc na jakas pomoc finansowa od panstwa ?(zasilek socjalny). Nie wiem jak mam rozmawiac z moim pracodawca? Kiedy mu powiedziec? Praca biurowa mi odpowiada, ale co bedzie jesli bedzie mnie chcial wyslac do fabryki, co jest niebezpieczne dla ciazy?
Prosze o jakies podpowiedzi.

Pozdrawiam
Anita[/list][/fade]

[Gochna H]

Cytat:

Oczywiscie prace biurowe moge wykonowac bedac w ciazy, natomiast praca w fabryce jest zbyt ciezka dla kobiety w ciazy. Oczywiscie moj pracodawca nie wie o tym ze jestem w ciazy, ale po uplywie 4 miesiecy kiedy kontrakt bedzie mogl ewentualnie przedluzyc nie wiem co on zrobi i czy faktycznie bedzie mogl mnie wyrzucic, mimo tego, ze juz wtedy bedzie wiedzial ze jestem w ciazy.

wydaje mi sie ze najlepiej bedzie poinformowac o ciazy swojego pracodawce im wczesniej tym lepiej...bedziecie juz mogli ustalic tok dalszej wspolpracy...tego nie unikniesz trzeba wierzyc w to ze poszuka Ci lzejszej pracy a moze nawet na czas ciazy pozostawi Cie w pracy biurowej

[sylwik26]

Wlasnie dzisiaj poinformowalam moja firme o tym ze bede mamusia i pare godzin pozniej dowiedzialam sie ze to byl moj ostatni dzien w pracy!!!! Zastanow sie czy to dobry pomysl!!!!!

[monisia]

proponuje pójśc do CWI ,nie można zwolnic kobiety w ciąży

[baba jaga]

[malgosia]

dzis czytalam taki artykul w holenderskiej gazecie na ten temat.kwestia zwolnienia kobiety w ciazy tzn. nie przedluzenia kontraktu nie ma ocywiscie podstaw prawnych, a wrecz przeciwnie, tylko jak mowi doswiadczenie kobiet, jest to powszechnie stosowana praktyka. owszem, do sadu pracy mozna sie udac, jesli pracowdawca np. niedawno przed nie przedluzeniem kontraktu, w zanotowanej rozmowie z pracownikiem, nadmienil, ze jest zadowolony etc. szanse powodzenia sa jednak niezbyt duze... i niestety, bardziej oplaca sie odczekanie na przedluzenie kontraktu, a potem pojscie na chorobowe...
malgosia