[baska.t]

Witam
Znalazlam się w dziwnej sytuacji.Pozdpisalam umowę od wrzesnia do konca grudnia o pracę tymczasowa z firma "Temp Solution"Chciałam zrezygnować z wykonywania pracy dla tej firmy jednak dowiedziałam się o karze w wysokosci 102 euro za kazdy dzien nieobecnosci w pracy postanowilam poinformowac koordynatora ze wroce do pracy na okres wypowiedzenia 3 tyg w celu unikniecia ryzyka ,choc kara calosciowa za 3 miesiace trwania kontraktu 6000euro wydawala mi sie wyssana z palca i niemozliwa tymbardziej ze taka informacja nie jest zawarta w kontrakcie,w każdym razie koordynator poinformowal mnie ze rozmawal z biurem i nie chca juz zebym wracala,mam smsa na dowod..W umowie jest zawarty punkt iż "W razie koniecznosci razygnacji z kontynuowania zatrudnienia waznych powodow niezwlocznie poinformowac pisemnie o tym pracodawce pod rygorem pokrycia strat poniesionych przez pracodawce zwiazku z porzuceniem pracy,kte pracodawca ma prawo potraci z wynagrodzenia kandydata lub dochodzic odszkodowania zgodnie z prawem miejscowym".Dziś przyszlo mi zawiadomienie do Polski ze zostalam obciazona ta śmieszna karą zgodnie z warunkami wewnetrznymi.Nikt nie pokazywal mi zadnych warunkow wewnetrznych i niczego takiego nie podpisywalam.cz ma ktos jakis pomysl co powinnam z tym zrobić????

[nikala]

nie orientuję się jak jest naprawdę , ale w biurze przez które pracuje jest też nadmienione w umowie o karze , za zerwanie kontraktu ... i okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż miesiąc. dodatkowo w okręgu 50 km niemożna pracować.

[Jagoda97]

[baileys]

kary sa prawne i podtrzymywane przez pracodawcow jaki pracownikow . To jest tak samo jak ktos by zerwal kontrakt o prace bezposrednio u pracodawcy. Kazdy pracodawca ma prawo sie domagac odszkodowania za poniesine straty .
P.S. na forum byl juz takowy temat zerwania umowy i kary w zwiazku z powyzszym.

http://www.niedziela.nl/f...=kara++zerwanie

http://www.niedziela.nl/f...=kara++zerwanie

[Jagoda97]

Przy umowie o prace na czas okreslony powinien byc zawarty okres wypowiedzenia umowy przez obie strony. Jezeli takiego zapisu w umowie nie ma, to ma zastosowanie prawo cywilne (w Holandii BW-burgelijk wetboek) i punkty, ktore odnosza sie do tego tematu.
Kary stosowane przez polskie posrednictwa pracy sa nezgodne z prawem!!!
Zapoznajcie sie z prawem i nie wprowadzajcie ludzi w blad!

[baileys]

[baska.t]

po 1 to nie przypominam sobie zadnego regulaminu wenetrznegom zeby mi ktos pokazywal a tymbardziej dawal do podpisania,po 2 chcialam zerwac kontrakt i kazdy o tym wiedzial ale wzielam zamiast tego urlop zeby to przemyslec,urlop na ktory sie zgodzonopo4 dniach urlopu powiedzialam ze moge wrocic na okres wypowiedzenia ktory koordynator proponowal mi w wymiarze 3 tyg,bylo to dokladnie 20.09.
Natomiast 22.09 dostalam wiadomosc sms ze rozmawial o mnie w biurze i juz mnie nie chca do pracy wiec kazdy racjonalnie myslacy czlowiek uznalby to za zwolnienie.W tym samym terminie 22.09 zostal wystawiony dokument o nalozeniu w/w kary.

[suska]

a jaki to byl kontrakt? Faza A czy faza B? O ile w kontrakcie fazy A nie jest zaznaczone nic na temat tych kar, to taki kontrakt mozesz zerwac z dnia na dzien i faktycznie, jakies bzdurne kary sa bezprawne. Jezeli to byla faza B wtedy w kontrakcie napewno pisze jaki jest okres wypowiedzenia i do tego trzeba sie stosowac.

[baileys]

suska, ona napisala nastepujace