[halu]

Witam, mam pytanie czysto teoretyczne dotyczące 'może' płacenia podatków przez pracodawcę i pracodawcę w postaci payrollingu, od razu zaznaczam że nie narzekam, nie krzyczę i nie tupię nogami że należy mi się mnóstwo pieniędzy, nie - czysta ciekawość a nuż ktoś się orientuję. Pracowałem bezpośrednio u holendra, a teraz pracowałem u niego przez biuro dlatego że jemu tak wygodniej, stawki i godziny te same, moje pytanie brzmi, dlaczego na jaarpgave rok temu jak pracowałem bezpośrednio u niego, a na jaarpgave z biura są takie różnice w ingehouden loonheffing (z tego co się orientuję to zapłacony podatek) moje pytanie główne jest takie - jakie są różnice dla mnie, w kwestii płaconych podatków, i innych kosztów utrzymania pracownika, czy to jest praktycznie to samo czy między pracą bezpośrednio w firmie holendra a przez payrolling jest niebo a ziemia ? zaznaczam że dostawałem chyba jakieś czasowe umowy od niego wcześniej, nie miałem stałego zatrudnienia. Chyba że on coś kombinował z loon a oni robią normalnie ?:D

[wigru]

Różnicy nie ma żadnej dla Ciebie jeśli chodzi o zarobki. Zazwyczaj chodzi o to kto ma kasę, Ty, holender czy urząd skarbowy. Może być tak, że będziesz musiała dopłacić jeśli za mało odprowadzał zaliczki na podatek. Albo dostaniesz zwrot jeśli odprowadzał za dużo (tu jeszcze trzeba uwzględnić ulgi). Ale w tym momencie powinnaś mieć większą wypłatę. A jak szacunki były dobre, to powinno wyjść coś w okolicy zera. Po to jest rozliczenie roczne aby to wyzerować.