|
Nieuczciwy pracodawca. |
| Autor |
Wiadomość |
Andrejj
Poczatkujacy
Dołączył: 12 Paź 2015
Posty: 2
|
 Wysłany: Pon Paź 12, 2015 3:53 pm Nieuczciwy pracodawca.
|
|
|
Witam sprawa wygląda tak firma około 20 osób na kwiatach pracujących część na vastach.Szef teraz im daje bo wiadomo jak się sami zwolnią nie dostają odszkodowania itp.
Ale inaczej kontrakt 8 Eu netto,wakacyjne w stawce czego chyba nie powinno być ,na solarisie Full time 38 godzin w kontrakcie 42 godziny.
Pracują 6 dni w tygodniu często gęsto powyżej 45-50 godzin.Nadgodziny zbierane na urlop ,nie wypłacane w solarisie itp.
Czyli jedziesz na urlop szef przelicza przykładowo że ktoś nazbierał 160 nadgodzin to puszcza na 4 tyg. ,czyli tak jakby normalnie pracował na urlop i wtedy za te godziny płaci oczywiście nie ma mowy o 125 czy 150 % itp.
Dla mnie to wygląda tak praca za 8 Eu ,bez wakacyjnego ,bez urlopu płatnego ,bez dodatków za nadgodziny i orka od 6-7 do 17:30 w tym przerwy dwie półgodzinne i jedna godzinna....
W sumie namawiam aby ci ludzie poszli do Juridisch Advocaten Loket.
Można spytać się o opinie co o tym myślicie. |
|
 |
|
|
Gochna H 
MODERATOR
Pomogła: 207 razy
Dołączyła: 24 Gru 2006
Posty: 8362
|
|
 |
|
|
|
Andrejj
Poczatkujacy
Dołączył: 12 Paź 2015
Posty: 2
|
| Wysłany: Pon Paź 12, 2015 5:49 pm
|
|
|
Gochna H dzięki za linki ja to trochę kumaty w temacie ,dziś sobie CAO ich przeczytałem za dojazdy też nie płaci i się należy ,poinformowałem o prawach jutro się upomną ciekawe co wyniknie .A jak nie to wybiorę się do Loketu jako tłumacz i postaram się im ogarnąć temat.
Długo by opowiadać  dopiszę co wynikło. |
|
|
|
|
|
|
czerwony 
Poczatkujacy
Dołączył: 27 Sty 2015
Posty: 6
Skąd: Warszawa
|
| Wysłany: Pon Lis 30, 2015 8:55 am
|
|
|
| spam |
| Ostatnio zmieniony przez Panicelinka Pią Wrz 09, 2016 2:10 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Pon Lis 30, 2015 9:09 am
|
|
|
czerwony, a co myslisz o zalatwienu sprawy jak dosoly czlowiek ?
Przewszystkim napisac list ponaglajacy wyplacenie zaleglych wyplat/pieniedzy . Ten list wyslac poleconym i zwyklym . W liscie daj mu na to lub na reakcje 7 dni , poinformuj go tez ze list zostal wyslany poleconym i zwyklym . Jek nie zareaguje wyslij jeszcze jeden list sumujacy do zaplaty daj mu tym razem 3 lub 5 dni i poinformuj ze jezeli nei zareaguje to srawe oddajesz do advocata lub komornika .
JEzeli nadal nie zareaguje na te listy zwroc sie z tym do advocata lub komornika . |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
|
|
|
|
|
|
Stijn
Poczatkujacy
Dołączył: 21 Lut 2015
Posty: 15
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 12:11 pm
|
|
|
Do kogo mozna zglosic sprawe popelnienia przestepstwa przez agencje pracy poprzez wywarcie presji na podpisaniu umowy o prace zakladajaca prace bez wynagrodzenia a w razie negatywnej oceny przelozonego spora kare finansowa?
Czy w takiej sytuacji mozna oczekiwac zadoscuczynienia finansowego? |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 1:24 pm
|
|
|
| Stijn, Sorry ze zapytam ale jak oni wywieraja presje ? przykladaja ci bron do glowy ? uprowadzili ci kogos z rodziny ? Maltretuja ? a moze w jakis inny sposob ? bo rozne przestepstwa meldujesz w roznych instancjach . |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
| Ostatnio zmieniony przez baileys Wto Gru 01, 2015 1:28 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
|
Stijn
Poczatkujacy
Dołączył: 21 Lut 2015
Posty: 15
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 1:39 pm
|
|
|
| najpierw dali zakwaterowanie a nastepnie zmienili zasady, brak zgody byl rownoznaczny z utraca miejsca zamieszkania |
|
|
|
|
|
|
baileys
MODERATOR
baileys
Pomogła: 83 razy
Dołączyła: 01 Wrz 2008
Posty: 4392
Skąd: z domu
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 3:47 pm
|
|
|
Czyli rozumiem ze to byl twoj wybor . Moges tak samo powiedziec nie i spakowac sie jednak wybrales inna obcje . Nie daje ci wiele szans na to ze ktos uzna to "presje ". Ale z takim kontraktem to do adwokata . | Cytat: | | Czy w takiej sytuacji mozna oczekiwac zadoscuczynienia finansowego? |
watpie ale jak chcesz to mozesz sprobowac poprzez adwokata .
