[agnieszka280]

Moj synek nagle zachorowal (jak to bywa u maluchow) wiec nie moglam isc do pracy,oczywiscie poinformowalam o tym telefonicznie mojego pracodawce, i uslyszalam ze absolutnie musze przyjsc,ze nie ma nikogo na moje miejsce. Powiedzialam ze nie moge bo nie mam nikogo ,kto zalalby sie dzieckiem, no i uslyszalam ze dostane ostrzezenie na pismie i oczywiscie brak wynagrodzenia za te dni. Co o tym myslicie?

[Miep]

pierwsze 3 dni chorobowego sa dla pracownika wiec w tym nie ma nic dziwnego ze pierwsze dni beda bez wynagrodzenia .
Co do upomnioenia to raczej dziwne jak na czas zglosilas ze nie mozesz przyjsc . Jezeli po czasie to zglosilas to pracodawca ma prawo ci takowe upomnienie wyslac i jest ona nawet czesto stosowane .

[bejupi]

pracodawca nie moze tak robic pierwszy dzien mozesz sobie wziac calamiteit verlof az nie uregulujesz opieki nad dzieckiem

[bobikpl]

Cytat:

pierwsze 3 dni chorobowego sa dla pracownika

to zależy ,ja np. mam ubezpieczenie z branżowego funduszu emerytalnego i od 1 dnia i kolejne 100% płatne chorobowe
agnieszka280
to zrozumiałe że musiałaś zostać w domu,ONI mogą zostawać w domu choćby nawet zakład miał stanąć z produkcją i zwalniać się bo IM się Shag w aucie rozsypał i muszą posprzątać.
Nie daj się i naucz że zostajesz w domu jak masz chore dzieci.Po jakimś czasie przestaną na to zwracać uwagę.Mogą ci robić problemy,ale nie masz wyjścia.Bądż twarda.Powodzenia

[Mucha_75]

[Miep]

Wielu pracodawcow wyplaca za te pierwsze dni pieniazki dla pracownika z jego wlasnych ATV czy dni wakacyjnych ale sa i takie firmy ze nie wyplacaja za pierwsze kilka dni.
http://www.salarisnet.nl/...-bij-ziekte.htm

P.S. Mozliwe ze wy tak macie ale niestety nie kazdy tak ma i pozatym prawo jest prawo i dopusza takowe 2 dni wachtdagen.

[MAARIT]

Kazdy ma na rok 3 dni zorgverlof 95 % platne i 5 dni 70 % .Sa to dni ,ktore mozna wykorzystac na chore dziecko lub meza ,zone .Zobacz w CAO.Malo kto o tym wie i korzysta z tego.