Przesunięty przez: Gochna H Wto Gru 03, 2013 6:35 pm |
Jak znaleźć? pracownika technicznego |
Autor |
Wiadomość |
wojtekholandia
Poczatkujacy
Dołączył: 03 Gru 2013 Posty: 2
|
Wysłany: Wto Gru 03, 2013 6:08 pm Jak znaleźć? pracownika technicznego
|
|
|
Witam serdecznie,
chciałbym zwrócić sie do was o porady jak szukać kogoś wykwalifikowanego. Współpraca z uitzendburo odpada, chce znaleźć kogoś bezpośrednio.
Gdzie tacy ludzie szukają pracy? Czy lepiej szukać Polaków w Polsce czy szukać bezpośrednio w Holandii? Chętnie porozmawiałbym z kimś kto zna tą sytuację i mógłby pomóc. |
Ostatnio zmieniony przez Gochna H Wto Gru 03, 2013 6:33 pm, w całości zmieniany 1 raz |
|
|
|
|
bagniaczka
Gaduła nad gadułami :-)
Pomogła: 13 razy Dołączyła: 06 Lis 2008 Posty: 955 Skąd: Tilburg
|
Wysłany: Wto Gru 03, 2013 7:09 pm
|
|
|
A moze daj ogloszenie na niedzieli i innych portalach polonijnych? |
_________________ <cenzura> |
|
|
|
|
YANNOSICK
Super gaduła Cogito ergo sum
Pomógł: 3 razy Dołączył: 04 Sie 2007 Posty: 389 Skąd: Zeeland
|
Wysłany: Pon Gru 09, 2013 9:35 am
|
|
|
wojtekholandia, Jeżeli chcesz sam przechodzić przez rozmowy wstępne z kandydatami, weryfikację danych, selekcję wstępną i finalną... itp to wrzuć ogłoszenie na kilka portali branżowych lub portali z ofertami pracy. Jeżeli jednak chcesz mieć gwarancję doboru najlepszego pracownika to zleć znalezienie go jakiemukolwiek Headhunterowi. Takie agencje (lub wolni strzelcy) gwarantują zadowolenie i są w stanie wynegocjować dogodne dla obu stron warunki zatrudnienia.
Moja rada: Szukaj tylko ZZP. |
_________________ If You always follow, You will never lead. |
|
|
|
|
wojtekholandia
Poczatkujacy
Dołączył: 03 Gru 2013 Posty: 2
|
Wysłany: Wto Gru 17, 2013 11:10 am
|
|
|
Dziekuję za porady. W związku z tym, że profil kandydata musi pasować do firmy bedziemy sami robić rozmowy wstępne etc.. interesujaca jest jednak opcja headhuntera - czy miałbyś kontakt do kogoś kto zajmuje się czymś takim dla pracowników technicznych?
Zastanawia mnie Twoja rada - dlaczego tylko ZZP? Czy etat nie jest lepszą dla obu stron opcją? Szukamy pracownika, w którego chcemy zainwestowaći aby on zainwestował ucząc się naszych procesów - ZZP kojarzy mi się z dużą rotacją i niskimi zobowiązaniami pracodawcy wobec pracownika i na odwrót. |
|
|
|
|
|