[Winter]

Witam,

Wg przepisow z 1 lutego 2015 posrednictwo pracy zobowiazane jest do poinformowania na pismie pracownika o ewentualnym przedluzeniu umowy lub nie. Umowa musi spelniac pewne punkty, ale w mojej sytuacji wszystkie sa spelnione.

Moje pytanie natomiast odnosi sie do kwestii umowy typu Detachering. Czy to poinformowanie jest rowniez wazne dla tego typu umow? Pytam, bo wg przepisow mam prawo domagac sie schadevergoeding za brak informacji na pismie.

Jutro bede dzwonil do Juridisch Loket. Zobaczymy, co oni powiedza, jednak w miedzyczasie moze ktos wie, bo przechodzil przez to?