[Sylwo]

Prezentacja firmy
PanPol - Lokalizacja: Kielce ; Ilość pracowników: 8

Agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych posiadająca certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy nr 1670/1b od dnia 21 czerwca 2005 r.

Agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych posiadająca certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy nr 1670/1b od dnia 21 czerwca 2005 r.

Opis stanowiska pracy

Praca w dużej firmie holenderskiej dla mechanika samochodów ciężarowych IVECO

Kandydat musi być doświadczony w naprawach samochodów diesel i w elektromechanice.


PRACODAWCA: holenderska prywatna agencja pracy,która "wypożycza" pracownika właściwej firmie. Agencjapracy przed podpisaniem kontraktu na współpracę z tą firmąsprawdza ją pod kątem wypłacalności i solidności. Gwarantujeto agencji pracy wypłacalność dla zatrudnianych pracowników.

OKRESZATRUDNIENIA: Praca od momentu podpisania umowy z pracodawcą przez okres 12miesięcy. Po upływie tych 12 miesięcy pracownik może byćzatrudniony bezpośrednio przez holenderską firmę. W tym przypadku,pracownik będzie mógł negocjować indywidualnie warunki i długośćzatrudnienia.

Pracujesię w systemie 4 + 1 tzn.4tygodnie pracy + 1 tydzień zjazd do domu. Możnapracować do 50 godzin na tydzień (10 h na dzień). W ten sposóbodrobić w ciągu 4 tygodni 40 godzin i przyjechać na piąty tydzieńdo domu. Średnio do pracy z miejsca zakwaterowania dojeżdża sięok 20 km.

WYNAGRODZENIE:

8.51 euro brutto za godzinę pracy

dodatek wakacyjny

dodatek tzw. rozłąkowe w wysokości 124 Euro netto na tydzień za 40 godzin pracy w Holandii
Sumując wychodzi 11.00 euro netto za KAŻDĄ godzinę pracy

+ 0.19 euro netto/kilometr za używanie własnego samochodu w dojazdach do pracy i z pracy.

wypłaty w każdy czwartek za poprzedni tydzień.

Wynagrodzeniepłacone jest maksymalnie za 40 godz. pracy za jeden tydzień. Kiedypracownik pracuje np. 50 godz. tygodniowo i tak wypłacane mu jestwynagrodzenie za 40 godz. pracy zamiast za 50 godz.. Jednakżewszystkie jego nadgodziny są kumulowane i wypłacane w tygodniu,kiedy pracownik nie pracuje (wyjeżdża na urlop). Za nadgodzinypłacone jest również 11,00€ netto za 1 godz. pracy. Jeślipracownik wypracował więcej godzin niż 40, godziny te zostajązaoszczędzone w tzw. „systemie czasowym" i wypłacane są wokresie, kiedy pracownik nie pracuje, bądź tez doliczane do 40godz. w przypadku, kiedy pracownik nie wypracował w tygodniu 40-tugodzin. Dla godzin zaoszczędzonych obowiązuje również zasada „niewięcej niż 40 godz. tygodniowo".

Wtygodniu 5 pracownik jedzie do Polski na urlop na okres 1 tygodnia.

Tydzień5: pracownik wyjechał na tydzień do Polski i ma wypłaconewynagrodzenie za 40 godz. pobrane z zaoszczędzonych godzin.Następnym razem kiedy pracownik jedzie do Polski ma wypłaconąresztę, czyli 10 zaoszczędzonych nadgodzin itd.

Doczasu uzyskania holenderskiego numeru podatkowego, wynagrodzenie jestwypłacane na polskie konto bankowe. Do przelewu potrzebny jest kodSWIFT z banku polskiego oraz IBAN kod. Bez tych informacji nie będziemożna przelać wynagrodzenia na polskie konto. Czas oczekiwania nawpływ wynagrodzenia z Holandii na polskie konto wynosi ok. 4 dni.

Możliwejest także uzyskanie zasiłków lub dofinansowania na dzieci lub naniepracującą żonę, które pozostają w Polsce. Więcejinformacji: www.zagranica.net/formalnosci/

UBEZPIECZENIA: Prawai obowiązki Pracownika zatrudnionego u Pracodawcy oraz świadczeniasocjalne, określone zostaną w ramach nawiązanego stosunku pracy,zgodnie z prawem holenderskim. Koszt składek na ubezpieczeniechorobowe ze strony pracownika wynosi około 17.50Euro tygodniowo. Pozostałą część pokrywa pracodawca. Ubezpieczenie emerytalne przysługuje po przepracowaniu 6 miesięcy wHolandii.

