[Asia197999]

Witam
Potrzebuje waszej opini, sytacja wyglada tak. Pracuje na trzy zmiany w pewnej agencji. Agencja w ten spoosb uklada grafiki pracy:
- w piatek po 2 zmianie (powrot do domu 22.30) sobota
(na 6 rano) do pracy po 12 godzin w polowie platne 100% a druga polowa 125

- czesto zmiany ukladane tak: poniedzialek na rano i tego samego dnia na noc
- lub poniedzialek na noc i we wtorek na 2 zmiane (brak czasu na sen po nocy)
- lub poniedzialek 2 zmiana , wtorek 1 i tego samego dnia noc

Napiszecie mi prosze bo jestem zalamana ta sytacja, w biurze BRAK ZROZUMIENIA , uwazaja ta sytacje za NORMALNA. Jestem wykonczona.

[baileys]

trzeci link od gory po tytulem "

POOLS: CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 "

http://www.abu.nl/publicaties/cao

[janosik]

Cytat:

Jaki jest maksymalny czas pracy pracownika? Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin. Uwaga: pracownik nie może w każdym tygodniu pracować w maksymalnym wymiarze czasu. Biorąc pod uwagę dłuższe okresy, maksymalny czas pracy przedstawia się następująco: • tygodniowo w okresie 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni; w porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie innego maksymalnego czasu pracy. W żadnym przypadku pracownik nie może jednak pracować dłużej niż 60 godzin w tygodniu; • tygodniowo w okresie 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy pracownika w danym dniu i tygodniu. Odpoczynek po czasie pracy • Po dniu pracy pracownik nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 11 godzin. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. • W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik po przepracowanym tygodniu nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 36 godzin. • Dłuższy tydzień pracy jest dozwolony, pod warunkiem że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerwany okres co najmniej 72 godzin. Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin. Jakie przepisy obowiązują w przypadku nocnych zmian? O nocnej zmianie mówimy, kiedy podczas jednej zmiany pracuje się dłużej niż przez godzinę między godz. 00.00 a 06.00 rano. W przypadku nocnych zmian obowiązują surowsze przepisy niż w przypadku zmian dziennych. Liczba godzin pracy na nocnej zmianie • Maksymalny czas pracy na nocnej zmianie wynosi 10 godzin. • Jeśli nocna zmiana kończy się po godz. 02.00, nie można po niej pracować przez okres co najmniej 14 godzin. Maksymalnie raz w tygodniu okres ten może zostać skrócony do 8 godzin. Jest to jednak możliwe wyłącznie, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. • Jeśli nocna zmiana kończy się przed godz. 02.00, tak jak w przypadku dziennych zmian obowiązuje zasada, że po takiej zmianie nie pracuje się przez nieprzerwany okres 11 godzin. • Pracownik może pracować przez 12 godzin na nocnej zmianie maksymalnie 5 razy w okresie dwóch tygodni i 22 razy w roku. Po nocnej zmianie w wymiarze 12 godzin nie można pracować przez okres co najmniej 12 godzin. • Po 3 lub większej liczbie nocnych zmian z kolei pracownik nie może pracować przez okres co najmniej 46 godzin. Jeśli przykładowo ostatnia nocna zmiana zakończyła się we wtorek rano o godz. 06.00, pracownik może wznowić pracę w czwartek o godz. 04.00. Liczba nocnych zmian • W okresie 16 tygodni pracownik może przepracować maksymalnie 36 nocnych zmian. • Pracownik nie może pracować na więcej niż 7 kolejnych zmianach, jeśli jedna z nich była zmianą nocną. Zmian tych może być 8, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy i jest to uzgodnione w porozumieniu zbiorowym. • Jeśli pracownik pracuje na nocnej zmianie wyłącznie sporadycznie (mniej niż 16 razy w okresie 16 tygodni), obowiązuje go zasada dotycząca dziennych zmian: średnio 48 godzin pracy w tygodniu. • Jeśli pracownik regularnie pracuje na nocnych zmianach (16 lub więcej razy w okresie 16 tygodni), nie może on w okresie 16 tygodni pracować więcej niż średnio 40 godzin tygodniowo. Zwiększenie liczby nocnych zmian • Liczba nocnych zmian może zostać zwiększona na mocy porozumienia zbiorowego ze 117 do 140 rocznie, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. • Jeśli pracownik pracuje wyłącznie w godzinach graniczących z nocą, np. rozpoczyna dzień pracy o godz. 04.00, wówczas na mocy porozumienia zbiorowego można zastosować zasadę, że pracownik w okresie 2 tygodni pracuje maksymalnie 38 godzin między godz. 00.00 a 06.00. Zrodlo: Prawo o czasie pracy - ATW