[hoolio]

Na początek przytoczę artykuł prawny (źródło gazeta POPOLSKU) a potem mam kilka pytań:

" Układ zbiorowy pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych 2009-2014
Rozdział 4. WYZNACZENIE STANOWISKA I WYNAGRODZENIE
Artykuł 19. Naliczanie wynagrodzenia (cz. 3)
Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcyużytkownika
a. W drodze odstępstwa od ustaleń z ustępów 2, 3 i 4 punkt a. i b. niniejszego
artykułu, agencja pracy tymczasowej może uzgodnić z pracownikiem tymczasowym
zastosowanie opisanego poniżej wynagrodzenia równego stawce wypłacanej
stałym pracownikom pracodawcy-użytkownika od chwili rozpoczęcia pracy przez
pracownika w przedsiębiorstwie pracodawcy-użytkownika, z uwzględnieniem
postanowień zawartych w art. 9 ust. 4 niniejszego CAO. Zastosowanie ww.
wynagrodzenia powinno być pisemnie potwierdzone pracownikowi tymczasowemu.
W przypadku, w którym postanowiono skorzystać z wynagrodzenia dla
stałych pracowników przedsiębiorstwa pracodawcy-użytkownika, agencja pracy
tymczasowej może odejść od tego rozwiązania tylko po wystąpieniu przerwy
w pracy u danego zleceniodawcy wynoszącej 26 tygodni lub dłużej. Oznacza to,
że jeżeli ustalono z pracownikiem tymczasowym zastosowanie wynagrodzenia
równego wynagrodzeniu dla stałych pracowników pracodawcy-użytkownika od
pierwszego dnia pracy, postanowienie to dotyczy także pozostałych pracowników
tymczasowych danej agencji pracy tymczasowej, którzy wykonują taką samą
lub prawie taką samą pracę w tym samym przedsiębiorstwie zleceniodawcy.
b. W drodze odstępstwa od postanowień ustępów 2, 3 i 4a. oraz 4b., po przepracowaniu
przez pracownika tymczasowego 26 tygodni za pośrednictwem tej samej
agencji pracy tymczasowej na rzecz tego samego zleceniodawcy, niezależnie
od charakteru wykonywanej pracy, pracownikowi tymczasowemu przyznaje się
prawnie obowiązujące wynagrodzenie, jakie otrzymuje pracownik wykonujący
pracę na takim samym lub podobnym stanowisku w przedsiębiorstwie
pracodawcy-użytkownika. Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałego pracownika
pracodawcy-użytkownika, o którym mowa w niniejszym ustępie, składa
się z następujących elementów, zgodnie z postanowieniami obowiązującymi
w przedsiębiorstwie pracodawcy-użytkownika:
1) wyłącznie obowiązujące wynagrodzenie okresowe według kategorii zaszeregowania;
2) stosowane skrócenie czasu pracy na tydzień/miesiąc/rok/okres. Może ono,
w zależności od decyzji agencji pracy tymczasowej, zostać zrekompensowane
w postaci czasu i/lub pieniędzy;
3) dodatek za nadgodziny, przesunięte godziny, godziny nienormowane (w tym dodatek
za dni świąteczne) i dodatki za pracę zmianową;
4) początkowa podwyżka wynagrodzenia, której wysokość i data odpowiada tej ustalonej
w przedsiębiorstwie zleceniodawcy;
5) zwrot kosztów (o ile agencja pracy tymczasowej może je wypłacić bez potrąceń
z tytułu podatków od wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne: koszty
podróży, koszty utrzymania i inne niezbędne koszty poniesione z racji pełnienia
określonego stanowiska);
6) okresowe podwyżki wynagrodzenia, których wysokość i data odpowiada tej ustalonej
w przedsiębiorstwie zleceniodawcy.
Naliczanie 26 tygodni, o którym mowa w niniejszym ustępie, rozpoczyna się
ponownie po przerwie w pracy u danego zleceniodawcy wynoszącej 26 tygodni lub
więcej.
c. Nadużycie prawa. O naruszeniu prawa, a także wynikającym z niego niezastosowaniu
art. 19 ust. 5 pkt b. może być mowa, jeżeli pracownik tymczasowy
przez dłuższy okres przerywany regularnymi przerwami wykonuje tę samą
albo prawie tę samą pracę za pośrednictwem tej samej agencji pracy tymczasowej
dla różnych przedsiębiorstw pracodawców-użytkowników w zakresie
tego samego CAO, albo wykonuje tę samą lub prawie tę samą pracę u tego
samego zleceniodawcy za pośrednictwem różnych agencji pracy tymczasowej
i z powodu opisanych zmian pracownik tymczasowy nie spełnia wymogów ustalonych
w art. 19 ust. 5 pkt b. niniejszego CAO. W przypadku, gdy pracownik
tymczasowy twierdzi, iż doszło do naruszenia prawa, jednocześnie uzasadniając
ten fakt, agencja pracy tymczasowej ma obowiązek udowodnić, że nie ma mowy
o naruszeniu prawa.
* W niniejszym CAO wszystkie osoby są wymieniane w formie męskiej. Spowodowane jest to wyłącznie
względami stylistycznymi."


