[m4rcin]

Moj pracodawca postanowil, ze od stycznia lutego bedziemy pracowac na zmiany w 'extended-business-hours'.
Obecnie pracuje 9:00-17:30 z przerwa 30min na lunch (i tak mowi moj kontrakt). Od lutego mam pracowac tydzien 7:00-15:30, tydzien 9:00-17:30 tydzien 15:00-23:30 i tak w kolko.

I teraz czy pracodawca moze mi zmienic godziny pracy oferujac w zamian jedynie 6% allowance?

OR (Works-council) nie widzi problemu w takiej zmianie, ale po spotkaniach z nimi mamy wrazenie, ze oni sa po stronie pracodawcy a nie pracownikow :/

[mario007]

[m4rcin]

Tak - ale jak to sie do mojego kontraktu w ktorym stoi, ze godizny mojej pracy to 9:00-17:30 ? Plus gdybym wiedzial, ze bedzie praca na zmiany to bym wprost nie przyjal tej oferty.

Co jak sie nie zgodze na zmiane na prace na zmiany? Wtedy koncze prace z winy mojej czy pracodawcy (= czy nalezy sie zasilek dla bezrobotnych)?

[jedrzej2225]

CAO sie kłania,tam powinno być o twoich prawach i obowiązkach.

[Beny.rac]

Cytat:

Tak - ale jak to sie do mojego kontraktu w ktorym stoi, ze godizny mojej pracy to 9:00-17:30 ?

A nie masz moze takiego zapisu ktory mowi o tym ze pracodawca moze wprowadzac zmiany dla dobra firmy ?

[mario007]

[m4rcin]

Pytam z ciekawosci narazie, jak bedzie blizej to bede sie w moim HR dowiadywal.

Z tego co wiem, to porozumienie miedzy zarzadem a OR nie jest jeszcze klepniete, wiec szansa ze beda jeszce jakies zmiany - bo dla czesci z nas koszty ktore musimy poniesc w zwiazaku ze zmiana godzin pracy jest bardziej kosztowna niz te 6% ktore mamy dostac (zaczynajac od takich bzdetow jak obiady a konczac na tym, ze nie da sei robic car-pool z sasiadami co podnosi koszty dojazdow do pracy o 100%).

Wiec w moim przypadku daja mi allowance w wysokoscie X, ale moje koszty zwiazane ze zmiana pracy to ~3-3.5*X

[janosik]

Cytat:

OR (Works-council) nie widzi problemu w takiej zmianie, ale po spotkaniach z nimi mamy wrazenie, ze oni sa po stronie pracodawcy a nie pracownikow :/

Cytat:

Z tego co wiem, to porozumienie miedzy zarzadem a OR nie jest jeszcze klepniete, wiec szansa ze beda jeszce jakies zmiany...

Kiedys "siedzialem" w OR-ce pewnej agencji posrednictwa pracy i powiem Ci, ze to bardzo trudna i ciezka praca w szczegolnosci gdy starasz sie reprezentowac kolegow/pracownikow. Wiekszosc zasiadajacych w OR-kach to jednak "kolesie" pracodawcy czego sie nie da ukryc. Zapytaj czy ktos z ludzi w OR nie "siedzi" w jakis ZZ. Jezeli jest taka osoba to "pilnuj" sie jej, bo z wieksza doza prawdopodobienstwa bedzie ona wiarygodna i godna zaufania a wtedy bedziesz na biezaco w sprawie.

Pozdrawiam.

[m4rcin]

Kolega z biurka obok zadzwonil do OR i okazalo sie, ze trafil na swojego znajomego (z racji wielkosci i struktury firmy mamy 5 czy 6 OR'ow). I co sie okazalo - OR ktory byl na spotkaniach trojstronnych powiedzial, ze pracownicy (=my) nie maja nic przeciwko takiej zmianie i akceptuja wszystko bez problemow i zastrzezen (!).

Jak sie dowiedzial co firma zapronowala to zwolali zebranie OR'ow i na chwile obecna OR nie wyraza zgody na zmiane. Wiec narazie luzik

[bagniaczka]

Panowie, czy moglibyscie mi w skrocie wyjasnic, co to jest OR (i jaka jest pelna nazwa) i czym sie mniej wiecej zajmuje? Dzieki, sorki, ze pytanie nie w temacie.

[Mucha_75]

bagniaczka, wyszukałem w necie.

Een OR is een zelfstandig, gekozen orgaan dat het personeel vertegenwoordigt. Een ondernemingsraad bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de bestuurder.

In de OR zitten doorgaans vijf of twaalf leden die het personeel heeft gekozen. Bedrijven of organisaties die vijftig of meer werknemers hebben, zijn wettelijk verplicht een OR op te richten.

Belangenbehartiging
De OR overlegt over het beleid van de onderneming op het niveau van de organisatie. De raad behartigt de belangen van het personeel bij zaken als:

* toekomstplannen
* financiën
* personeelsbeleid
* arbeidsomstandigheden (arbo) en gezondheid

Controle cao en arbeidsvoorwaarden
Daarnaast controleert OR de naleving van:

* arbeidsvoorwaarden
* voorschriften uit de cao


W skrócie OR (Ondernemingsraad), jest cos w stylu rady zakładowej, która zajmuje się kontaktem pracowników z pracodawcą w sprawach spornych i nie tylko. Kontrola przestrzegania przez pracodawcę warunków pracy itp. Przy wszelkich zmianach warunków pracy ze strony pracodawcy, jak np koledzy wyżej piszą, pracodawca musi to konsultować z OR. Członkowie OR są wybierani przez pracowników, chyba odbywa się to co roku, ale nie jestem pewny.

[bagniaczka]

Dzieki wielkie Mucha, znowu sie czegos ciekawego dowiedzialam

[m4rcin]

Z tego co slyszlalem, zeby w firmie byl OR musi byc min 100 pracownikow

[bagniaczka]

Z tego, co znalazl Mucha wynika, ze jak jest od 50 wzwyz, to jest to obowiazkowe.

[stroopwafel]

Ile musi byc godzin przerwy miedzy zmianami?