Ogolnie patrzac na twoja przszlosc w NL ( ta ktora opisales tu na forum ) to mam mala rade zastanow sie czy oby napewno NL jest krajem dla ciebie , czy moze lepiej poszukac innego kraju gdzie nie bedziesz mial tylu problemow . |
_________________
Benzyna drozeje gdyz z powodu podwyzek cen paliwa zdrozal jej transport |
|
|
|
|
|
|
Stijn
Poczatkujacy
Dołączył: 21 Lut 2015
Posty: 15
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 4:48 pm
|
|
|
Wlasne mieszkanie to dobro luksusowe dostepne tylko dla nielicznych, zwlaszcza w mlodym wieku. Czyli zagrozenie utraty miejsca zamieszkania jak najbardziej stwarza warunki presji. I teraz pracodawcy na tym zerujac, lamia bezczelnie prawo. To nie tak ze pracodawcy musi sie wszystko zgadzac. Pracownik oferuje swoj czas i wysilek, cos za cos, wiec za kazda godzine przepracowana i za kazda godzine nadmierowo zagospodarowana przez pracodawce nalezy sie minimalne wynagrodzenie okreslone prawem holenderskim bez narazania na nieprzyjemnosci czy tez problemy z powodu potrzeby zwrocenia na to uwage przez pracownika.
| baileys napisał/a: | | Ogolnie patrzac na twoja przszlosc w NL ( ta ktora opisales tu na forum ) |
Na szczescie kwestie zawodowe to jeden z wielu elementow zycia w danym kraju a emigracja ma zwykle wiele odcieni szarnosci |
|
|
|
|
|
|
FijneBuurman
Gaduła
Pomógł: 5 razy
Dołączył: 10 Sty 2015
Posty: 111
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 5:02 pm
|
|
|
| Stijn napisał/a: | | Czyli zagrozenie utraty miejsca zamieszkania jak najbardziej stwarza warunki presji. I teraz pracodawcy na tym zerujac, lamia bezczelnie prawo. To nie tak ze pracodawcy musi sie wszystko zgadzac. Pracownik oferuje swoj czas i wysilek, cos za cos, wiec za kazda godzine przepracowana i za kazda godzine nadmierowo zagospodarowana przez pracodawce nalezy sie minimalne wynagrodzenie okreslone prawem holenderskim bez narazania na nieprzyjemnosci czy tez problemy z powodu potrzeby zwrocenia na to uwage przez pracownika. |
To Twoja subiektywna ocena sytuacji. Pracodawcy nie muszą łamać prawo, po prostu rynek pracy decyduje o tym czy jesteś interesujący dla pracodawcy czy nie. Nie pasują warunki, do widzenia, nikt na siłę nie trzyma. Jeśli chodzi o niewykwalifikowaną siłę roboczą to na każde miejsce pracy przypada wielu zainteresowanych. Więc nie muszą łamać prawa.
| Cytat: | | Na szczescie kwestie zawodowe to jeden z wielu elementow zycia w danym kraju a emigracja ma zwykle wiele odcieni szarnosci |
No ale sam widzisz że bez wcześniej wybudowanego zaplecza ('pewny' kąt do mieszkania, odłożone oszczędności itp.) ten element życia na emigracji jest czasem decydujący, no bo ile można podziwiać wiatraki i kofiszopy z pustym brzuchem? |
| Ostatnio zmieniony przez FijneBuurman Wto Gru 01, 2015 5:03 pm, w całości zmieniany 2 razy |
|
|
|
|
|
|
Stijn
Poczatkujacy
Dołączył: 21 Lut 2015
Posty: 15
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 5:22 pm
|
|
|
Taka jest idea placy minimalnej, ze kto placi mniej ten lamie prawo.
Godnosc czlowieka zawsze powinna byc nadrzedna wartoscia, gdyz o tym mowi prawo naturalne, aby rozwoj byl podporzadkowany godnosci czlowieka. OBIEKTYWNIE.
[ Dodano: Wto Gru 01, 2015 5:37 pm ]
[quote="FijneBuurman"] | Stijn napisał/a: | | bez wcześniej wybudowanego zaplecza ('pewny' kąt do mieszkania, odłożone oszczędności itp.) ten element życia na emigracji jest czasem decydujący, no bo ile można podziwiać wiatraki i kofiszopy z pustym brzuchem? |
No chyba ze ktos.ma.odpowiednich znajomych z rozmaitych krajow. |
| Ostatnio zmieniony przez Stijn Wto Gru 01, 2015 5:25 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
|
|
FijneBuurman
Gaduła
Pomógł: 5 razy
Dołączył: 10 Sty 2015
Posty: 111
|
| Wysłany: Wto Gru 01, 2015 5:51 pm
|
|
|
| Stijn napisał/a: | | Taka jest idea placy minimalnej, ze kto placi mniej ten lamie prawo. |
OK, bo się już zgubiłem, czyli "co, zmusili Cię" z uwagi na Twoją ciężką sytuacje do podpisania umowy lub dodatku do umowy która jeszcze była niezgodna z prawem? W takim razie to już jest podstawa do wszczęcia jakiegoś postępowania. Nie z tytułu przymuszenia ale zawarcia umowy niezgodnej z przepisami. Są od tego takie instytucje jak inspekcja pracy lub po prostu trzeba iść do jakiegoś prawnika (z darmowymi poradami, są tacy w NL).
| Stijn napisał/a: | | Godnosc czlowieka zawsze powinna byc nadrzedna wartoscia, gdyz o tym mowi prawo naturalne, aby rozwoj byl podporzadkowany godnosci czlowieka. OBIEKTYWNIE. |
Piękne słowa, niestety czasem przegrywają z prawem dżungli  |
|
|
|
|
|
|
|
|