Najbardziej interesuje mnie tej punkt:

b. W drodze odstępstwa od postanowień ustępów 2, 3 i 4a. oraz 4b., po przepracowaniu
przez pracownika tymczasowego 26 tygodni za pośrednictwem tej samej
agencji pracy tymczasowej na rzecz tego samego zleceniodawcy, niezależnie
od charakteru wykonywanej pracy, pracownikowi tymczasowemu przyznaje się
prawnie obowiązujące wynagrodzenie, jakie otrzymuje pracownik wykonujący
pracę na takim samym lub podobnym stanowisku w przedsiębiorstwie
pracodawcy-użytkownika.

Czy dobrze zrozumiałem ten artykuł? Każdy pracownik po przepracowaniu 26 tygodni powinien dostać wynagrodzenie rowne pracownikowi w zakładzie w którym pracuje?

Czyli na przykladzie mojej dziewczyny:
Pracuje ona przez jedna agencje i dla jednego pracodawcy 2 lata. Ma €8.50 na godzine (czyli oczywisty wyzysk) Czy wg. prawa powinna ona miec wynagrodzenie rowne pracowniką zatrudnionym w tej firmie na kontrakt? Czy jest zgodne z prawem ze przez dwa lata pracuje ona bez kontraktu?

[Beny.rac]

[hoolio]

[Beny.rac]

[Gochna H]

hoolio,

bylo o tym na forum

http://forum.niedziela.nl/viewtopic.php?t=75162

http://forum.niedziela.nl...12a15a451a45324

[Jary]

Witam. Z tymi stawkami to bzdura, pracodawcy robią co chcą. Dwa tygodnie temu zkończyłem pracę u pewnego pośrednika, żadnych podwyżek nie miałem, płacił 8.22e/h to poniżej krajowej. Były i są osoby które pracują tam po trzy lata i nie mają podwyżek. Właściciel firmy w marcu zmienił nazwę, aby uniknąć właśnie podwyżek i wielu innych roszczeń np. braku ubezpieczeń lub niewypłaconego wakacyjnego, co pewnie nie jest zgodne z prawem. Ponadto wiadomo już, że firma będzie wymieniać co pół roku pracowników, aby uniknąć właśnie podwyżek. W pierwszej kolejności pozbywa się osób którzy walczą o swoje. Najchętniej zatrudnia młodych ludzi do 21go roku życia, harują za smieszne pieniądze, nawet holendrzy z tego się śmieją.

[agata]

[Jary]

agata, nie śmieją się z Polaków tylko z ich stawek i jak muszą harować właśnie w przeciwieństwie do młodych Holendrów. Przynajmniej w tej firmie w której pracowałem. Polacy firmie nie mają płacone nawet za nadgodziny i soboty.

[xenon]

[bejupi]