[plumka6]

Witam!
Od 16 miesięcy pracuję w Holandii za pośrednictwem agencji pracy. Obecnie jestem w 12 tygodniu ciąży- a planowany termin porodu przypada na 6 października.
Wiem, że przed porodem (jakies 4-6 tyg) i po porodzie bedzie mi przyslugiwał urlop macierzyński ( razem 16 tyg)- moje pytanie jest następujące: czy poród musi odbyć sie w Holandii zebym mogla skorzystac z urlopu macierzynskiego?
Zamierzam po rozpoczeciu urlopu- tzn. na te 6 tyg. przed porodem wyjechac juz do Polski i tam urodzic- ale nie wiem jak wtedy wyglada sprawa kontynuacji uropu.
Prosze o pomoc

[baileys]

plumka6,
Wszystko zalezy jak masz podpisany kontrakt z biurem pracy. mozliwosci sa rozne kontrakt na czas okreslony lub nie okreslony jesli masz faze A to na 78 tyg jest kontrakt . A mam male podejrzenie ze jesli kontrakt ci sie konczy w trakcie ciazy to raczej ci go nie przdluza .Wtedy sama musisz sie zglosic do SVW i sama sie dowiedziec jak jest z macierzynskim poza granicami NL . W kazdym badz razie jak ci nie przedluza kontraktu zglos sie do CWI po zasilek.

[marte78]

ja bede w podobnej sytuacji,mianowicie planuje urlop macierzynski od 28,8,2009 tego dnia konczy mi sie umowa z posrednikiem prac.czy bede miala normalnie placony urlop?i czy po zakonczeniu 16 tyg.moge ubiegac sie ojakis inny zasilek i jakie sa wymagane do tego dokumenty?jakies swiadectwo potwierdzajace,ze bylam zatudniona w tej firmie?dziekuje za pomoc

[rima]

marte 78 tak po 16 tygodnie jeszcze masz prawo do 12 tygodnie

[ewcia.pol]

i czy po zakonczeniu 16 tyg.moge ubiegac sie ojakis inny zasilek i jakie sa wymagane do tego dokumenty

ww-uitkering : zasiłek dla bezrobotnych jeśli przepracowałaś minimum 6 miesięcy, www.werk.nl na tej stronie wypełniasz ww-uitkering aanvraagen , potem ewentualnie WWB Bijstand jeśli dochody gospodarstwa nie przekraczają ok 1250 euro.

Rims: a do jakich 12 tyg ma się prawo po 16 tygodniach macierzynskiego ??

[baileys]

[ewcia.pol]

[/quote]jesli ci sie konczy kontrtakt to raczej mozesz juz sie ubiegac o zasilek . Bo o ile ci nie przedluzyli kontraktu to od tej firmy nic nie dostaniesz.[/quote]

To nie od frmy dostanie macierzynski tylko od UWV kwestia tego czy była firma zgłosiła ją do UWV ,jeśli nie musi zrobić to sama.

[marte78]

dziekuje za wyczerpujace wiadomosci.mam jeszcze pytanie;konczy mi sie macierzynski ,teoretycznie jestem zwiazana z pracodawca kontraktem na prace co moge wyciagnac od pracodawcy/chodzi mi o pieniadze/ i z jakiego tytulu.czy to jest jak nasz polski wyczowawczy?i przez jaki okres pracodawca placi?

[mania998]

Jestem obecnie w ciazy i po porodzie chcialabym skorzystac z ouderschapsverloof. Niestety z doswiadczenia wiem, iz moge miec z tym problem. Pracodawca odmowil juz tego kolezance. Chcialabym sie dowiedziec czy sa jakies akty prawne potwierdzajace ze: "Pracodawca MUSI sie zgodzic na to zeby pracownik pracowal pol tego czasu co normalnie pracuje na tydzien (czyli jesli pracujesz 5 dni - 40 godzin to masz prawo do pracowania 2,5 dni - 20 godzin) na przeciagu 6 miesiecy. Jak moge dochodzic swoich praw? Dodam, ze mam umowe bezterminowa.

[Gochna H]

mania998,

podaje linki w ktorym masz dokladnie informacje

Cytat:

Ouderschapsverlof wat is dat? Ouderschapsverlof is een verlof waarmee de werknemer meer tijd krijgt om zorg te besteden aan zijn of haar kinderen. Het geldt voor beide ouders. De wettelijke regeling inzake het ouderschapsverlof is terug te vinden in Wet Arbeid en Zorg (WAZORG). Deze wet is sinds 2001 van kracht.

http://www.mkbservicedesk...f-hoe-werkt.htm

http://www.ouderschapsverlof.net/


(Ouderschapsverlof- czyli wolne nieplatne )

[baileys]

http://eur-lex.europa.eu/...96L0034:NL:HTML radze przeczytac dokladnie calosc.

[mania998]

Z tego co zrozumialam (nie wiem czy dobrze) to kwestia 'dogadania sie' z pracodawca, mam prawo sie ubiegac, ale nie jest jednoznacznie powiedziane, ze pracodawca musi wyrazic zgode? 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen' to kwestia sporna, czy moge wejsc na droge prawna, jesli nie zgadzam sie z decyzja? Chcialabym jak najdluzej zostac z maluszkiem w domu, nie rezygnujac przy tym definitywnie z pracy. Dziekuje za pomoc

[baileys]

mania998, mozesz zawsze poprosci juryste o porade . Moze ci poradzi cos w tej sprawie .
Znam sytuacje ze dziewczyna wywlaczyla sobie prace na 1/2 etatu ale pracodawca odrazu wystapil do UWV o zwolnienie jej z pracy z 2 powodow
1) wlasnie jej etat pracy byl ciezkim by kombinowac zastepstwo na czas jej nie obecnosci czyli "zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen'
2) ze wspolpraca z nia zostala ontwricht i sytuacja jest nieznosna .
i pracodawca dostal pozwolenie o zwolnienie jej z pracy . Dziewczyna dostala odprawe i teraz szuka juz od 7 m-cy inne pracy .

[Beny.rac]

Witam,

Drogie Panie mam pare pytan na temat macierzynskiego

Otoz dana Pani chce rodzic w PL ( w NL pracuje ok 5 lat na kontrakcie u Holendra , nie posiada zameldowania w Nl , kontrakt ma do pazdziernika ) po porodzie nie chce juz wracac do NL tylko zostac w PL i wychowywac Dzidzie

Moje pytanie jest takie czy nalezy jej sie macierzyńskie ( bedzie w PL ) oraz czy po macierzynskim bedzie miala prawo do zasilku dla bezrobotnych

Czy aby otrzymac macierzynskie i zasilek dla bezrobotnych w PLmusi nadal miec ubezpieczenie w NL ?

Z gory dzieki za info

[baileys]

Beny.rac, mlody jak siostra zostanie zgloszona na maciezynski to tak ma prawo do maciezynskiego nawet w PL . Ale bedac w PL nie dostanie zasilku z NL , o takowy musi sie starac w PL . by dostac zasilek w NL musi u przebywac . Gdyby miala zasilek dla bezrobotnych w NL to po miesiacu mogla by wystapic o przeniesienie zasilku do PL . Po przeniesieniu go do PL bedzie dostawac go tylko 3 m-ce nawet jak by miala przyznany w NL na 10, 20, czy 30 miesiecy .