ZAKWATEROWANIE w pokojach 2-osobowych, opłacane w 100% przez pracodawcę łączniez rachunkami. Mieszkania są w pełni wyposażone, umeblowane i odobrym standardzie (nie są to slumsy, hotele pracownicze lub tympodobne). Biorąc pod uwagę, że pracodawca wynajmuje mieszkanie pozatwierdzeniu danego pracownika, dlatego też dokładny opismieszkania na tym etapie nie jest możliwy. Osoby pracujące przez tęagencję pracy potwierdzają bardzo dobry standard mieszkań. Jeślichce się mieć pokój tylko dla siebie jest to możliwe zaodpłatnością i wynosi około 50€ - 70€ tygodniowo (opłata tajest potrącana z wynagrodzenia).

KOSZTPODRÓŻY:do Holandii z Polski pokrywa pracownik

Sprawdzeniekwalifikacji, referencji i umiejętności językowych jest naszymobowiązkiem.

Procedurazatrudnienia:

dostarczenie skanu:

nowegodowodu osobistego lub aktualnego paszportu

wszystkichcertyfikatów związanych z zawodem, świadectw pracy

zaświadczenie o niekaralności będzie wymagane po zaakceptowaniu kandydata przez agencję holenderską.

podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.


Wymagania


1. komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego

2. doświadczenie w zawodzie

Dokładną listę wymagań prześlemy emailem, aby kandydat mógł zaznaczyć na jakim poziomie je spełnia.

[sylwka90]

Dodatek wakacyjny ? Masz na mysli vakantiegeld ?

ah i pomysl o spacjach bo meczy czytanie

[Sylwo]

ja nie pisze, ja cytuje

[Witch01]

Chyba ma na mysli ogolna znizke podatkowa - heffings korting,ktora przysluguje kazdemu podatnikowi i nie ma nic a nic wspolnego z rozlaka

[sylwka90]

Co ? Po co to wszystko cytowales ? Zeby udowodnic komus 1 rzecz - czyt. 1 zdanie, kopiowales to wszystko ? o lol w dodatku nie masz racji...

[Gochna H]

Cytat:

To co na czerwono, rzucam na zer moderrratoorrom

o co ci chodzi ? podaj link inaczej temat wyladuje w koszu!

[Sylwo]

chodzi o to, ze wczoraj wszycsy moderatorzy rzucili sie na moja propozycje pomocy ludziom w sprawie min. rozlokowego - wszyscy twierdzili, ze czegos takiego nie ma. Pokazuje wiec, ze takie cos funkcjonuje w ofertach agencji pracy. Na nich sie rzuccie....

[ Dodano: Pią Lis 07, 2008 7:51 pm ]

[Gochna H]

Sylwo, w ten sposob(takim tytulem ) sie swoich racji nie udowadnia a ten tekst nic nowego nie wnosi na forum o czym nie byloby tu juz napisane powtarzam jeszcze raz podaj link bo temat wywale do kosza

[baileys]

Sylwo
niestety nie wydaje mi sie bys mial racje poczytaj uwaznie
A zwlaszcza pierwsze zdanie
...Z zagraniczną podróżą służbową mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca zleci pracownikowi wykonywanie obowiązków za granicą poza miejscem stałego wykonywania pracy w określonym przez niego terminie i państwie.
http://64.233.183.104/sea...l=pl&lr=lang_pl

[jedrzej2225]

Chyba,że pracodawcą będzie polska agencja pracy i ona wspaniałomyslnie bedzie wypłacała rozłokowe,bo to ona kieruja swojego pracownika za granice (w delegację).Ale wtedy będzie się pracownikiem firmy polskiej,więc wyngrodzenie będzie w Polsce,w złotówkach.Jest to mozliwe ale w obecnej sytuacji mało prawdopodobne.

[dorota w]

[pawel1979]

dyskusja jest bezsensu na temat czegoś co nie istnieje, nie opieraj swoje wiedzy na reklamach biur pośrednictwa pracy Czytaj przepisy

p.s
Tytuł tematu mogłeś dobrać trochę lepszy a nie taki złośliwy

Pozdrawiam